Отгулы

Добрый день! ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.30.81) Подскажите, пожалуйста, как настроить Отгул внутрисменно, чтоб в табеле отображалось Я/НВ 7/2 Смена 9 часов, вводим документ Отгул внутрисменно за работу сверхурочно на 2 часа — в т-13 попадает НВ 9 если сделать документ Табель с красивыми данными — в т-13 попадает НВ2 закрываем год, очень важно все оформить и начислить правильно

Добрый вечер! Сотрудник был в командировке в октябре месяце с 09.10.2024г по 12.10.2024г. и с 22.10.2024г по 23.10.2024г. Сумма начислений по командировке с 09.10.2024г по 12.10.2024г составила 102 579,84 Сумма начислений по командировке с 22.10.2024г по 23.10.2024г составила 68 386,56 Заработная плата начисленная за октябрь месяц за 18 рабочих дней составила 546 649,77 Сотруднику была начислена оплата за работу в выходной день (12.10.2024) в одинарном размере. Сумма начисленная за работу в выходной день составила 23 065,39 В ноябре месяце сотрудник решил взять отгул 15.11.2024г за ранее отработанное время в выходной день (за 12.10.2024) Заработная плата за ноябрь месяц была начислена за 20 рабочих дней и составила 656 617,82. Сотрудник настаивает на том, чтобы мы ему оплатили заработную плату за ноябрь месяц за 21 рабочий день. Сотрудник потерял один рабочий день в ноябре, за счет не оплачиваемого отгула. На сколько будет правомерно, если мы начислим сотруднику заработную плату как за полный рабочий месяц из расчета 21 рабочего дня, чтобы он не потерял в заработной плате? (Во вложении расчетный листок за ноябрь и октябрь 2024 г) Спасибо.

Добрый вечер. Изменила параметры Отгула, чтобы отгул не уменьшал заработную платы в месяц представления. Оклад не уменьшается, но теперь отгул исчез из расчетного листка. База ЗУП КОРП. Не могу разобраться как вернуть отгул в расчетный листочек. Спасибо.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. В организации принято не уменьшать оклад в месяце, в котором был отгул, для этого были изменены настройки начислений, в т.ч изменен вид учета времени в Отгуле. Прикладываю инструкцию, по которой бухгалтер это делал. На вашем сайте видели похожее. Все корректно работало до тех пор, пока кадры не ввели документ Отпуск, в котором внизу на вкладке Доп.отпуска проставили галочку Отгул. В этом случае документ не рассчитывается и выдает ошибку — пишет. что в программе нет настроенного вида начисления для отгула с видом Целодневное неотработанное време — т.е типового вида начисления, который был до изменения настроек. Сам по себе отгул отдельным документом корректно проводится, а не проводится именно вместе с отпуском. Можно ли как-то обойти эту ошибку, чтобы при этом оставить и измененные настройки отгула?

Добрый день. ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.31.32) Подскажите, можно ли в программе настроить 2 вида отгулов: оплачиваемый и неоплачиваемый? Оплачиваемый получилось сделать по видео Настройка для отгулов, включаемых в оплачиваемое время

Добрый день! Сделана настройка для отгулов, включаемых в оплачиваемое время ( донастроены следующие виды начислений :»оплата по окладу» и «отгул»).Мне нужно пересчитать, а именно доначислить неверно посчитанные дни ,которые должны быть включены в расчет по среднему( сотрудник был в командировке несколько месяцев и дней оплаты по окладу не было) Т.е согласно данным расчета среднего заработка отгул должен был увеличить количество дней , учтенных для расчета среднего заработка, так как ранее он мне их уменьшил. Подскажите пожалуйста, как правильно произвести перерасчет в данном случае? Попыталась поиграть флажком «Выполнять доначисление и перерасчет зарплаты отдельным документом» ( отжимать его и снова ставить) , но автоматическая обработка перерасчетов при начислении зарплаты не производилась ни при каких условиях , так же не отразились данные о перерасчете с помощью специализированного документа Доначисление, перерасчет. //Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.31.13)