Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у работника со сменным графиком есть отгул, начисление оплата по часовому тарифу я скорректировала (как в ваших статьях) потому что изначально отгул не посчитался. Но у сотрудника есть еще допы, которые начисляются процентом от начисленного оклада(ЧТС). Так вот эти допы (например интенсивность труда) они разве должны пересчитываться из-за отгулов? Оплата по часовому тарифу посчиталась вместе с отгулом (10 раб.смен + 1 отгул) и вот эти допы посчитались. По логике раз сотрудник не работал (взял отгул), то какая же тут интенсивность труда ))))). Вот например за вредность ничего не пересчиталось и я думаю это верно. Подскажите, пожалуйста, как быть.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отгулы
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Сдельная оплата труда ЗУП 3.1.8.113 ОСНО. Добрый день. Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, как корректно настроить вид начисления при сдельной оплате труда, когда заработок…
- Регистр накопления "Отработанное время по сотрудникам (корректировка)" Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по какому принципу заполняются данные в регистр накопления "Отработанное время по сотрудникам (корректировка)"? Мы сейчас переходим…
- Оплата сверхурочных часов. Сверхурочная работа должна оплачиваться отдельно, т.е. оплата часов сверхурочной работы не входит в основную оплату сотрудника (оплату по окладу, часовому…
- Доплата до МРОТ Здравствуйте! Согласно Постановления КС от 11.04.2019 г. №17-П в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера…
Статьи по этой теме
- Как в ЗУП 3.1 рассчитывается оплата за переработки при суммированном учете рабочего времени? Почему при наличии у сотрудника часов переработок, зарегистрированных документом Регистрация переработок (Зарплата – Регистрации переработок), считается не Оплата, а ДОплата…
- Сдельная оплата труда в ЗУП 3.1 Какие виды сдельной оплаты бывают Сдельная оплата труда – система оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из…
- Плановый ФОТ в ЗУП 3.1 Плановые начисления и плановый ФОТ работника Плановые начисления работника – это начисления, которые будут автоматически начисляться ежемесячно или с другой…
- Почему в «Приеме на работу» не появляется реквизит «Порядок пересчета»? В документе Прием на работу у нескольких сотрудников не отображается реквизит Порядок пересчета. Почему это может происходить? Вероятно, что по…
Здравствуйте!
Отвечая на вопрос: нужно ли начислять допы на отгул, то Роструд выпустил разъяснения. В них сказано о том, что зарплату за месяц с отгулом нужно выплатить в полном размере – как будто сотрудник и не брал отгул. Поэтому, на мой взгляд, начислять допы нужно. Прикладываю ссылку на статью: Учет отгулов и расчет зарплаты в месяце с отгулом в ЗУП 3.1 .
Подскажите, будем исправлять начисление вредности или интенсивности?
Здравствуйте! Тогда получается мне нужно исправить начисления: вредные условия, выслуга лет (они рассчитаны без учета отгулов). А вот другие 2 надбавки (интенсивность и особые условия) рассчитаны с учетом отгулов (% от начисленного тарифа за месяц), но дни стоят не 12, а 8 (только отработанные).
Проанализировав данные надбавки, я поняла, что из вкладки «Приоритет» нужно удалить отгул и тогда выслуга лет и вредность, должны будут посчитаться с отгулами.
Подскажите, у Вас все получилось? Если нет, приложите, пожалуйста, скриншоты — проверим настройки начисления вместе ❤️
Получилось. Сумма пересчиталась с учетом отгулов. Но вот что интересно: дни по ЧТС стоят 12 (8раб+4отгула), а все надбавки стоят 8 дней, т.е. только рабочие смены, но суммы верные (с учетом отгулов).
И еще вопрос, когда сотрудник работает РВ в ночь, мы в табеле делим часы, как РВ (день) и НРВ (ночь). А раз он работал за отгул и в табеле стоит ПН, то как выделить ночные часы за отгулы?
Посмотрите, пожалуйста, публикацию: Работа в выходные ночью в ЗУП 3.1 , Обратите внимание на пример 2 Работа в выходной ночью за отгул. Скорректировать право на отгул в данной ситуации можно только с помощью документа Перенос данных. В статье про это как раз мы рассказываем.