Обзор законодательства по зарплате за 06.07–12.07.2024

Как применять код ДИСТ в подразделе 1.1 ЕФС-1: примеры от СФР

СФР показал на примерах, как отражать в гр. 6 подраздела 1.1 формы ЕФС-1 код ДИСТ, предназначенный для работников-дистанционщиков.

Читать новость полностью >>

Опубликованы «рисковые» списки работодателей на 2025 год

Роструд разместил перечни присвоения категорий риска ИП и компаниям на 2025 год.

Деятельности работодателя ГИТ присваивает одну из 5-ти категорий риска: высокую, значительную, среднюю, умеренную или низкую. Для каждой категории предусмотрена определенная периодичность плановых проверок ГИТ:

• высокий риск — выездную проверку работодателя проводят раз в 2 года;
• значительный риск — раз в 3 года;
• средний риск — раз в 5 лет;
• умеренный риск — раз в 6 лет.

Читать новость полностью >>

Компенсация найма жилья «разъездникам» не облагается НДФЛ, но есть условия

Сотрудникам с разъездным характером работы работодатель обязан выдать суточные, а также оплатить их проживание. Перечень расходов и суммы, которые организация готова компенсировать разъездным сотрудникам, она прописывает в трудовом договоре, соглашениях, коллективном договоре или ЛНА компании.

Читать новость полностью >>

Компенсация аренды авто в командировке: начислять ли НДФЛ и взносы?

НК РФ освобождает от НДФЛ и взносов суммы возмещения командировочных расходов.

Так, статья 217 НК РФ разрешает не облагать НДФЛ компенсацию расходов:

• на проезд в командировке до места назначения и обратно;
• сборов за услуги аэропортов;
• комиссионных сборов;
• расходов на проезд в аэропорт, на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок;
• расходов на провоз багажа.

Читать новость полностью >>

Об отгулах за сдачу крови в отпуске

Если сотрудник сдавал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, ему положены два оплачиваемых дня отдыха в удобное для него время. Дополнительный день отдыха оплачивается не более 8 часов независимо от продолжительности смены (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция. рф).

О неправомерной приостановке работы

Если сотрудника восстановили на работе, но не выплатили компенсацию за вынужденный прогул и возмещение морального вреда, он не может приостановить работу. Эти выплаты не входят в понятие зарплаты (Письмо Роструда от 13.06.2024 N ПГ/10762-6-1).

О незаконно полученных премиях         

Премии, незаконно получаемые сотрудником (финансовым директором), работодатель может с него взыскать (Определение Второго КСОЮ от 25.04.2024 N 88-10089/2024). В рассматриваемом деле у финдиректора не было полномочий на выплату себе премий. Это мог делать только гендиректор организации, но он приказов о назначении финдиректору премий не издавал. Суд взыскал с работника суммы премий, НДФЛ и взносы.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email