Добрый день!
В августе 2024 года работник приказом был привлечен к работе в выходной день, вместо оплаты в двойном размере компенсация работы в выходной предусмотрена посредством предоставления дополнительного неоплачиваемого выходного дня.
В сентябре 2024 года работнику на основании его заявления предоставлен вышеуказанный выходной.
В Положении об оплате труда Общества относительно рассматриваемой ситуации предусмотрено, что работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а предоставляемый по заявлению работника другой день отдыха оплате не подлежит.
Вопросы:
1. Какие коды должны быть отражены в табелях учета рабочего времени за август и сентябрь 2024 года в днях работы в выходной и предоставленного отдыха?
2. Какие операции (документы) должны быть отражены в ЗУП для корректного расчета заработной платы за эти месяцы?
ОСНО, ЗУП 3.1 (3.1.30.35)
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Дело в том, что порядок предоставления отгулов четко не прописан в законодательстве. Посмотрите пожалуйста, основные варианты настройки отражения отгулов в 1С ЗУП, рассматриваются в статье:
Варианты оплаты в месяце с отгулом в 1С 8.3 ЗУП 3 и их влияние на расчет среднего заработка
Поэтому каждая организация можно выбрать для себя наиболее удобный вариант и закрепить его в локальных нормативных актах организации.
Также может быть интересно:
Порядок предоставления и учет отгулов в ЗУП 3.1