Оплата 23 февраля

Вопрос задал k_***@wargaming.net

Ответственный за ответ: Ольга Горшенина (★9.81/10)

Добрый день! Сотрудник работает по определенному графику, который выпадает на 23 февраля как его рабочий день. В табеле по производственному календарю стоит как выходной день. Я просто не оч понимаю, мы должны оплатить ему этот день как работу в выходной день?

Обсуждение (11)

  1. Здравствуйте!

    Если по Графику работы сотрудника 23 февраля было рабочим днем (т.е. обозначено Явкой) по какой причине в документе «Табель» установили выходной? При таких настройках 23 февраля не будет оплачено в повышенном размере.

    Когда рабочий день приходится на праздничные, то оплата производится в повышенном размере. Если по каким-то причинам вы внесли в программе документ «Табель», а сотрудник фактически работал 23 февраля, то поставьте ему в этот день Явку. Тогда при «Начислении зарплаты и взносов» автоматически будет начислена сумма в одинарном размере по виду расчета «Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)». И в одинарном размере будет оплата по основному начислению сотрудника, например, по «Оплате по часовому тарифу». Таким образом, праздничный день будет оплачен в двойном размере

  2. а государственный выходной может быть явкой? и если мы поставим ему явку 23, это изменит его норму времени?

    1. Обратите внимание, что в «Производственном календаре» вы ничего не меняете. 23 февраля здесь праздничный день.
      Вы написали, что по «Графику работы сотрудника» у него на рабочий день 23 февраля. Тогда никаких проблем с тем, что его рабочий день приходится на праздник нет.
      Поясните он у вас работает по сменному графику и на 23 февраля пришелся рабочий день. Или у него, например, график пятидневки и он вышел на работу в праздник?

  3. у него 40-часовая раб неделя, с выходными пт и сб.

    1. Давайте смотреть.
      1. В Графике работы сотрудника на 23 февраля указано количество часов?
      2. В ЗУП 3 все отклонения (больничные, командировку, отпуска за свой счет) вводятся специальными документами и учитываются при расчете зарплаты. Т.е. в определенных случаях документ «Табель» вносить не требуется. Обычно он нужен, если, например, у сотрудника рабочий день становится выходным, а выходной рабочим. Вот тогда эту ситуацию нельзя отразить другими документами, кроме как «Табелем». Вы по какой причине внесли «Табель»? И что сейчас у сотрудника указано в документе «Табель» на 23 февраля? Приложите скриншот, чтобы было видно 23 февраля.

  4. вопрос состояит в том, что должно стоять у сотрудника в табеле? «В» или явка?

    1. Если сотрудник работал, то должна стоять Явка

  5. и оплатить мы должны в двойном размере?

    1. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.
      В первом комментарии к вопросу написала об этом — Оплата 23 февраля
      Еще вариант — оплата работы в праздничный день в одинарном размере и предоставление затем отгула.

  6. да я читала, но чет у меня картинка не складывается с графиком и праздником) ок спасибо)

    1. Хорошо. Если что-то не будет рассчитываться, то пишите.

Комментарии закрыты