Компенсационные выплаты

Добрый день! В сентябре 2025 увольняем сотрудника с компенсацией при увольнении по соглашению сторон. Компенсацию рассчитали, но есть вопрос по пределу необлагаемому для НДФЛ. Расчет производим по среднему заработку для пособий по БИР, заработок за два года 2023 и 2024 максимальный. В ЗУП расчет 4 142 000/731=5 661,20 Но сотрудник в эти периоды был на […]

Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.58) Добрый день. Сотрудник принят и отправлен в отпуск без сохранения заработной платы. Потом увольняется по соглашению сторон с выплатой. Пределы необлагаемых доходов по страховым взносам 0 руб, т.к. нет среднего заработка для выходного пособия. Но на вкладке «начисления» применяется скидка по взносам в размере выплаты по соглашению. […]

ЗУП, редакция 3.1 (3.1.34.77). Добрый день. Увольняем сотрудника 12.09.2025г. с компенсацией при увольнении по соглашению сторон фиксированной суммой. Ранее использовала механизм, предложенный Вами в статье https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-sotrudnikov/uvolnenie/raschet-oblagaemoj-i-ne-oblagaemoj-summy-kompensatsii-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html и всё работало. Теперь, в связи с новыми правилами с 01.09.2025г., в документе Увольнение не встаёт данная сумма по соглашению. Просьба помочь.

Увольняем сотрудника пос оглашению сторон с выплатой среднего заработка за 4 месяца. Оформляем документом увольнение. программа правильно рассчитывает пособие , предельные значения для НДФ и взносов . Но вот НДФЛ не удерживает с суммы выходного пособия превышающего предельный уровень, а также по взносы полностью не включаются в базу . У; нас релиз 34.58

Добрый день. Подскажите пож-та как настроить компенсацию при увольнении фиксированной суммой для сотрудников на 5-дневке и суммированном учете рабочего времени. Компенсация сможет быть выше 3 окладов, поэтому надо правильно настроить расчет НДФЛ и страховых взносов. Будет ли это одно начисление для сотрудников с разными графиками или надо делать 2 разных? Применяем среднемесячное число рабочих дней/часов […]

Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.58) Добрый день. Рассчитываем увольнение по соглашению сторон. У сотрудника должен быть максимальный средний заработок для НДФЛ. Программа считает средний 5 666,21 руб. вместо 5673,97 руб. Соответственно неверно рассчитан предел необлагаемого дохода для НДФЛ.

Добрый день! Организация увольняет сотрудника по соглашению сторон с выплатой в размере 400 000. Как определить сумму необлагаемую НДФЛ и страховыми взносами. До 2025г. компенсация не облагалась НДФЛ и страх взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка в районах Крайнего Севера и приравненных к ним […]

Добрый день! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.34.58) Возник вопрос как в программе производить выплату (компенсацию) при увольнении фиксированной суммой после начала действия постановления 540 (среднемесячный заработок с 01.09.25)? Потому что это не выходное пособие, а именно компенсация и она вводится фиксированной суммой. Раньше делали по статье https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-sotrudnikov/uvolnenie/raschet-oblagaemoj-i-ne-oblagaemoj-summy-kompensatsii-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html Но сейчас это не работает Спасибо!

Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.34.58) Сотрудник уволен 03.07.2025г. по статье: п. 2 ч. 1 ст. 81. Расчетный период Июль 2025г. На первой закладке Условия увольнения мы проставили руками значение Выходное пособие за =23 дня — один месяц — значение «в первых трех(шести) месяцах = ничего не поставили — далее в этой же […]

Ранее задавала данный вопрос (Ежемесячная компенсация за разъездной характер работы ), Кузанова Юля дала подробный ответ 31.07.25. , но у меня есть несколько вопросов. 1. У нас ежемесячно используется данное начисление при Начислении зарплаты. Верно ли в шаблоне начислений указываем *разовое (используется только в одном месяце)? и показатель -только в месяце, в котором вводится значение? […]