Сотрудник получил повестку из военного комиссариата по мобилизации. На основании копии повестки, заявления сотрудника работодатель приостановил действие трудового договора с выплатами всех причитающихся сумм. За день до дня мобилизации сотруднику сообщили, что мобилизация приостановлена. Документов о приостановке не вручили. Что делать в такой ситуации сотруднику? Имеет ли право работодатель возобновить трудовые отношения с сотрудником? На основании каких документов?
1С:Предприятие 8.3 (8.3.20.2076)Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.23.165)
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
Наличие каких-либо оснований в данном случае не предусмотрено.
Посмотрите: Частичная мобилизация: что следует знать бухгалтеру и кадровику? Законодательный обзор и 1С.
Спасибо за ответ.