Настройка доплаты сверхурочной работы и работы в выходной день с учетом компенсационных и стимулирующих выплат

Индивидуальную консультацию запросил Ирина Р.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый вечер. Обсуждения вопроса настройки оплаты за сверхурочную работу и работу в выходной день в программе 1С ЗУП. Оклад сотрудника 41700 руб. В октябре у сотрудника: сверхурочная работа- 1 часа (473,86 руб. это расчет только из оклада) и работа в выходной день за отгул- 8 часов (1895,46 руб. этот расчет только из оклада). Если считать эти доплаты компенсационного характера (оплату сверхурочной работы и работы в выходной день)по Постановлению суда, то получается что база для расчета будет оклад+сверхурочная работа+ работа в выходной день. Если я считаю отдельно оплату за сверхурочную работу то база = оклад + работа в выходной день, но как я могу учесть работу в выходной день, если чтобы посчитать оплату за работу в выходной день мне нужно учесть оплату за сверхурочную работу. Получается мне бесконечно надо пересчитывать эти два показателя. Например, расчет оплаты сверхурочной работы 1. Считаем базу = 41700 оклад +1895,46 работа в выходной день из оклада =43595,46. 2. Определяем часовую ставку 43595,46/176=247,70 руб. 3. Рассчитываем сверхурочную работу = 495,40 руб. Теперь пересчитываем работу в выходной день. 1. Считаем базу = 41700 оклад +495,40 (расчет в предыдущем предложении) = 42195,40 руб. 2. Определяем часовую ставку 42195,40/176=239,74 руб. 3. Рассчитываем работу в выходной день = 1917,98руб. Получается что мне опять надо пересчитать оплату сверхурочной работы, так как в базу входил оклад 41700 и работа в выходной день 1895,46 руб. Как только я пересчитаю сверхурочную работу мне опять надо пересчитывать работу в выходной день. Получается замкнутый круг.

Метки вопроса: Стоимость часа
Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте! У нас сверхурочные и праздничные рассчитывается в документе «Начисление зарплаты и взносов», на этот момент уже рассчитаны все начисления и доплаты за данный месяц. При этом программа для расчета оплаты сверхурочного времени использует показатель «Совокупная тарифная ставка», который как раз таки захватит все плановые начисления, которые рассчитаны на текущий момент, подробнее в публикации — Совокупная тарифная ставка

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Оплата работы в выходной день Добрый день! В организации применяется окладная форма оплаты труда, пятидневная рабочая неделя. Норма в январе 15 дней, 120 часов. По…
  2. ЧТС из расчета месячной тарифной ставки Здравствуйте! Программа 1С ЗУП КОРП, редакция 3.1(3.1.28.11) В организации меняется Положение об оплате труда. Вводится ЧТС, которая вычисляется по формуле:…
  3. Расчет стоимости часа (Оклад по дням, неполная ставка Сотрудник работает на неполной ставке = 0,1 (4 часа в неделю, по 1 часу в день с пн по чт).…
  4. Оплата сверхурочных часов при неполной ставке Добрый день! У нас принят сотрудник на 0,5 ставки, ему были дополнительно оплачены сверхурочные часы работы. Но часовая стоимость в…

Статьи по этой теме

  1. Двойные надбавки за работу в выходной не начисляются Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей В Роструд поступил вопрос — обязан ли работодатель начислять все предусмотренные надбавки (премии, личный вклад,…
  2. Расчет оплаты сверхурочных и работы в выходной в ЗУП 3.1 исходя из среднего заработка Постановления Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П , от 27.06.2023 N 35-П ,  а также  ст. 152 ТК РФ в редакции с…
  3. Расчет оплаты сверхурочных и работы в выходной в ЗУП 3.1 из расчетной базы текущего месяца Постановления Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П , от 27.06.2023 N 35-П ,  а также  ст. 152 ТК РФ в редакции с…
  4. Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 Показатели стоимости дня и часа используются в ЗУП 3.1 при расчете оплаты работы в выходные и праздники, сверхурочных, ночных часов…