Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, если сотрудник отработал не полный рабочий месяц, и успел еще выйти на работу в выходной день, должны ли мы ему рассчитать работу в выходной день по отработаным ему дням и умножить на количество отработанных дней в выходной и на два. Или взять норму по производственному календарю
Все комментарии (17)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Давайте уточнит: у сотрудника по графику работы положена работа в выходной или он привлекался к каким-то разовым работы не по графику?
Если сотрудник работает на графике пятидневная рабочая неделя. Половину месяца он не работал (не важно: болел, был в отпуске или еще какие -то причины), но пришел на работу в выходной, то мы этот день оплачиваем в двойном размере.
Обычный расчет (Оклад+все надбавки по штатному расписанию) /Норму дней в этом месяце * Количество отработанных дней в выходной*2.
Прикладываю ссылку на семинар: ЗУП 3.1: Работа в праздники и сверхурочно – как правильно учесть и оплатить . Обратите особое внимание на раздел КЕЙСЫ ПО ОПЛАТЕ РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ .
Если у Вас есть еще какие-то нюансы, пожалуйста, напишите. Вместе еще раз проверим начисление:)
Да мы именно так и считаем. Берем норму дней по производственному календарю, но сейчас разошлись во мнении, что должны взять всетаки оклад+ все надбавки /количество отработанных дней этим сотрудником в этом месяце*количество дней работы в выходной*2 .
Как правильно можете подсказать?
Почему сейчас пошли расхождения?
Мы берем (оклад +надбавки) / норму дней . Здесь у нас есть три варианта расчета, но не один не равен отработанным дням сотрудника.
Если обратить внимание на семинар, то видео будет называться: Расчет стоимости дня исходя из месячной ставки. Таким образом мы рассчитываем стоимость одного дня.
Спасибо!
Пожалуйста!
Рада была Вам помочь, хорошего дня:)
Хочу приложить вам скрин расчета нашего начисления оплаты работы в выходной день и расчетные листы по сотрудникам один отработал весь месяц второй нет. Посмотрите пожалуйста.
Мы берем оклад уже рассчитанный с учетом отработанного времени и надбавки/норма дней по производственному календарю*кол-во дней работы в выходной*2. Верно ли это?
У Вас уже оклад входит уменьшенный в расчетную базу, а затем еще раз уменьшаете на норму часов/дней.
Предлагаю на цифрах:
у сотрудника оклад 23000. Норма часов 168. Если мы разделим 23 000/168 = 136.90 это стоимость часа. Далее мы будет умножать на количество отработанных часов и на 2. Но пока нам самое главное узнать стоимость часа 136.90
Теперь сотрудник у нас отработал 80 часов, оклад у него 10952,38 рассчитан за это время.
Я правда не знаю, что именно входит в показатель Расчетная база. Для простоты расчета — беру только оклад.
Берем Вашу формулу: Расчетная база =Оклад = 10952.38 / Норму днейЧасов 168=65,19. То есть стоимость часа занижена.
Если мы возьмем 10952/80(отработанное время за текущий месяц) = 136.90 Это же правильный расчет
Вы сейчас вносите изменения в формулу? Почему решили использовать показатель Расчетная база?
Нет мы не вносим пока изменения. Изначально был такой расчет, сейчас вот увидели решили исправить.
Какая формула должна быть? Расчетная база это у нас оклад и надбавки.
Если мы посмотрим в предопределенную настройку начисления Оплата праздничных и выходных дней ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2
Но как я понимала, Вы не хотите использовать показатель СтоимостьДняЧаса
Когда я настраиваю своим пользователям такое начисление то я использую следующие:
ВремяВДняхЧасах * (Оклад +Оклад*Надбавка1/100+Надбавка2+Оклад*Надбавка3/100)/НормаДнейЧасов*2
То есть в самой формуле прописываем все надбавки. Показатель Расчетная база не получится использовать, так как в нее должно входить отработанное время Явка+Ночные+Вахта, а для расчета праздничный нам нужны только праздничные часы. В рамках одно начисления мы не сможем разделить время.
Насколько много у нас надбавок, они суммовые или процентом от оклада? То есть я рекомендую перенастроить формулу или попробовать использовать показатель СтоимостьДняЧаса.
Надбавки каждый месяц фиксированной суммой, на каждого сотрудника. Я не знаю как правильно настроить расчет.
Приложите пожалуйста, скриншоты настройки начисления — надбавки. Вместе подумаем, что можно сделать:)
Фиксированной суммой вносим каждый день.
Каждый месяц.
Что можно сделать:
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2023/08/2023-08-08_17-26-36.jpg)
1) в этом месяце исправить расчет руками.
2) создать новый показатель для ввода Индивидуальной надбавки
3) создать новое начисление Индивидуальная надбавка, которая будет иметь сумую простою формулу — показатель ИндНадбавка.
4) При назначении надбавки использовать будем новое начисление, которое мы сейчас создали
5) Исправляем начисление Работа выходные. Теперь формула будет выглядеть
ВремяВДняхЧасах * (Оклад +ИндНадбавка)/НормаДнейЧасов*2
Не стала рекомендовать делать все это сейчас, так как я не знаю сколько у Вас сотрудников, как много нужно вводить показателей, какие сроки выплаты зарплаты. То есть если у нас проблема только у одного, то пересчитывать все зарплату из-за него не стоит.
Так же хотела бы обратить внимание, что у настроек начисления нет истории изменения. Поэтому после того как мы внесем изменение в настройку начисления Работа в выходные, то правила будут применяться и к будущим документам и к прошлым. Поэтому рекомендую указать дату запрета редактирования: Установка даты запрета редактирования данных ЗУП .