Содержание
- С 2024 года опять поменяется 6-НДФЛ
- В НК РФ появится новый вычет по НДФЛ — на долгосрочные сбережения
- СФР разъяснил порядок предоставления допвыходных для ухода за ребенком-инвалидом
- Учебный отпуск совпадает с основным — совмещать или переносить
- Начислять ли районный коэффициент при оплате простоя, не зависящего от сторон?
- О подтверждающих справках при диспансеризации
- О дополнительных днях отдыха за сдачу крови
С 2024 года опять поменяется 6-НДФЛ
С отчетности за 1 квартал 2024 года работодатели будут отчитываться на новом бланке 6-НДФЛ. ФНС уже подготовила проект приказа, который вносит поправки в оба раздела формы, а также в справку о доходах.
В НК РФ появится новый вычет по НДФЛ — на долгосрочные сбережения
В Госдуму поступил законопроект с поправками в НК РФ, которые касаются налогового инвестиционного вычета по НДФЛ. В НК РФ появится ст. 219.2 НК РФ, в которой пропишут новый вид инвестиционного налогового вычета — на долгосрочные сбережения граждан.
СФР разъяснил порядок предоставления допвыходных для ухода за ребенком-инвалидом
Работник-родитель (опекун, попечитель), у которого есть ребенок-инвалид, вправе взять дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ним (ст. 262 ТК РФ). Как предоставлять такие дни, разъяснил СФР.
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Учебный отпуск совпадает с основным — совмещать или переносить
Сотрудник принес на работу справку-вызов из вуза, где он обучается по заочной форме. Получилось так, что учебный отпуск работника совпал с основным оплачиваемым отпуском. Обязан ли работодатель перенести основной отпуск в этой ситуации?
Начислять ли районный коэффициент при оплате простоя, не зависящего от сторон?
Труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ). По мнению Роструда, оплата времени простоя не является выплатой зарплаты. А значит, на оплату простоя районный коэффициент не начисляется. Однако ранее Роструд высказывал противоположное мнение.
О подтверждающих справках при диспансеризации
Сотрудник обязан предоставить работодателю справку из медучреждения, подтверждающую прохождение диспансеризации, только если это предусмотрено ЛНА работодателя. Если такая обязанность в ЛНА не закреплена, требовать справки у сотрудника нельзя (телеграм-канал Роструда).
О дополнительных днях отдыха за сдачу крови
Число дней отдыха, предоставляемых работнику за то, что сразу по окончании ночной смены он пошел сдавать кровь, зависят от того, согласовано это с работодателем или нет. Если работник согласовал сдачу крови и ее компонентов по окончании ночной смены, ему полагается 2 дня отдыха. А если не согласовал — один день отдыха (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете