ЗУП 3.1.15.265 КОРП. отражение отгулов за рабоиу в праздничные дни.

Настраиваем работу в 2021 году. Руководство решило не всегда оплачивать работу в выходной в двойном размере. специалисты по труду прислали разьяснение (см. ниже) В программе отгул не оплачивается. Грянина показала как настроить оплату. Мы в документе Отгул ввели еще одно начисление на выбор — Отгул оплачиваемый до нормы времени (для последующих месяцев) со своим ВИДОМ ВРЕМЕНИ. Но в табеле все равно проставляется НВ, Новый вид времени включили в Оплату по Окладу (тарифу). Расчет идет правильно, а табель надо корректировать. А как у других настроено хотелось бы узнать.
Спасибо. С Новым Годом
Пояснения:
В соответствии со ст. 153 ТК РФ компенсация предоставляется по желанию работника (выбор компенсации право работника, а не работодателя), работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно разъяснениям Роструда (письмо от 18.02.2013 года №ПГ 992-6-1), когда работник берет дополнительный день отдыха за ранее отработанное время, заработная плата не уменьшается. Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.
Тоесть:
— если работник и привлекался и изъявил желание взять день отдыха за ранее отработанное время в пределах одного месяца ФОТ работника никак не меняется, просто его выходной день переносится с субботы или воскресенья на другой рабочий день;
— если работник к примеру привлекался к работе в выходной день в ноябре, а изъявил желание взять день отдыха за ранее отработанное время в декабре, то в ноябре работодатель обязан оплатить работнику данную работу в одинарном размере (ноябрь=ФОТ месяца + 8 часов в одинарном размере), в декабре предоставляя работнику день отдыха работодатель обязан выплатить ЗП в полном объеме (день отдыха опять оплачивается в одинарном размере).

Таким образом, если работник не желает брать день отдыха в том же месяце, когда привлекался к работе, оплата данной компенсации получается больше, чем сразу оплатить работнику компенсацию в повышенном размере.

Пример:

Работник привлекался на 8 часов к работе в выходной день 22 ноября 2020 года, оклад работника 20 000 рублей, норма ноября 159 часов.
Расчет компенсации в повышенной размере = 20 000/159 (норма РВ) * 8 (факт РВ) = 1006,3 * 1,3 (ежем. премия) + 1006,3 = 2314,5 рублей.
Расчет компенсации с предоставлением дня отдыха в декабре = 20 000/159 (норма РВ ноября) * 8 (факт РВ) = 1006,3 * 1,3 (ежем. премия) = 1308,2 руб. (оплата в одинарном размере) + 20 000 / 183 (норма РВ декабря) * 8 (день отдыха не может предоставляться меньше полного рабочего дня, даже если работник привлекался всего на 2 часа) * 1,3 (ежем. премия) = 1139,6 руб. (оплата дня отдыха в декабре)
ИТОГО = 1308,2+1139,6 = 2447,8 рублей (затраты по компенсации с предоставлением дня отдыха)

Вывод: компенсация в повышенном размере обходится 2314,5 руб., компенсация с предоставлением дня отдыха обойдется в 2447,8 рублей, что на 133,3 рубля больше.
По факту данная разница может быть еще больше это зависит от нормы рабочего времени, когда будет предоставляться день отдыха (например если это будет январь, то разница составить + 618,7 рублей).