Соглашение сторон

Индивидуальную консультацию запросил Anastasya S. (Москва)

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.92/10)

Добрый день

С сотрудником подписали соглашение об увольнении по соглашению сторон: «Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить РАБОТНИКУ выходное пособие в размере 2 (двух) среднемесячных заработков в связи с расторжением Трудового договора по соглашению Сторон». Как правильно в 1С ЗУП завести данное начисление и сделать расчет по соглашению сторон? Компенсация не прописана, прописано только выходное пособие.

Метки вопроса: Компенсационные выплаты

Все комментарии (21)

  1. Приложение № 1

    Здравствуйте!
    Чтобы выплатить выходное пособие в размере 2 (двух) среднемесячных заработков, в документе Увольнение установим в поле «Кратность выходного пособия» — 2 (см.скриншот)
    Расчет выходного пособия реализован в документе Увольнение с учетом новых реквизитов: Среднемесячное количество дней (часов) и Кратность выходного пособия. Более подробно можно посмотреть в статье по ссылке Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57) .
    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

  2. Добрый вечер, Татьяна

    Просьба проконсультировать, по настройкам компенсации фикс.суммой. Посмотрела инструкцию. Хотела бы уточнить по заполнению некоторых вкладок.

  3. Добрый вечер, Татьяна

    Сделала проект документа Увольнения по соглашению сторон. Но, у меня возникли след.вопросы:

    1. По инструкции увидела, что надо завести и внести количество дней первых 3-х месяцев. Программа 1С Фреш Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.35.48). Но у меня нет этого поля в форме.;
    2. Как проверить суммы посчитанные программой в Пределы не облагаемых , в части НДФЛ/Страховых взносов

  4. Здравствуйте!
    Проверила Ваши настройки вкладок компенсации суммой. Все верно.
    При начислении Компенсации при увольнении по соглашению сторон (суммой) нет необходимости ставить дни.
    Предлагаю ознакомиться с Разделом «Как начислить компенсацию по соглашению в ЗУП 3.1» в статье Выплаты при увольнении по соглашению сторон .

    В документе Увольнение есть раздел Для пособий СФР, где устанавливается средний для пособий СФР (по правилам расчета больничного по беременности и родам)
    С 2025 года лимит выплат при увольнении, который не облагают НДФЛ, рассчитывают по правилам для декретных и детских пособий.
    Необлагаемый предел по НДФЛ с выплат при увольнении в Вашем случае рассчитан следующим образом: 3 917,57 (Средний заработок сотрудника за 2 календарных года, предшествующих году увольнения (Для пособий СФР) * 30,4 * 3 = 357 282,38 руб
    Новые правила повлияли и на расчет части компенсаций при увольнении, не облагаемой страховыми взносами. Теперь она рассчитывается следующим образом: 20,583 (среднемесячное количество дней) * 9 321,40 (средний дневной заработок для вых. пособия) * 3 = 575 587,13 руб
    Правила Расчета необлагаемых сумм можно посмотреть в статье — НДФЛ с выплат при увольнении: как считать необлагаемый лимит .

  5. Добрый вечер, Татьяна

    Сотрудник был принят на работу в сентябре 2023. Января-Август 2023 работал в другой компании. По видео инструкции требуется ручная корректировка данных для расчета пособия СФР. Подскажите пожалуйста, лучше внести данные в документе увольнения или внести данные через справку? После этого, как я понимаю лучше завести больничный (БИР), чтобы проверить расчетную базу по пособию СФР
  6. Приложение № 1

    Данные заполняем через справку для расчета пособия СФР. Если хотите, можно создать Технический документ Больничный лист с кодом (05) Отпуск по беременности и родам

  7. Добрый день, Татьяна

    Просьба проконсультировать. По сотруднику, который увольняется по соглашению сторон. Есть 1 отгул. Мы его должны компенсировать при увольнении по соглашению сторон, не со всем понимаю. В документе увольнения по соглашению сторон мы должны выбирать в Графе Компенсация отгулов : 1 день или 8 часов (пятидневка)? Если брать из расчета за 1 день/10 000 руб., а сели 8 часов/ 9130,43 руб.

  10. Здравствуйте!
    Вопрос по расчету компенсации отгулов при увольнении, связан с отдельной темой. По регламенту нашего ресурса в одной «ветке» вопроса мы обсуждаем 1 вопрос по одной конкретной теме. В качестве помощи предлагаю Вам ознакомиться с материалом по ссылке Компенсация отгулов при увольнении в ЗУП 3.1 .
    Если не получится разобраться самостоятельно после изучения статьи, просим задать отдельный вопрос.

  11. Добрый день, Татьяна

    Прилагаю примеры расчета еще по другим сотрудникам:

    По Сотруднику 1 : Начислено 549 290,02 руб. Пределы не облагаемой часть НДФЛ 404 135,47 руб. (Проверила пояснениям выше. Расчет верный).
    Должно быть по расчету НДФЛ: (549 290,02 руб. -404 135,47 руб.)* 15%= 21 773 руб. Но, получилось 50 144 руб. Не могу понять, как программа посчитала;

    По Сотруднику 2 : Начислено 473 192,08 руб. Пределы не облагаемой части НДФЛ 486 931,39 руб. (Проверила пояснениям выше. Расчет верный).
    Должно быть по расчету НДФЛ: (473 192,08 -486 931,39 руб.) Но, НДФЛ 34 215,00 руб. Не могу понять, как программа посчитала;

