Источник: ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф
Информация для: работодателей
Работодатель заключил с работником ученический договор на 3 месяца, по прошествии которых оформили трудовой договор. Проработав 3 месяца по трудовому договору, работник решил взять отпуск. Однако работодатель посчитал, что его стаж в этой организации 3 месяца, а не 6. Прав ли работодатель и нужно ли учитывать в отпускном стаже сотрудника период обучения?
Роструд считает, что работодатель прав.
Организация может заключать с человеком, ищущим работу, или с сотрудником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от производства (ст. 198 ТК РФ).
Ученический договор — соглашение об обучении, он не гарантирует тех прав, которые предусмотрены трудовым договором. Поэтому период действия ученического договора не включается в стаж для отпуска.
В ЗУП 3.1 ученический договор не регистрируется. Доходы учеников можно отразить документом Начисление прочих доходов (Выплаты – Прочие доходы). При этом прав на отпуск у физического лица не возникает.
Подробнее о документе Начисление прочих доходов – в публикации Начисление прочих доходов.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете