Отгулы

Здравствуйте ! Скажите, по прежнему надо вручную настраивать выплату отгулов при увольнении? И почему это не реализуется в ЗУП е ? Сейчас стоит релиз 30.117

Добрый день! Как в ЗУП провести отгул на несколько часов? Как при этом сократить норму рабочего времени в месяце предоставления отгула, если компания выплачивает оклады? Заранее спасибо за ответ!

Добрый день. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция редакция 3.1 (3.1.30.81) В программе у сотрудников, которые находились в отгулах в печатной форме подтягиваются часы, например, НВ (8,25; 7) А у кого-то нет: почему это может происходить?

Здравствуйте. ЗУП 3.1.31.67 Сотруднику нужно предоставить отгул за отработанное время в выходной день. Он отработал в выходной день 3,5 ч. Но по закону он имеет право на полный день отгулаю «Вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха», — говорится в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-15728 «О порядке оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничные дни». однако при проведении документа \»Отгул\» возникает ошибка \»у сотрудника нет достаточного количества заработанных отгулов\».

Добрый день. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция редакция 3.1 (3.1.30.81) В прежней базе у сотрудника накоплены дни и часы работы в праздники за отгулы. Подскажите, пожалуйста, как эти дни и часы отразить в новой базе?

Добрый день, у сотрудника есть неиспользованный отгул при увольнении. Для расчета в 1с ЗУП был создан показатель \»КомпенсацияДнейНеиспользованныхОтгулов\» и \»шаблон ввода исходных данных\», далее было создано начисление \»Компенсация дней неиспользованных отгулов при увольнении\», где указана формула \»КомпенсацияДнейНеиспользованныхОтгулов*СтоимостьДня\», но после ввода данных о количестве дней неиспользованного отгула, в документе увольнения не появляется расчет. Подскажите, пожалуйста, с чем это может быть связано?

Добрый день. Как настроить, чтобы отгул считался отдельной строкой ?

Добрый день! ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.30.81) Подскажите, пожалуйста, как настроить Отгул внутрисменно, чтоб в табеле отображалось Я/НВ 7/2 Смена 9 часов, вводим документ Отгул внутрисменно за работу сверхурочно на 2 часа — в т-13 попадает НВ 9 если сделать документ Табель с красивыми данными — в т-13 попадает НВ2 закрываем год, очень важно все оформить и начислить правильно

Добрый вечер! Сотрудник был в командировке в октябре месяце с 09.10.2024г по 12.10.2024г. и с 22.10.2024г по 23.10.2024г. Сумма начислений по командировке с 09.10.2024г по 12.10.2024г составила 102 579,84 Сумма начислений по командировке с 22.10.2024г по 23.10.2024г составила 68 386,56 Заработная плата начисленная за октябрь месяц за 18 рабочих дней составила 546 649,77 Сотруднику была начислена оплата за работу в выходной день (12.10.2024) в одинарном размере. Сумма начисленная за работу в выходной день составила 23 065,39 В ноябре месяце сотрудник решил взять отгул 15.11.2024г за ранее отработанное время в выходной день (за 12.10.2024) Заработная плата за ноябрь месяц была начислена за 20 рабочих дней и составила 656 617,82. Сотрудник настаивает на том, чтобы мы ему оплатили заработную плату за ноябрь месяц за 21 рабочий день. Сотрудник потерял один рабочий день в ноябре, за счет не оплачиваемого отгула. На сколько будет правомерно, если мы начислим сотруднику заработную плату как за полный рабочий месяц из расчета 21 рабочего дня, чтобы он не потерял в заработной плате? (Во вложении расчетный листок за ноябрь и октябрь 2024 г) Спасибо.

Добрый вечер. Изменила параметры Отгула, чтобы отгул не уменьшал заработную платы в месяц представления. Оклад не уменьшается, но теперь отгул исчез из расчетного листка. База ЗУП КОРП. Не могу разобраться как вернуть отгул в расчетный листочек. Спасибо.