Отгулы

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.35.48) Добрый день! В документе \»Отгул\» появилась возможность выбирать за какой день предоставлен отгул сотруднику. Подскажите, пожалуйста, а есть ли отчет в каком можно наглядно увидеть всю историю по сотруднику т.е. за какой день какой отгул был предоставлен или это только для документа работает?

При предварительном тестировании расчета при увольнении после обновления обнаружили, что районный коэффициент рассчитывается с компенсации отгулов, но встает на вкладку «перерасчет». Корректно ли это? Отгулы компенсируются за прошлые периоды, в том числе за прошлые годы. Также возникает вопрос в случае, если сотрудник в текущий момент работает на территории, где есть РК, а работа в выходной […]

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться верно ли мы выполнили расчет сотруднику… 1) У сотрудника были отгулы 10 смен (с 03.09.2025 по 07.09.2025, с 19.09.2025 по 20.09.2025, с 23.09.2025 по 28.09.2025) 2) Был на больничном с 10.09.2025 по 16.09.2025 — 3 смены 3) Был на медосмотре 08.09.2025 в течение 3 часов, 9 часов отработал. Сотруднику оплачен […]

Добрый день!э Подскажите почему отгулы перестали уменьшать норму времени при расчете. Спасибо!

Здравствуйте! //ЗУП ПРОФ (3.1.34.58) Появилась возможность компенсировать не использованные отгулы при увольнении, в соответствии с Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ В документ увольнения добавлены дни и часы компенсируемых отгулов. Добавлены начисления «Компенсация не использованных дней отдыха» и «Компенсация неиспользованных часов отдыха», которым оплачиваются указанные дни и/или часы. Виды начислений имеют предустановленные настройки, в.ч. на […]

Добрый день! ЗУП 8.3. У сотрудника есть оклад, ежемесячная стимулирующая выплата плюс постоянное начисление — Совмещение должностей. Сотрудник работал в выходной и взял за эту работу отгул. Выход в выходной оплатили в одинарном размере. А в месяце, когда сотрудник взял отгул, за ним должна была сохраниться заработная плата полностью. Но программа считает оклад и ежемесячную […]

Здравствуйте! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.77) Сотрудник в сентябре работал сверхурочно 1,2.3 сентября — всего 6 часов. Способ компенсации — отгул. Оформляем отгул 08.09.2025 на 1 час. Скажите, пожалуйста, вот то, что автоматически заполняется 6 часов в счет ранее отработанных дней это правильно, так и оставлять?

Добрый день, прошу оказать консультацию. С 1 марта 2025 года вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 30.09.2024 №339-ФЗ в ст. 153 ТК РФ, согласно которым день отдыха, указанный в части ч.4 ст.153 ТК РФ, по желанию работника может быть использован в течение 1 года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день, […]

Добрый день! Хотим предоставить сотруднику отгул на весь рабочий день (1 день) за период до 01.03.2025г. и списать 8 часов, но при проведении документа автоматически подтягивается день 21.06.2025г. (6 часов) и выдает ошибку — нет достаточного количества заработанных отгулов. Как сделать, чтобы этот день не подтягивался? Хочу добавить, что у нас все переработки — сверхурочные […]

Подскажите, как настроить формулу в начислении Компенсация часов отгула при увольнении. В настоящее время у нас используется формула КоличествоДнейЧасовКомпенсацииОтгулов * СтоимостьЧаса. Приказ на увольнение проводится, но расчет неверный, т.к. не учитываются разовые начисления и компенсационные выплаты. Вижу, что в этом начислении появился новый показатель Стоимость дня(часа) с учетом разовых начислений, но при его использовании в […]