Командировка

Сотрудник компании с 19.11.2023г. по 25.10.2024г. находился в длительной командировке. С июля в связи с производственной необходимостью сотрудник работал в выходные дни без повышенной оплаты ( с предоставлением отгула в другой день) С 6.11.24 по 31.12.24 сотрудник снова в командировке. Работник кадровой службы к моменту начисления заработной платы за 1 половину месяца переводит его на индивидуальных график. При расчете среднего у сотрудника сторнируются рабочие дни в июле, августе (-3,-5) . Не могу понять, с чем это связано, возможно с днями работы в выходной день. Но тогда почему не сторнируются в сентябре? Начала проверять отражение отгулов и нашла ошибку, что поле \» в счет отработанных ранее дней \» не заполнено. Возможно, программа сторнирует в связи с этой ошибкой. Кроме этого, программа в период с 06.11.2024 по 30.11.2024 ставит на оплату 23 дня(!) и при галки в поле расчета переходящий период командировки с авансом и зарплатой ( выплата : \»с авансом\», планируемая дата: 29.11.24) ставит на оплату ВСЕ эти 23 дня. Табель заполняет некорректно ( в выходные дни ставит командировку, а 16.11.24 6 часов ( по факту он выходной), 23 и 24 число тоже отражает как командировку, а не выходной день. Помогите разобраться почему такое могло произойти. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.31.58)

Добрый день. У нас на предприятии сотрудники уезжают в долгосрочные командировки иногда на несколько месяцев , иногда и больше года. Можно ли разделить один и тот же приказ на 2 части. Например, чтобы закрыть год или квартал. Цифра по-среднему должна остаться та же. Не нарушит ли это законодательство и правильно ли встанет в программе.

Здравствуйте! Сотрудник уехал в командировку в пятницу и вернулся в субботу. Суточные платим за 2 дня? Как настроить и рассчитать выплату если работник хочет взять отгул?

Добры день, подскажите, пожалуйста, как правильно выплатить командировку сотруднику,. Сотрудник уезжает 31.10 и до 08.11. На командировку приходятся и работа в праздники и выходные 03.11 т 04.11 (оплата в повышенном размере будет). Правильнее сразу оплатить 31.10 за весь период? Или оплатить командировку, она попадает в расчетник за октябрь, а работу в праздники и выходные уже оплатить в ноябре? Или можно оплатить работу в праздники и выходные в октябре также, но тогда как их загнать в расчетник за октябрь?

Добрый день! Ранее вы поделились обработкой, которая проверяет расчет среднего заработка . У меня проходит проверка только по документам начисления отпуска. Подскажите пожалуйста , есть ли возможность проверки расчета среднего заработка при начислении дней нахождения в командировке?

Добрый вечер! с 10 по 13 октября у сотрудника проведена командировка. 22 октября сотруднику вылатили аванс и оплатили командировку. Позже стало известно, что командировку необходимо отменить. Зашли в документ командировка, нажали кнопку сторнировать, месяц оставили октябрь, сумма и дни согласно документу отсторнировались. Но при начислени зп и взносов у сотрудника оплачивается только 21 рабочий день, а не 23. Отпусков, н/я, больничных у сотрудника не было, работал весь месяц. Подскажите, пожалуйста, как правильно отменить командировку и оплатить все дни? Спасибо!

Добрый день! У нас в организации лимит по суточным установлен в размере 1000рублей, получается 300 руб сверх нормы. Начисляю суточные сверх нормы через натуральный доход. НДФЛ самостоятельно ложится в ведомость на выплату зарплаты за этот месяц, а вот из суммы дохода сумма НДФЛ не отнимается самостоятельно и если ее не убрать вручную из ведомости, то происходит переплата зп на сумму НДФЛ сверх нормы и в расчетном листке сотрудника появляется долг перед организацией, если ее вручную удалить из ведомости, то в следующем месяце она добавляется к сумме зп и так каждый месяц нарастая, если появляются новые командировки. Есть ли способ автоматизации процесса, чтобы НДФЛ из сверх нормы добавляясь в ведомость в сумму НДФЛ к уплате, автоматически уменьшал сумму дохода к выплате сотруднику и не переходил в следующий месяц?

Добрый день, как в 1С ЗУП ввести данные о командировках в прошлых периодах, ранее не учтённых. Выяснилось, что сотрудник находился в командировке в апреле и мае 2024 года. И как проводить командировки переходящие из одного месяца на другой?

Добрый день! Сотрудник направляется в командировку за границу 5 ноября 2024 г. Точный срок окончания командировки неизвестен. Можно ли оформлять командировку каждый месяц, пока сотрудник не вернется? Или нужно оформить с ноября по 31.12.2024 г.? Как провести в программе, если сотрудник вернется раньше и как это отразится на НДФЛ?

Добрый день. Работник находится в командировке. Работник предоставил заявление на 1 день отпуска без сохранения оплаты. Как в программе корректно отразить отпуск без сохранения и как в таком случае необходимо скорректировать суточные?