Здравствуйте. Сотрудники едут в Херсон. В этой командировке три выходных дня будут работать за отгулы. Соответственно, эти выходные дни в командировке надо оплатить в одинарном размере по среднему заработку. Среди этих трех рабочих выходных есть один день на территории новых российских регионов, который должен быть оплачен в двойном размере (постановление Правительства о сохранении двойного среднего заработка за каждый день на территории Херсона). У нас два вопроса: 1. Как в 1С ЗУП правильно оформить работу в выходной день в командировке в одинарном и в двойном размере. 2. Как правильно сделать в 1С отгул за работы в эти выходные дни?
Спасибо заранее!
Все комментарии (7)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Прикладываю ссылки на статьи.
— Как провести командировку: Настройки для учета и оплаты командировок .
— Как отразить работу в выходной в командировке: Оплата работы в выходной в командировке .
-Как предоставить отгул: Учет отгулов и расчет зарплаты в месяце с отгулом в ЗУП 3.1 .
Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить — напишите. Можно приложить скриншоты -вместе все разберем ❤️
Здравствуйте
В предложенных статьях нет информации, как настроить оплату командировки в выходной день по среднему заработку (одинарный и двойной размер)
Спасибо большое за уточнение.
Прикладываю ссылку на статью: Оплата командировок в ЛНР и ДНР . Если что-то не будет получаться, пожалуйста, напишите 🌸
Здравствуйте
В этой статье рассмотрена оплата рабочих дней в командировке в двойном размере.
В первых статьях была рассмотрена оплата выходных дней в командировке по тарифу.
А нам нужна оплата выходных дней в командировке по среднему заработку!
Прошу прощения, я запуталась 🙏
Правильно ли я понимаю, что в данной ситуации не подходит типовой механизм Работа в выходные и праздники? Обычно именно его используют для начисления работы в выходной в командировки. Этот документ как раз регистрирует право на отгул при необходимости. Правильно ли я понимаю, нужно в программе настроить 2 разных расчета: для одних случаев расчет по среднему, для других типовой расчет от стоимости дня /часа?
В таком случае последовательность будет следующая:
— создаем новый вид времени для регистрации времени работы в выходной по среднему в командировке
— создаем новое начисление для начисления работы в выходной в командировке по среднему. Его можно сделать «выстреливающим»
— вводим документ Табель. Документ Работа в выходные и праздники не позволит зарегистрировать время работы по новому виду времени
— регистрируем право на отгул в документе Перенос данных по 2 регистрам: Дни, часы отгулов и Данные об использовании отгулов. Чтобы правильно заполнить документ, можно открыть регистры и посмотреть как для других сотрудников заполнялось по документу регистратору Работа в выходные и праздники
— начисляем оплату в документе Начисление зарплаты и взносов.
Прикладываю скриншоты для наглядности. Если что-то не будет получаться, пожалуйста, напишите. Вместе все разберем.❤️
Добрый день
Подскажите, пожалуйста, на что влияет поле Основное время в Виде времени? Вы предлагаете сделать Праздники. А мы уже ранее сделали сами Основное время Командировка, не дождавшись вашего ответа. Программа считает все верно Доплату за работу в Выходной в командировке.
В чем разница в данном случае, поясните, пожалуйста. Где может проявить себя в дальнейшем такая настройка?
Спасибо
Здравствуйте! Если у Вас получился верный расчет, то можно оставить настройки вида времени без изменения. Расчет среднего будет одинаковый и при той и при другой настройки.