Настройка доплаты сверхурочной работы и работы в выходной день с учетом компенсационных и стимулирующих выплат

Добрый вечер. Обсуждения вопроса настройки оплаты за сверхурочную работу и работу в выходной день в программе 1С ЗУП. Оклад сотрудника 41700 руб. В октябре у сотрудника: сверхурочная работа- 1 часа (473,86 руб. это расчет только из оклада) и работа в выходной день за отгул- 8 часов (1895,46 руб. этот расчет только из оклада). Если считать эти доплаты компенсационного характера (оплату сверхурочной работы и работы в выходной день)по Постановлению суда, то получается что база для расчета будет оклад+сверхурочная работа+ работа в выходной день. Если я считаю отдельно оплату за сверхурочную работу то база = оклад + работа в выходной день, но как я могу учесть работу в выходной день, если чтобы посчитать оплату за работу в выходной день мне нужно учесть оплату за сверхурочную работу. Получается мне бесконечно надо пересчитывать эти два показателя. Например, расчет оплаты сверхурочной работы 1. Считаем базу = 41700 оклад +1895,46 работа в выходной день из оклада =43595,46. 2. Определяем часовую ставку 43595,46/176=247,70 руб. 3. Рассчитываем сверхурочную работу = 495,40 руб. Теперь пересчитываем работу в выходной день. 1. Считаем базу = 41700 оклад +495,40 (расчет в предыдущем предложении) = 42195,40 руб. 2. Определяем часовую ставку 42195,40/176=239,74 руб. 3. Рассчитываем работу в выходной день = 1917,98руб. Получается что мне опять надо пересчитать оплату сверхурочной работы, так как в базу входил оклад 41700 и работа в выходной день 1895,46 руб. Как только я пересчитаю сверхурочную работу мне опять надо пересчитывать работу в выходной день. Получается замкнутый круг.