Давать ли учебный отпуск при получении второго высшего?

С таким вопросом разбирался Роструд в Письме от 31.08.2021 N ПГ/25172-6-1.

Сотруднику, обучающемуся на программах бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной, очно-заочной формам, работодатель должен предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Однако в ч. 1 ст. 177 ТК РФ есть оговорка о том, что получение образования соответствующего уровня должно осуществляться впервые. Поэтому работодателю важно правильно определить случаи получения работником второго или последующего высшего образования для мотивированного отказа работнику в учебном отпуске.

В соответствии с ч. 8 ст. 69 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» вторым высшим образованием считается обучение:

• по программам бакалавриата, специалитета — людьми, у которых есть диплом или бакалавра, или специалиста, или магистра;
• по программам магистратуры — при наличии диплома специалиста или магистра.

К примеру, если на магистра обучается работник, ранее получивший диплом бакалавра, это не считается получением второй «вышки», и учебный отпуск студенту необходимо дать.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email