Добрый день!
Смотрели Ваши эфиры на эту тему. Но в итоге не понятен расчет в 1С или мы чего то не допоняли.
Пример 1. Оклад 57500, система оплаты по дням ( норма 21 день / 150,2 ч ). В ноябре отработано 16 дней (114,2ч), 1 выходной день- 4 ч и есть надбавка за наставничество 10%.
По программе 1С расчет такой : Оплата работы в выходной день : (57500/150,2*4*2)+( надбавка за наставничество расчитанная за 16 дн — 4371,84/150,2*4*2) = 3295,44.
Почему надбавка расчитанная за фактически отработанное время делится на норму полного месяца ?
Мы так считаем: (57500/150,2*4*2)+(4371,84/114,2*4*2)=3368,84
Пример 2. Оклад 31400, система оплаты по часам ( норма 15 смен /149,5ч, есть работа в ночное время 53,5ч ( 40%) , доплата за труд в особых условиях 5%). В ноябре отработан полный месяц и + 1 выходной день 8ч.
По программе 1С расчет такой :
Оплата по окладу — 31400
Доплата за работу в ночное время — 4494,72
Доплата за труд в Особых условиях — 1654,01 ( 31400*5%+ за 1 доп.день 1680,268*5% )
Оплата работы в праздничные и выходные дни — 4009,6 ((31 400 + 4 494,72 + 1570)/149,5 = 250,60013 * 8*2=4009,6)
Сомнения по доплате за труд в особых условиях. Получается за доп.день мы доплачиваем 3 раза. Одна доплата сидит в самом начислении и две в оплате работы в выходной. Может быть надо внести изменение в формулу Доплаты за труд в Особых условиях, чтобы за доп.выход не начислялось ?
И сомнения по поводу того , что в оплату выходного дня 8 ч входит работа за ночные часы.
Все комментарии (5)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста:
— Как настроена у Вас Оплата работы в выходной день с учетом премий и надбавок с использованием нового показателя Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений или нет? Новый порядок расчета разбирается здесь: Новый расчет сверхурочных в ЗУП 3.1 – разбор вопросов
— В какой версии ЗУП Вы работаете и установлены ли у Вас патчи: Патчи по ошибкам в новом расчете сверхурочных в ЗУП 3.1
По примеру 1:
Как настроено начисление надбавка и вкладка приоритет ? Если настроить приоритет для надбавки так же как и для начисления Оплата по окладу, то расчет оплаты за работу в праздничные и выходные изменится?
По примеру 2:
— Уточните пожалуйста, какой график работы сотрудника, суммированный учет или нет? Здесь может быть интересно Сменный работник отсутствует: как привлечь к работе сменщика вне графика?
Приложите пожалуйста по примеру 1 и 2 расчетные листки сотрудников.
По вопросу: «И сомнения по поводу того , что в оплату выходного дня 8 ч входит работа за ночные часы.»
В законодательстве этот момент четко не прописан и существуют различные мнения. Похожий вопрос подробно обсуждается в статье, применительно к расчету «сверхурочных»: Учитывать ли в расчете «сверхурочных» доплату за ночное время?
Добрый день!
Понятно, что есть недоработки. Но в целом остались не получены ответы :
1. «Почему надбавка расчитанная за фактически отработанное время делится на норму полного месяца ?» — это ошибка ?
2. «Сомнения по доплате за труд в особых условиях. Получается за доп.день мы доплачиваем 3 раза. «- это ошибка ?
3. «И сомнения по поводу того , что в оплату выходного дня 8 ч входит работа за ночные часы.» — это ошибка ?
Добрый день!
К сожалению Вы не ответили ни на один мой вопрос🙁. Чтобы лучше понять Вашу ситуацию и причину ошибок нужно исходить из конкретных учетных данных, версии программы, установленных патчей, которые исправляют некоторые ошибки, а также нужно учесть какие у Вас настройки начислений.Если мы не будем исходить из ваших учетных данных, то получим очень долгое обсуждение.
Например, как проверить установленные патчи можно посмотреть здесь: Исправления (патчи) в ЗУП 3.1 — как с ними работать
Поэтому пожалуйста дайте ответы на вопросы из предыдущего сообщения 🙏
По первому вопросу можно попробовать настроить приоритет для надбавки, как писала ранее и жду ответы на вопросы 🙏
По вопросу 2: «Сомнения по доплате за труд в особых условиях. Получается за доп.день мы доплачиваем 3 раза. «
По моему мнению здесь нужно исходить из локальных нормативных актов вашей организации:
— Если, например в положении об оплате труда — указано, что доплата за труд в особых условиях рассчитывается от оклада, включая часы работы в выходной день, то расчет у Вас настроен верно. Но при этом сам оклад вы платите толька за часы нормы 149,5 ч. , а еще оклад за 8 часов работы в выходной высчитываете отдельно для включения в доплату…? Если нужно учитывать только оклад при расчете доплаты, то соответственно нужно менять начисление доплаты — смотреть настройки и исключать из Расчетной базы Оплату работы в праздничные и выходные дни, а также при необходимости вносить другие изменения.
— Если в ЛНА организации порядок расчета доплаты за труд в особых условиях не прописан, то желательно определится с порядком расчета доплаты (узнать как настроена аналогичная доплата в вышестоящей организации, мнение аудиторов и т.д.)
— Т.е. на практике порядок расчета надбавок организации определяют сами с учетом ЛНА организации, указаний вышестоящих организаций, ведомственных актов и т.д.
— Здесь еще нужно учитывать, какой график у сотрудника, если суммированный учет, то тоже есть свои особенности (по разному может считаться норма и оплачиваться оклад), выше давала ссылку на статью об этом.
Т.е. Вы можете определиться, какой расчет доплаты ожидаете получить исходя из своих ЛНА и мы разберем, как перенастроить доплату под нужный вариант. Для этого желательно увидеть сначала расчетный лист сотрудника, настройки доплаты и понять как настроен график и оплата по окладу, скорее всего по норме графика сотрудника (см Вариант 1 статьи): Оплата за отработанное время при суммированном учете
По вопросу 3 «И сомнения по поводу того , что в оплату выходного дня 8 ч входит работа за ночные часы.» .
В законодательстве по этому вопросу единого мнения нет. Согласно Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П нужно учесть все стимулирующие и компенсационные выплаты. Но нет официальных разъяснений нужно ли учитывать доплату за ночное время в числе этих стимулирующих и компенсационных выплат. Похожая ситуация со сверхурочными (ссылку на статью дала ранее). По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам, поэтому выскажу свое мнение. При проверке инспекция по труду может счесть, что доплата за работу в ночное время должна учитываться при оплате за работу в выходной и если она не будет учтена, то отразит в акте нарушение. Поэтому безопаснее учесть доплату за работу в ночное время. Дополнительно по этому вопросу можно узнать мнение аудиторов.
Добрый день!
Во вложении по первову вопросу
По третьему вопросу. У сотрудника сменный график , с ночными часами. Он вышел в дополнительную смену на 8 часов ( дневных часов). Почему в оплате этого дня должна входить доплата за работу в ночное время, если он в доп.день в ночь не работал ?