Командировки в праздничные/выходные дни, сверхурочно и в ночное время.

Вопрос задал Ольга А.

Ответственный за ответ: Райда Алиса (★9.87/10)

Добрый день!
На Предприятии утверждено Положение о служебных командировках, согласно которому:
1. Привлечение работника в командировке к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате по нормам ст. 153 ТК РФ из расчета среднего заработка за фактически отработанные часы либо предоставлением дополнительного дня отдыха.
2. В случае, если работник выезжает в командировку после окончания рабочего дня в течении текущих суток, то такое время считается сверхурочным и подлежит оплате по нормам ст. 152 ТК РФ из расчета среднего заработка за часы, фактически затраченные на проезд.
3. Время, приходящееся на период с 22.00 часов до 06.00 часов, оплачивается в соответствии со ст. 154 ТК РФ в размере 40% часовой тарифной ставки (части оклада, рассчитанной за час работы) за каждый час работы (нахождения в пути) в ночное время.
Просьба разъяснить, как в 1С: ЗУП КОРП 3.1 отразить:
1. Выходные в командировке, которые оплачиваются по-среднему (исходя из фактически отработанного времени), в двойном размере, либо в одинарном размере, с предоставлением дня отдыха.
2. Сверхурочные в командировке, которые оплачиваются по среднему (исходя из фактически отработанного времени) за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере, либо в одинарном размере, с предоставлением дня отдыха.
2. Ночные часы в командировке в выходной день, и в командировке при работе сверхурочно.

Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.28.65), ОСНО.

Все комментарии (10)

  1. Здравствуйте! Вводим новый вид времени Выходные в командировке.

    Затем копируем начисление Оплата выходных и праздничных дней. Меняем назначение начисления на Прочие выплаты, чтобы можно было убрать галочку включать в базу среднего заработка на соответствующей вкладке. Начисление выполняется только если введен вид учета времени- выбираем созданный вид времени. В формуле заменяем показатель Стоимость часа на Средний заработок общий.

    Вкладки Зависимости, Приоритет,Налоги, взносы, бухучет заполняем аналогично исходному начислению оплата выходных. Только есть единственное отличие: на вкладке Приоритет не должно быть начисления Командировка.

    Настраиваем Шаблон ввода исходных данных с порядком ввода Отдельными документами на разные даты.(Настройка-Шаблоны ввода исходных данных)

    Вводим документ Данные для расчета заработной платы, вводим количество часов работы в выходной.

    Выполняем начисление зарплаты и взносов- оплата за выходной посчиталась исходя из среднего заработка.

    Для начисления оплаты за работу выходной в одинарном размере, точно также вводим новый вид времени, копируем и настраиваем начисление Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты, факт отгула регистрируем документом Отгул. В шаблоне ввода исходных данных галочкой добавляем вид времени и в документе Данные для расчета зарплаты вводим часы.

    По этому же алгоритму настраиваем начисления: Оплата сверхурочных часов и Оплата сверхурочных часов без повышенной оплаты, Доплата за работу в ночные часы.

    Для настройки оплаты сверхурочных ночных в ночное время, создадим новый вид времени, укажем его  в настройках Учета времени, как дополнительный вид времени для созданных начислений Оплата сверхурочных часов и Доплата за работу в ночные часы.

  2. Добрый день!
    Спасибо!
    Подскажите, пожалуйста, в новых вида использования рабочего времени какое основное время указывать, и на что оно влияет.

  3. Добрый день. Основной вид времени определяет, как будет использоваться в программе новый вид времени —ПЛАНИРОВАНИЕ «СВОИХ» ВИДОВ ВРЕМЕНИ В ГРАФИКАХ РАБОТЫ. Я копировала новые виды времени с аналогичных видов, которые шли в программе «по умолчанию», например: Выходные в командировке с вида времени Праздники, Выходные без повышенной оплаты-с Праздников без повышенной оплаты и тд.

  4. Добрый день!
    Спасибо. По Вашим рекомендациям сделала все настройки.
    С работой в праздничные и выходные в командировке получилось. Со сверхурочными же возникли проблемы. Не получается Табель сформировать корректно на даты работы сверхурочно в командировке и в Начислении зарплаты по Оплате по окладу по часам и по ежемесячной доплате уменьшаются фактически отработанные часы.

    Приложила скриншоты данных оперативного учета времени, Табеля, Начисления зарплаты. А также новых видов времени и видов начислений.

  5. Здравствуйте! Спасибо большое за скриншоты! Попробуйте, пожалуйста, в настройках новых видов времени выбрать в качестве основного времени Сверхурочно, табель должен заполниться корректно.

  6. Доброе утро!
    Спасибо! Да, надо ставить основное время Сверхурочно и Ночные (соответственно в ночных часах в командировке). Также в Командировке, после которой есть сверхурочные, надо ставить флаг «Командировка на неполный день». Тогда Табель заполняется корректно, и расчет начислений верный.

  7. Доброе утро! Здорово, что табель и начисления заполняются верно. Хотела уточнить, со всеми видами времени все получилось: и с ночными тоже?

  8. Да , сейчас со всеми видами все правильно.

    1. Отлично! Рада, что всё получилось!

Комментарии закрыты.