Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Сотруднику оформили командировку с 13 по 14 августа, выплатили за 2 дня суточные.
Сотрудник принес авансовый отчет с ж/д билетами, в которых дата отъезда 12 августа в 23:30, а дата возврата по билетам 15 августа в 7:00.
Суточные, получается, надо оплатить за 4 дня!?
Приказ надо тоже переделать с 12 по 15 августа?
И как тогда провести командировку в 1с ЗУП, чтобы 12 августа ему оплатить, как обычный рабочий день, а за 15 августа время с 0:00 до 7:00 оплатить в двойном размере, т.к. 15 число по графику у него выходной?
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не консультируем по законодательству. По данному вопросу можем только сориентировать в общем порядке, а основная задача — показать, как корректно настроить и отразить ситуацию в ЗУП. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
По вопросу оплаты дня выезда, если сотрудник в этот день работал, нашла разъяснение в КонсультантПлюс: день выезда оплачивается исходя из среднего заработка независимо от того, работал сотрудник в этот день или нет. Вопрос о явке на работу в день выезда решается по договоренности с работодателем. Это соответствует общему правилу о сохранении среднего заработка за время командировки.
В Вашем случае по билетам фактический срок командировки получается с 12 по 15 августа включительно: 12 августа — день отъезда, 15 августа — день приезда.
Поэтому срок командировки необходимо привести в соответствие с фактическими датами поездки.
В ЗУП командировку следует оформить с 12 по 15 августа. Отдельно вводить 12 августа как рабочий день в Табеле не требуется — этот день остается днем командировки.
Что касается 15 августа. Если сотрудник возвращается из командировки в свой выходной день, оплату времени, которое приходится на выходной день, можно оформить документом «Работа в выходные и праздники». В документе указывается время, которое необходимо оплатить в повышенном размере.
По суточным: если фактический срок командировки составляет 4 календарных дня — с 12 по 15 августа, суточные выплачиваются за эти 4 дня, поскольку они возмещаются за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и дни нахождения в пути.
Подробнее о командировках:
Командировки (законодательство) .
Оплата работы в выходной в командировке в ЗУП 3.1 .
Если что-то непонятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.