Компенсационные выплаты

Добрый день. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.30.249). Подскажите, пожалуйста, расчет кратности выходного пособия необходимо производить исходя из рабочих или календарных дней? А так же по производственному календарю или графику работника? Спасибо.

Добрый день! Прошу помочь. У нас открылось иностранное представительство за рубежом. Там принят сотрудник. Он получает заработную плату в валюте. В связи со сложностями оплаты в банке, сотруднику задержали оплату аванса. Хотим начислить компенсацию за задержку зп в валюте. Ранее под все начисления мы сотруднику создавали новые виды начислений, который пересчитываем по курсу. Как быть […]

Добрый день. Подскажите пожалуйста, не нашли информацию, касательно начисления компенсация при увольнении (выходное пособие) для инвалидов — согласно статьи 83, как будет оформлено начисление в базе? ЗУП КОРП 3.1.34.129

Добрый день! Выплаты при увольнении по соглашению сторон Сотрудник оформляется по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Сделал настройки, как в статье выше, однако при оформлении документа увольнение начисляется НДФЛ со всей суммы. В чем может быть ошибка?

Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.129) Добрый день! В сентябре увольнялся сотрудник по причине сокращения штата. В документе «Увольнение» ему начислили «Выходное пособие» с настройкой по ндфл «облагается код 2014» в размере — 72 425,96. В ноябре начисляем документом «Выплаты бывшим сотрудникам» Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства в размере — 77 423,28 Предел базы […]

Здравствуйте. Сотрудник увольняется по соглашению сторон 01.11. с выплатой в размере одного оклада. Настройки все сделаны. НДФЛ и взносами выплата не облагается. В документе Увольнение введено на закладке Начисления и удержания введено начисление компенсации по соглашению сторон суммой — 371765. Вопрос как надо заполнить Среднемесячное количество дней, Кратность пособия. Средний заработок для выходного пособия — […]

Добрый день! ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.108). Появились ли способы ввода выплат на период трудоустройства при увольнении по сокращению за второй и последующие месяцы после увольнения? Чтобы учитывался предел необлагаемых сумм по НДФЛ и СВ по сотруднику. Или все так же через Выплаты бывшим сотрудникам с ручным подсчетом пределов?

Сотрудник был принят на работу в организацию 01.08.2024г. В течение 2025г. был на больничном, в октябре увольняется по п. 1 ч. 1 ст. 77, увольнение по соглашению сторон. Прояснил ли Минфин вопрос о том, может ли работодатель при расчете выходного пособия использовать доходы сотрудника за 2023 и частично за 2024 годы, полученные у других работодателей?

Добрый день! Подскажите, немного запутались. У сотрудника оклад 230000,00. Увольняется по соглашению сторон с выплатой выходного пособия(отступных) в размере 300000,00. Как правильно это провести в программе? И должна ли эта сумма облагаться налогами?

Добрый день! При расчете выходного пособия у работодателя нет данных о доходах за 2 предыдущих года, есть ли обязанность у работодателя запрашивать данные о доходах у сотрудника или после согласия сотрудника запрашивать данные в СФР.