Отгул

Вопрос задал Наталья Т.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.84/10)

Добрый день! Помогите разобраться (сейчас был эфир с Ольгой Горшениной) и был такой вопрос если сотрудник работа в праздничный день и выбрал не двойную оплату а отгул.Ольга сказала есть 2 варианта платить за него или нет(точнее норма дней общая или индивидуальная если этот день прибавить), но в статье ТК РФ Статья 153
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
И 1с зуп не оплачивает его .Так как нужно, правильно сделать? 1с считает верно или нет?

Все комментарии (12)

  1. Здравствуйте!
    Посмотрите, пожалуйста, публикацию: Варианты оплаты в месяце с отгулом в 1С 8.3 ЗУП 3 и их влияние на расчет среднего заработка .
    Если удобнее формат видео, то был семинар, где Светлана рассказывала про отгулы: ЗУП 3.1: Работа в праздники и сверхурочно – как правильно учесть и оплатить . Раздел Отгулы.
    Если что-то будет не получаться или нужно рассмотреть вместе- обязательно напишите! Можно приложить скриншоты-вместе проверим и разберем 🌸🌸🌸

  2. Я все прочитала, но я так и не пойму 1 вариант типовой я так поняла разработан 1с по ТК РФ Статья 153, а другие варианты? ссылок на закон в них не нашла, так мы всегда начисляли не верно? я что то не могу разобраться как должно быть по закону, и что считается нарушением?1с считает верно или нет?

  3. Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы. Порядок предоставления отгулов четко не прописан в законодательстве.
    Есть разные позиции как правильно рассчитывать зарплату сотруднику в месяце, когда предоставлен отгул. 1 пример — это позиция разработчиков. 2 Пример — позиция Роструда.

    По мнению Роструда, день отгула нужно исключить из нормы рабочего времени месяца, когда работник использовал отгул. Предоставление такого отгула работнику, который получает оклад, не должно уменьшать заработную плату (оклад) в том месяце, в котором вы его предоставили (Письма Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014).

    Если Вы хотите получить ответ как верно- лучше обратиться к аудиторам.
    Но в моей практике были организации, которые проходили аудиторские проверки и с 1 со 2 способом расчета- по данному вопросу нарушений не было.

  4. Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы- я это знаю но ваше мнение для меня важно..И я все таки спросила изначально. 1с считает верно или нет?
    и есть закон где это прямо прописано , я и спросила у вас так как думала у васе есть разъяснения от 1с , или например от Климовой М.А.
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

  5. а специалистам по законодательству мы завали вопрос, нам ответили отгул оплате не подлежит(но это про работу в командировке в праздничный или выходной,)
    поэтому я у вас спросила про 1с

  6. Позиция 1с следующая:
    Отгулы в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ не подлежат оплате. Отгул, предоставленный по Трудовому кодексу, – это просто перенос времени отдыха. Сотруднику оплачивается однократно время, которое он отработал вне графика, а в другое время предоставляется отдых. Однако существуют и иные трактовки вопроса оплаты отгула и других дней в месяце, когда он предоставляется. Так, в письме Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 говорится, что день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени. При этом зарплата в этом месяце должна выплачиваться в полном объеме. В письме Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157 сказано, что в данной ситуации размер месячного оклада уменьшен не будет, но вопрос об одновременном уменьшении нормы рабочего времени не затрагивается. В письме Минтруда России от 20.07.2015 № 14-1/В-541 и вовсе говорится, что за месяц, в котором сотрудник взял отгул, нужно заплатить оклад полностью, но при этом сотрудник отработает на один день меньше нормы.

    В программе регистрация фактического отгула и ее влияние на расчет заработной платы аналогично регистрации отпуска без сохранения заработной платы. В месяце регистрации отгула фактически отработанное время будет уменьшено на время отгула, норма времени при этом не изменится, что отразится в расчете повременной оплаты труда в этом месяце.

  7. Спасибо , как в итоге верно не понятно

  8. Порядок предоставления отгулов четко не прописан в законодательстве. Поэтому никто и не дает четкого ответа на этот вопрос. Мое мнение, что лучше прописать методику предоставления отгула в локальных актах организации.

  9. В ст.153 ТК РФ же прописан, что оплате не подлежит. я прям со статьи скопировала
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит..

  10. Здравствуйте!
    Я обсудила наш с Вами вопрос с коллегами. К сожалению, четкого ответа нет в законодательстве.
    Да, мы предоставляем сотруднику отгул. Оплачиваться такой день отдыха не должен. Но как именно это сделать — методика не раскрыта. Поэтому есть разные мнения и способы.
    Чтобы себя обезопасить- рекомендую выбрать удобный для Вас способ и прописать эту методику в ЛНА организации.

  12. Пожалуйста!
    Желаю отличного настроения и хорошего дня 🌸🌸🌸

Комментарии закрыты.