Когда поводом для увольнения может стать отсутствие документа об образовании

Мосгорсуд встал на сторону работодателя, уволившего сотрудницу за отказ предоставить документ о высшем образовании (Апелляционное определение от 26.10.2018 N 33-38681).

Суть дела: при проверке кадровых документов было выявлено отсутствие в личном деле юрисконсульта компании части обязательных документов, в том числе ксерокопии диплома о высшем юридическом образовании. Сотрудница, занимавшая место юрисконсульта, предоставить диплом отказалась, ссылаясь на то, что уже предоставляла все необходимые документы при приеме на работу. Не дождавшись запрошенного диплома, работодатель уволил сотрудницу по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Суд и работодатель исходили из следующего:

• выполнение обязанностей юрисконсульта (юриста) требует специальных знаний, получение которых подтверждается дипломом о высшем образовании ─ требования к квалификации предусмотрены квалификационным справочником должностей, утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37;
• отсутствие документа об образовании и (или) квалификации является основанием для прекращения трудового договора, если выполнение работы требует специальных знаний (ст. 84 ТК РФ).

Напомним, что требования к квалификации своих сотрудников устанавливает работодатель на основании квалификационных справочников, производственных условий, а также требований профессиональных стандартов.

См. также:

• Прием на работу
• Учет персональных данных сотрудников
• Увольнение

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email