Как можно оплатить работникам отработавшим 01 июля с предоставлением отгула в июле, чтоб человек не потерял в доходе?
Работник привлекался к работе 01.07.2020г. по приказу с предоставлением другого дня отдыха, при этом день отдыха Работник использовал в июле.
Таким образом, при расчете заработной платы за месяц данному Работнику к оплате подлежит 22 дня фактически отработанных(норма 23 дня).
При расчете же заработной платы остальным работникам, тем, кто не привлекался к работе 01.07.2020г., но отработавшим фактически 22 дня (01.07.2020г. оплачиваемый нерабочий день) будет подлежат к оплате 23 рабочих дня.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Можно воспользоваться рекомендациями одной из публикаций:
В последней публикации также проведена небольшая сравнительная характеристика методик с точки зрения табельного учета и учета сз.
Спасибо за ответ, мы рассматриваем вариант на нашем предприятие — уменьшение нормы времени для таких сотрудников, только в положение об оплате на предприятие у нас такого нет.
Мы конечно не аудиторы, но я бы порекомендовала сначала оценить риски применения такой методики. Для окладников, которые отработали неполный месяц, сумма зп при уменьшении нормы времени будет мень, чем если бы норму не уменьшали. Ведь, если уменьшить норму, стоимость часа вырастет.
И если есть почасовики, которые 01.07.2020 не работали. Им нужно будет как-то оплатить 01.07.2020, несмотря на то что это выходной, иначе они потеряют в зп.