Добрый день!
Работник и Работодатель договорились о расторжении Тр.договора по соглашению сторон ( в соотв . с п.1 ч.1 ст.77 ТК).В день увольнения работодатель выплачивает Работнику выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.
Как провести в программе ? В Увольнении есть » Выходное пособие за ….(дн/час).
Если дата увольнения 19.01, сотрудник работает 5*2. Считаем за период с 20.01 по 19.02 сколько рабочих дней ? И в Увольнении «Выходное пособие за 21дн заводим?
Или выходное пособие где-то в др.месте рассчитывать надо ?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
На мой взгляд, в этой ситуации можно воспользоваться расчетом выходного пособия в документе Увольнение. Для его расчета по графику работы сотрудника нужно посчитать, сколько рабочих дней приходится на период с 20.01 по 19.02. По пятидневке это 21 день.
Если оплата сотруднику производится по дням, например, по окладу — значит вносите 21 день.
Если по часам, например, тарифная ставка, тогда вносите количество часов.
Выходное пособие рассчитывается необлагаемое. Это верно, потому что его размер не превышает трехкратный средний заработок.