Новости законодательства за 5 минут — выпуск 14.07.2025

Добрый день! Ответ эксперта:

Переквалификация – это изменение категории договора. В данном случае ГПД на трудовой. Связана переквалификация может быть, естественно, не только с результатом контрольных мероприятий налогового органа. Более того, основной функционал контролирующего органа по пересмотру категории договора принадлежит Роструду (в лице инспекторов труда). Переквалифицировать договор может и суд.

В силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в вышеописанном порядке были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем, к исполнению предусмотренных ГПД обязанностей.

Налоговые органы, усматривая в ГПД (в т.ч. с самозанятым) признаки трудовых отношений, производят доначисление налогов, страховых взносов.

Что касается смены типа взаимоотношений сторон, нужно исходить из следующего: стороны свободны в выборе правовой конструкции договора при условии, что не допущено злоупотребление правом. Проще говоря, сторонам решать будут их связывать трудовые отношения или ГПД (в т.ч. с самозанятым), но определившись с выбором они должны заключить договор, реально отражающий тип их взаимоотношений.

Применительно к Вашему вопросу: если изначально организацию с гражданином действительно связывали отношения самозанятый – заказчик, то впоследствии это лицо может стать работником организации, это не будет нарушением, но это предполагает, что фундаментально изменился характер отношений. В частности, гражданин перешел от выполнения конкретного задания к исполнению трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) под управлением и контролем работодателя, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, в то время как ранее эти признаки не были присущи отношениям исполнитель-заказчик. Если наблюдается такая перемена, мы можем сказать, что ранее стороны связывал ГПД, а теперь — трудовой договор и оснований усматривать какие-либо нарушения в этой части не будет, как и оснований производить доначисление НДФЛ.

Если на поверку выходит, что изначально договор с самозанятым прикрывал трудовые отношения, он будет признан трудовым с момента фактического допущения физического лица-исполнителя, к исполнению предусмотренных ГПД обязанностей (ст. 19.1 ТК РФ). В этом случае переквалификация повлечет как налоговые последствия, о которых речь шла в ролике, так и иные правовые последствия (доначисление взносов на НСиПЗ, административный штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, необходимость доначисления выплат, которых работник был незаконно лишен и т.д.).