Работа в выходной день.

1. Здравствуйте!
   Давайте уточнит: у сотрудника по графику работы положена работа в выходной или он привлекался к каким-то разовым работы не по графику?
   Если сотрудник работает на графике пятидневная рабочая неделя. Половину месяца он не работал (не важно: болел, был в отпуске или еще какие -то причины), но пришел на работу в выходной, то мы этот день оплачиваем в двойном размере.
   Обычный расчет (Оклад+все надбавки по штатному расписанию) /Норму дней в этом месяце * Количество отработанных дней в выходной*2.
   Прикладываю ссылку на семинар: ЗУП 3.1: Работа в праздники и сверхурочно – как правильно учесть и оплатить . Обратите особое внимание на раздел КЕЙСЫ ПО ОПЛАТЕ РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ .
   Если у Вас есть еще какие-то нюансы, пожалуйста, напишите. Вместе еще раз проверим начисление:)

2. Да мы именно так и считаем. Берем норму дней по производственному календарю, но сейчас разошлись во мнении, что должны взять всетаки оклад+ все надбавки /количество отработанных дней этим сотрудником в этом месяце*количество дней работы в выходной*2 .

3. Как правильно можете подсказать?

4. Почему сейчас пошли расхождения?
   Мы берем (оклад +надбавки) / норму дней . Здесь у нас есть три варианта расчета, но не один не равен отработанным дням сотрудника.
   Если обратить внимание на семинар, то видео будет называться: Расчет стоимости дня исходя из месячной ставки. Таким образом мы рассчитываем стоимость одного дня.

5. Спасибо!

   1

6. Пожалуйста!
   Рада была Вам помочь, хорошего дня:)

7. Хочу приложить вам скрин расчета нашего начисления оплаты работы в выходной день и расчетные листы по сотрудникам один отработал весь месяц второй нет. Посмотрите пожалуйста.
   Мы берем оклад уже рассчитанный с учетом отработанного времени и надбавки/норма дней по производственному календарю*кол-во дней работы в выходной*2. Верно ли это?

9. У Вас уже оклад входит уменьшенный в расчетную базу, а затем еще раз уменьшаете на норму часов/дней.
   Предлагаю на цифрах:
   у сотрудника оклад 23000. Норма часов 168. Если мы разделим 23 000/168 = 136.90 это стоимость часа. Далее мы будет умножать на количество отработанных часов и на 2. Но пока нам самое главное узнать стоимость часа 136.90
   Теперь сотрудник у нас отработал 80 часов, оклад у него 10952,38 рассчитан за это время.
   Я правда не знаю, что именно входит в показатель Расчетная база. Для простоты расчета — беру только оклад.
   Берем Вашу формулу: Расчетная база =Оклад = 10952.38 / Норму днейЧасов 168=65,19. То есть стоимость часа занижена.
   Если мы возьмем 10952/80(отработанное время за текущий месяц) = 136.90 Это же правильный расчет
   Вы сейчас вносите изменения в формулу? Почему решили использовать показатель Расчетная база?

10. Нет мы не вносим пока изменения. Изначально был такой расчет, сейчас вот увидели решили исправить.
    Какая формула должна быть? Расчетная база это у нас оклад и надбавки.

11. Если мы посмотрим в предопределенную настройку начисления Оплата праздничных и выходных дней ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2
    Но как я понимала, Вы не хотите использовать показатель СтоимостьДняЧаса
    Когда я настраиваю своим пользователям такое начисление то я использую следующие:
    ВремяВДняхЧасах * (Оклад +Оклад*Надбавка1/100+Надбавка2+Оклад*Надбавка3/100)/НормаДнейЧасов*2
    То есть в самой формуле прописываем все надбавки. Показатель Расчетная база не получится использовать, так как в нее должно входить отработанное время Явка+Ночные+Вахта, а для расчета праздничный нам нужны только праздничные часы. В рамках одно начисления мы не сможем разделить время.
    Насколько много у нас надбавок, они суммовые или процентом от оклада? То есть я рекомендую перенастроить формулу или попробовать использовать показатель СтоимостьДняЧаса.

12. Надбавки каждый месяц фиксированной суммой, на каждого сотрудника. Я не знаю как правильно настроить расчет.

13. Приложите пожалуйста, скриншоты настройки начисления — надбавки. Вместе подумаем, что можно сделать:)

14. Фиксированной суммой вносим каждый день.

15. Каждый месяц.

16. Что можно сделать:
    1) в этом месяце исправить расчет руками.
    2) создать новый показатель для ввода Индивидуальной надбавки
    

    
    3) создать новое начисление Индивидуальная надбавка, которая будет иметь сумую простою формулу — показатель ИндНадбавка.
    
    4) При назначении надбавки использовать будем новое начисление, которое мы сейчас создали
    5) Исправляем начисление Работа выходные. Теперь формула будет выглядеть
    ВремяВДняхЧасах * (Оклад +ИндНадбавка)/НормаДнейЧасов*2

17. Не стала рекомендовать делать все это сейчас, так как я не знаю сколько у Вас сотрудников, как много нужно вводить показателей, какие сроки выплаты зарплаты. То есть если у нас проблема только у одного, то пересчитывать все зарплату из-за него не стоит.
    Так же хотела бы обратить внимание, что у настроек начисления нет истории изменения. Поэтому после того как мы внесем изменение в настройку начисления Работа в выходные, то правила будут применяться и к будущим документам и к прошлым. Поэтому рекомендую указать дату запрета редактирования: Установка даты запрета редактирования данных ЗУП .

Комментарии закрыты.