Работнику, выезжающему в командировку (или вернувшемуся из нее) в выходной, этот день следует оплатить либо в удвоенном размере, либо в одинарном, предоставив возможность отгулять другой день. В расчете учитывают часы с момента отправления (или прибытия) транспортного средства до завершения суток (Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110).
Согласно п. 4 Положения о командировках, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749:
- днем убытия в командировку признают дату отправления транспортного средства от места постоянной работы командированного работника;
- днем возвращения из командировки считают дату прибытия транспорта в место постоянной работы.
Это значит, что время, которое тратит работник на то, чтобы доехать к месту командировки и обратно, является частью «командировочного» периода. Поэтому за день уезда и за день приезда работнику необходимо выплатить средний заработок — так же, как и за дни командировки.
А поскольку работник уезжает в командировку (или прибывает из нее) в выходной, это признается привлечением к работе в день отдыха. Соответственно, оплата должна идти по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ.
Для регистрации работы в выходной день в период командировки в ЗУП 3 следует оформить документ Работа в выходные и праздники, указав в повышенном или одинарном размере (с последующем предоставлением отгулов) будет произведена оплата.
Подробнее — Учет выходных, отработанных в командировке (ЗУП 3.0.24.141)
См. также:
- Командировки (законодательство)
- Настройки учета командировок (настройки)
- Учет и оформление командировок (кадры)
- Оплата времени командировки (расчет)
- Доход в натуральной форме на примере суточных сверх норм
- Исчисление и удержание НДФЛ с аванса и межрасчетных зарплатных доходов
- Выбор вида времени в документах регистрации отсутствий (ЗУП 3.1.11)
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Спасибо! Отличная и полезная информация!