  12. Добрый день, Татьяна

    Также вопрос по инструкции:
    «Для расчета среднего месячного заработка умножают средний дневной заработок на 30,4. При этом он не должен превышать лимиты, установленные ч. 3.2, 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и п. 13.1, 20 Положения, утв. Постановлением Правительства от 11.09.2021 N 1540. Это значит, что:
    средний дневной заработок не должен превышать максимальную базу по взносам за 2 года до увольнения, разделенную на 730. В 2025 году это 5 673,97 руб. ((1 917 000 + 2 225 000) / 730)
    максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия в 2025 году равен 172 488,69 руб. (5 673,97 руб. x 30,4)»

    По примеру, который был приведен в начале. Правильно понимаю, расчет лимита среднего заработка:

    1. (615 238,09+2 225 000) /730=3 890, 74 руб.;
    2. 3890,74*30, 4 руб.= 118 278,41

    По расчету программы Средний заработок для пособия СФР 3 917,57 руб. Он больше лимита, мы что должны корректировать сумму среднего заработка и указать сумму предела 3 890, 74 руб.?

  13. Здравствуйте!
    По Вашим примерам могу пояснить следующее. Необлагаемый лимит по НДФЛ применяется только на Выходное пособие и Компенсацию по соглашению сторон:
    Сотрудник 1:
    215 000 не облагается полностью – Компенсация при увольнении по соглашению
    (589 070,90-215 000)*15%=56 111(за месяц по расчетному листку)
    (549 290,02-215 000)*15%=50 144 ( в документе Увольнение)
    Сотрудник 2:
    210 000 не облагается полностью – Компенсация при увольнении по соглашению
    (473 192,08-210 000)*13%=34 215

    По примеру, который был приведен в начале, предлагаю проверить расчет среднего для пособий СФР по зеленому карандашику. Скорее всего, у сотрудника есть дни болезни и из количества дней в расчетном периоде эти дни исключаются

  14. Добрый день, Татьяна

    По пояснениям я поняла, но честно запуталась. Примеры, которые я привела. Это то же увольнение по соглашению сторон с компенсацией. Почему, тогда в первом примере:

    (589 210,81 (Начислено) — 357 282,38 ( Предел необл.НДФЛ))*13%= 30 150,00 руб.

    С 2025 года лимит выплат при увольнении, который не облагают НДФЛ, рассчитывают по правилам для декретных и детских пособий.
    Необлагаемый предел по НДФЛ с выплат при увольнении в Вашем случае рассчитан следующим образом: 3 917,57 (Средний заработок сотрудника за 2 календарных года, предшествующих году увольнения (Для пособий СФР) * 30,4 * 3 = 357 282,38 руб
    Новые правила повлияли и на расчет части компенсаций при увольнении, не облагаемой страховыми взносами. Теперь она рассчитывается следующим образом: 20,583 (среднемесячное количество дней) * 9 321,40 (средний дневной заработок для вых. пособия) * 3 = 575 587,13 руб

  15. Необлагаемый лимит по НДФЛ применяется только на Выходное пособие и Компенсацию по соглашению сторон.

    Остальные начисления облагаются в обычном порядке.

    В начальном примере Компенсация при увольнении по соглашению составила 380 000, а необлагаемый лимит 357 282,38. Сумма Компенсации больше лимита. Поэтому мы не обложили налогом всю сумму равную лимиту.

    У сотрудника1 и сотрудника2 Компенсация при увольнении по соглашению меньше лимита и составляет 215000 и 210000 соответственно. Больше этих сумм, все, что начислено, мы будем облагать налогом 15% и 13% соответственно. Т.К. лимит применяется только к Компенсации при увольнении по соглашению сторон, а это 215000 и 210000

  16. Добрый день, Татьяна

    Спасибо большое. Теперь поняла, впервые с этим сталкиваюсь, поэтому пока пытаюсь разобраться с этим.

    У нас также планируется увольнение сотрудника, который работает по суммировfyyjve учету по соглашению сторон в конце месяца. С выплатой также компенсацией. Есть ли нюансы по сотрудника с суммир.учета?

  17. Здравствуйте!
    Вопрос по увольнению при суммированном учете, связан с отдельной темой. По регламенту нашего ресурса в одной «ветке» вопроса мы обсуждаем 1 вопрос по одной конкретной теме. В качестве помощи предлагаю Вам ознакомиться с материалом по ссылке Расчет компенсаций при увольнении при суммированном учете в ЗУП 3.1 .
    Если не получится разобраться самостоятельно после изучения статьи, просим задать отдельный вопрос.

  18. Добрый день, Татьяна

    Принято. Еще вопрос. Сотрудник 1 открыл больничный лист на 7 дней, который заканчивается 21.10.25. Правильно понимаю порядок действий:
    -Отражаем больничный;
    — Проводим выплату больничного в аванс;
    -Расчет при увольнении по соглашению сторон.
    В расчете среднего заработка для СФР, сумма уменьшится, так количество дней будет за минусом 7 дней.
    Лучше учесть больничный при выплате аванса или правильнее будет посчитать его при увольнении по согл.сторон?

  19. Здравствуйте!
    При расчете среднего заработка для СФР берутся данные за два предыдущих года 2023 и 2024. Дни больничного в 2025 году на него не влияют.
    При увольнении происходит полный расчет с сотрудником. Есть риск, что при наличии отпуска, предоставленного авансом, будет сторно Основного отпуска в начислении Увольнения. При этом может не хватить начислений и у сотрудника может образоваться долг. Поэтому выплату Больничного можно провести и с увольнением

  21. Здравствуйте!
    При выплате Увольнения документ работает, как выплата зарплаты — собирает все, что начислено и не выплачено. Поэтому можно поставить в межрасчетный период и дату установить, равную Планируемой дате в документе Увольнение или раньше

Добавить комментарий