Как доплачивать за сверхурочку в командировке: из среднего заработка или оклада?

Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф

Информация для: работодателей

Сотрудник, находясь в командировке, работал сверхурочно. Как ему оплатить переработку — в размере полуторного (двойного) среднего заработка или полуторной (двойной) части оклада?

Командировка, то есть работа за пределами организации — такая же работа, как в офисе или на производстве организации. Поэтому независимо от того, где перерабатывает сотрудник, доплата за сверхурочные часы осуществляется из среднего заработка. Если говорим о переработке в командировке — то из среднего заработка, положенного за период командировки. К такому выводу приходят и суды (например, Определении Шестого КСОЮ от 28.07.2022 по делу N 88-15516/2022, 2-3516/2021).

Порядок оплаты сверхурочной работы регулируется:

• ст. 152 ТК РФ — сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, а за следующие часы — не менее чем в двойном размере;
• ст. 153 ТК РФ — оплата сверхурочки в выходные дни производится в двойном размере или компенсируется отгулом.

И даже если сверхурочная работа не оформлена приказом, а было устное распоряжение руководителя, это не освобождает от оплаты сверхурочной работы в повышенном размере (Письмо Минтруда от 05.03.2018 N 14-2/В-149).

Если решите применять в работе разъяснения Роструда, в ЗУП 3.1 потребуется выполнить дополнительные настройки:

• Создать отдельный Вид рабочего времени для учета сверхурочных в командировке (Настройка – Виды рабочего времени).
  
• Создать отдельное «выстреливающее» начисление (Настройка – Начисления) для оплаты таких часов. Формула нового начисления будет похожа на формулу типового вида расчета для оплаты сверхурочных часов. Отличие – в собственном начислении используем  типовой показатель СреднечасовойЗаработок вместо СтоимостиЧаса и пользовательский показатель СверхурочноВКомандировкеДо2Ч.
  

Похожий пример мы разбирали в статье — Оплата сверхурочной работы в ночное время.

Обратите внимание, что сверхурочные часы в командировке, так же как и саму командировку,  не нужно учитывать в среднем заработке для отпусков и командировок. Поэтому настройки на вкладках Средний заработок и Приоритет в новом начислении будет правильнее указать аналогично настройкам начисления Командировка.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email