Добрый день,
Как проверить расчет компенсации отгула при увольнении? Отгул был предоставлен за работу в выходной день 31.03.2024. Начислено было за работу в одинарном размере 15 000 рублей.
1. Подскажите пожалуйста, если остатках отпусках указан только отгул (1 дней) без количество часов. То в документе при увольнение в Разделе «Компенсация отгулов» указываем только количество дней? Либо все равно надо указать 8 часов?
2. В текущий момент компенсация отгулов посчиталась в 1С ЗУП 300 000/ 22=13 636, 36 руб.
Посмотрев видео по компенсации отгулов при увольнении получается:
Вариант Бухэксперт:
— 300 000/20,583 (среднемесячное количество дней) = 15575, 13
— 300 000/ 164,33333 (среднемесячное количество часов) = 1825,59
Посчитаем компенсацию 1 дня отгула:
1 (день отгула) * 15575, 13 (стоимость дня) = 15575, 13 руб.
Посчитаем компенсацию 5 часов отгулов
8 (часов отгулов) * 1825,59 (стоимость часа) = 14 604, 76 руб.
Компенсация : Если только за день 15 575,13 руб.
Вариант №2:
Работник отработал 31.03.2025. Начислено было за работу в одинарном размере 15 000 рублей.
-Чтобы подсчитать размер компенсации за неиспользованный отгул, необходимо исчислить размер двойной оплаты, который полагался бы работнику за работу в выходной день. Он составит 29 209,44 руб., рассчитан следующим образом: (8 ч x 1825,59 руб.) x 2 = 29 209,44 руб.;
— Затем следует подсчитать разницу между двойной оплатой работы в выходной день и оплатой, произведенной работнику за этот день в одинарном размере. Она составит 14 209,44 руб. (29 209,44 руб. — 15 000 руб.).
Таким образом, при увольнении работник получит компенсацию за неиспользованный отгул за работу в выходной день в размере 14 209,44 руб.
Какой все-таки расчет правильный?
3. Как я понимаю сумму компенсации мы проставляем вручную в документе при увольнении?
Здравствуйте!
На всякий случай прикладываю ссылку на публикацию: Компенсация отгулов при увольнении (ЗУП 3.1.30.133 / 3.1.32.17) .
1. Если остатках отпусках указан только отгул (1 дней) без количество часов. То в документе при увольнение в Разделе «Компенсация отгулов» указываем только количество дней? Либо все равно надо указать 8 часов? Ответ: указываем только дни, в таком случае часы не нужно вводить. Иначе будет начислено и то и другое.
2. Есть два мнения по методике расчета. В 1С реализован метод расчета компенсации из текущих начисления. В ТК прописано, что нужно рассчитывать из той зарплаты, которая была в оплата первая оплаты работы в выходной.
Если сотрудник работал в марте и начисление было ему в одинарном размере 15000, то и при увольнении нужно начислить столько же. Это будет соответствовать ТК РФ, Программа считает иначе, поэтому придется исправить вручную.
Не совсем поняла, почему двойная оплата не равна 30000, если сотрудник получил 15000. Откуда появились суммы: (8 ч x 1825,59 руб.) x 2 = 29 209,44 руб ?
Добрый день, Мила
Исходила из того, что среднечасовая работа сотрудника 300 000/ 164,33333 (среднемесячное количество часов) = 1825,59 руб.
Количество часов в отгуле взяла 8 часов.
Предлагаю поступить иначе. Откроем Расчетный листок за март. Посмотрим, сколько там было начислено за работы в выходной день. Именно такую сумму нужно выплатить при увольнение в качестве компенсации отгула.
Спасибо за консультацию.
Пожалуйста!
Пусть все будет хорошо в учете ❤️