Сотрудников, отказавшихся от переезда, необходимо увольнять как при ликвидации компании

Источник: Постановление КС от 27.04.2024 N 22-П

Информация для: работодателей

Конституционный Суд пришел к выводу, что переезд работодателя не считается изменением организационных и технологических условий труда. Поэтому увольнение работника, отказавшегося переехать в другую местность для продолжения исполнения трудовых обязанностей (при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности), должно проходить по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (прекращения деятельности ИП).

Ведь несмотря на то, что должность сотрудника не сокращается, он оказывается в таком же положении, как и сотрудник обособленного подразделения, находящегося в другой местности, деятельность которого прекращается. И в том, и в другом случае сотрудник не может продолжать работу на прежнем месте по причинам, от него не зависящим.

А значит, при увольнении сотрудника необходимо:

• уведомить профсоюз и службу занятости;
• выплатить работнику выходное пособие в размере средней зарплаты (ИП платят выходное пособие, только если такое условие зафиксировано в трудовом договоре);
• если уволенный сотрудник не найдет новую работу за 2 месяца, ему нужно выплатить еще одну среднюю зарплату;
• если не найдет работу и в третий месяц, при этом в первый месяц он встал на учет в центр занятости, то выплачивается третья средняя зарплата по решению центра занятости.

КС подчеркнул: увольнять таких сотрудников по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (за отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора) нельзя. Это необоснованно минимизирует расходы работодателя на выплаты, положенные при увольнении, и ущемляет трудовые права работника.

В ЗУП 3.1 в документе Увольнение необходимое количество оплачиваемых дней или часов (при суммированном графике работы сотрудника) для расчета выходного пособия указывается вручную в поле Выходное пособие за.

Подробнее – в статье Выплаты при увольнении.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email