Содержание
- Суд отказал СФР во взыскании взносов с компенсации за задержку зарплаты
- Неиспользованные допвыходные по уходу за детьми-инвалидами деньгами не компенсируются
- СФР ответил на вопросы по Подразделу 1.1 формы ЕФС-1
- СФР ответил на вопросы по разделу 2 формы ЕФС-1
- О взносах с оплаты допвыходных за вакцинацию
- О трудовых льготах для работающих студентов-заочников
Суд отказал СФР во взыскании взносов с компенсации за задержку зарплаты
Вопрос начисления взносов с компенсации, выплачиваемой работникам за задержку зарплаты — неоднозначный и вызывает споры. Минфин стоит на своем — взносы нужно начислять как с выплаты в рамках зарплаты, но суды не поддерживают это мнение. И вот очередное решение в пользу работодателя по делу N А70-12722/2023. На сторону компании встали арбитражные суды трех инстанций.
Неиспользованные допвыходные по уходу за детьми-инвалидами деньгами не компенсируются
С 1 сентября 2023 года родители, опекуны и попечители детей-инвалидов могут однократно в течение календарного года брать до 24 оплачиваемых выходных дней подряд. Дни предоставляются по мере их накопления из расчета 4 выходных дня за каждый календарный месяц.
СФР ответил на вопросы по Подразделу 1.1 формы ЕФС-1
Социальный фонд России разъяснил, как представлять в 2024 году Подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1.
В базе знаний Бухэксперта 25 тысяч актуальных статей и 80 тысяч ответов на вопросы бухгалтеров. Все — с пошаговыми инструкциями по применению теории на практике в 1С. Каждый день нас читают больше 100 тысяч бухгалтеров со всей страны. В открытом доступе только небольшая часть наших статей. Чтобы получить полный доступ и найти ответы на все ваши вопросы, оставьте заявку
СФР ответил на вопросы по разделу 2 формы ЕФС-1
Социальный фонд России разъяснил, как представлять в 2024 году раздел 2 «Сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» формы ЕФС-1.
О размере оклада совместителя в трудовом договоре
В трудовом договоре сотрудника-совместителя следует указать размер оклада в соответствии со штатным расписанием организации, то есть полный оклад. Зарплата совместителю начисляется пропорционально отработанному времени, это также фиксируется в трудовом договоре (разъяснения Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).
О взносах с оплаты допвыходных за вакцинацию
Средний заработок за день отгула, предоставленный в связи с вакцинацией, не является оплатой труда. Это дополнительная гарантия (компенсация) исключительно социальной направленности, не предусмотренная трудовым договором. Основание для ее начисления — приказ работодателя. Такая выплата страховыми взносами не облагается (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 11.01.2024 N Ф04-6638/2023 по делу N А27-4846/2023).
О трудовых льготах для работающих студентов-заочников
Работникам-студентам, обучающимся по заочной (очно-заочной) формам обучения, полагается учебный отпуск сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной и итоговой аттестации. По желанию работника, на период до 10 учебных месяцев перед началом итоговой аттестации, ему может быть установлена рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме, работодатель должен оплатить один раз в учебном году проезд к месту нахождения вуза и обратно (разъяснения в телеграм-канале Роструда).
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете