Добрый день. В Положении об оплате труда написано, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается за фактически отработанные часы в размере двойной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада… Если сотрудник совмещает должности и выходит на работу в выходной день, нужно ли включать в расчет оплаты стимулирующие и компенсационные выплаты?
Заранее благодарна за ответ.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В Трудовом кодексе РФ требование производит оплату с учетом компенсационных и стимулирующих выплат четко прописано только для сверхурочных: В ТК РФ закрепили порядок расчета сверхурочных с учетом премий и компенсаций с 01.09.2024
Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни закреплен в ст. 153 ТК РФ, согласно которой оплата происходит не менее чем в двойном размере:
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,- в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки
— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При этом отмечено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом.
В Письме Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327 дается рекомендация:
Большинство работодателей следуют данным рекомендациям Минтруда. Дополнительно данный вопрос можно уточнить у аудиторов.