У нас возник след. вопрос. Конфигурация — ЗУП КОРП 3.1.38.41
В нашей организации использовалась практика работы в выходные дни со способом компенсации = «Отгул». Сейчас возникла необходимость (и в дальнейшем такая практика будет использоваться), ввести документ «Отгул» на день, предшествующий дню работы в выходной, т.е. использовать отгул заранее. Например, сотрудник будет работать в выходной 26.08.2026, а отгул использует 23.08.2026. Подскажите, возможно ли выполнить такую настройку? На данный момент, при проведении документа «Отгул» до наступления дней отгула программа выдает логичное предупрежение (влож. 1).
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
Нет, выполнить такую настройку в типовом функционале программы нельзя. Оформить документ «Отгул» на 23.08.2026 за работу в выходной, которая будет выполнена только 26.08.2026, штатными средствами программы не получится.
Это связано с логикой учета отгулов. Начиная с релизов ЗУП 3.1.30.225 / 3.1.34.33, программа ведет учет дней, за которые заработан отгул, в регистре «Данные об использовании отгулов».
Остаток отгулов увеличивается после проведения документа «Работа в выходные и праздники», а при оформлении документа «Отгул» этот остаток списывается.
Поэтому в Вашем примере до оформления работы в выходной 26.08.2026 в регистре еще нет основания для предоставления отгула 23.08.2026. При проведении документа «Отгул» программа проверяет наличие заработанного отгула и поэтому выдает предупреждение.
Отключить данную проверку штатной настройкой не получится.
Подробно механизм учета дней, за которые предоставляется отгул, рассмотрен в статье:
Учет дней, за которые предоставлен отгул (ЗУП 3.1.30.225 / 3.1.34.33) .
Если что-то непонятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.
Татьяна, хорошо, спасибо вам большое за разъяснение и за ссылку на материал по вопросу.
Будем думать, как это возможно доработать.
Пожалуйста! Рада, что удалось прояснить ситуацию🌺
Надеюсь, материал будет полезен при дальнейшем рассмотрении этого вопроса