Контракт о прохождении военной службы

1. Добрый день!

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   При ответе на ваш вопросу меня возникли некоторые сомнения.
   Ваш сотрудник заключает обычный контракт с МО (чтобы проходить службу в воинской части по гражданской должности или по военной специальности, но не предполагающей участие в СВО) или все же контракт заключен в соответствии с п.7 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ, который предполагает доп. льготы, в т.ч. приостановление действия трудового договора?

   Здесь есть особенность в соответствии с п.7 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 14.04.2023) «О воинской обязанности и военной службе»: «С гражданином, пребывающим в запасе и изъявившим желание поступить на военную службу по контракту в период чрезвычайных обстоятельств (ликвидация последствий стихийных бедствий, выполнение мероприятий чрезвычайного положения, восстановление конституционного порядка и иные чрезвычайные ситуации), либо для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности либо пресечению международной террористической деятельности за пределами территории Российской Федерации, либо для участия в походах кораблей, может быть заключен контракт о прохождении военной службы на срок ДО ОДНОГО ГОДА«.

   У вас сотрудник заключает контракт с МО на 3 года.

   Также нужно отметить, что этот порядок (приостановления ТД) закреплен в ст.351.7 ТК РФ:
   «В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
   Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
   В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.»

   Возможно ваш сотрудник заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, в этом случае он попадает под действие статьи ст.351.7 ТК РФ и для него должно быть оформлено приостановление действия трудового договора.

2. Спасибо за ответ.
   Подскажите, необходимо ли выплачивать компенсацию отпуска при приостановлении действия трудового договора.

3. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   За период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора, нужно выплатить зарплату и другие причитающиеся суммы в полном объеме (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ). Неважно, наступила установленная дата выплаты зарплаты или нет. К причитающимся суммам относятся, например (сайт «Онлайнинспекция.рф», 2022):
   • оплата командировочных расходов;
   • единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами;
   • оплата питания;
   • дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска;
   • оплата учебного отпуска;
   • компенсация части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая по общему правилу 28 календарных дней (условия выплаты компенсации регламентированы ст. 126 ТК РФ);
   • материальная помощь.
   Срок выплаты — не позднее дня приостановления действия трудового договора.

   Также вы можете ознакомиться с подборкой статей, связанных с мобилизацией сотрудника на нашем сайте: Мобилизация — что надо знать бухгалтеру

Комментарии закрыты.