Сверхурочные

Коллеги, добрый день! Ранее задавала вопрос о расчете базы сверхурочных, хочу уточнить один момент: В ЛНА указана сумма премии водителей за рейс с грузом который зависит от расстояния, но не зависит от времени. В связи с новыми правилами расчета сверхурочных в базу необходимо включать все суммы премий, которые входят в систему оплаты труда. После расчёта зарплаты получается, что премия необоснованно задваивается. Например: Тарифный заработок водителя (с учетом классности, вечерних часов и ЧТС) составляет 3000 руб. за смену 11 часов. Его направили в служебную поездку. Сумма премии за этот рейс составила 5000 руб. Фактическое рабочее время составило 13 часов. Зарплата за данную поездку должна быть (по моему мнению): 3000 + 5000 + (3000/11*2*1,5) = 8818,18 руб. По новым правилам расчета получается: 3000 + 5000 + (8000/11*2*1,5) = 10181,81 руб. Разница очень существенная в масштабах месяца и штата водителей. Подскажите, пожалуйста, будет ли верным доработка формулы расчета премии, чтобы в расчет базы сверхурочных попадала сумма премии, приходящаяся только на количество часов переработки (т.е. 5000/13=769,23 руб.)? Может быть нужно доработать ЛНА каким-то образом прописать, что премия рассчитывается на всё время, затраченное на поездку.

добрый день! подскажите, пожалуйста, как настроить выплату сверхурочных, чтобы при расчете сверхурочных использовался ФОТ сотрудника? сейчас мы используем формулу РасчетнаяБаза/СреднемесячноеКоличествоЧасов*ОтработаноСверхурочно*2. По данной формуле все рассчитывается верно при условии, если сотрудник отработал полный месяц, но если сотрудник отсутствовал на работе, то эти дни вычитаются из расчетной базы и итоговая сумма сверхурочных уменьшается. Нам нужно, чтобы дни отсутствия никак не влияли на расчетную базу.

Добрый день! С опозданием только с этого года пробую перейти на расчет праздничных и выходных дней по новым правилам. Очень много материала на сайте, что не знаю за что хвататься. Просьба дать ссылки на все материалы, с которыми надо ознакомиться по этой теме. Вопрос: У нас в организации вводятся премии документом «Премия разовая» и начисление выполняется по отдельному документу. Не могу понять эта разовая премия влияет на начисление праздничных и выходных дней только если начислена в том же периоде, что и праздничные и выходные, а если начислена в прошлых периодах, то не влияет? Например у пяти сотрудников с одинаковым окладом в 100 000,00 рублей в январе был 1 праздничный день в работе. Но например: 1) у одного сотрудника была разовая премия в январе 10 000 рублей. 2) у второго сотрудника была разовая премия в январе и декабре по 10 000 рублей 3) у третьего сотрудника была разовая премия в ноябре, декабре и январе по 10 000 рублей 4) у четвертого сотрудника была разовая премия в декабре 10 000 рублей 5) у пятого сотрудника была разовая премия в ноябре и декабре по 10 000 рублей Как для них правильно рассчитать оплату праздничного дня в январе и как она будет отличаться у пятерых сотрудников

Добрый день. Сотрудники — грузчики. вводится сдельный табель на бригаду каждый день. получается, что часовой заработок сотрудника каждый день разный. так же нужно начислять сверхурочные, праздничные, ночные сотрудника по стоимости часа этого дня. Подскажите как реализовать в программе?

Добрый день. Подскажите пжлста есть ли в Вашем арсенале пути обхода ошибок https://bugboard.v8.1c.ru/error/000165932 https://bugboard.v8.1c.ru/error/000166330 Будем очень признательны за помощь.

Каким начислением выплачиваются сверхурочные при суммированному учете в ЗУП КОРП

Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.31.67) Подскажите, как настроить расчет сверхурочных и РВД используя новый функционал. Вебинар от 05.11.24 смотрели, настроили согласно инструкций, считается не верно. Результат завышается по людям, у которых в прошлых периодах были начисления, указанные на вкладке Расчет тарифной ставки в начислении. И такой нюанс, у нас расчет РВД разбит на 2 начисления: Оплата работы в праздничные и выходные дни и Доплата за работу в праздничные и выходные дни. Получается из-за ошибки 60018433 второе начисление не будет считаться верно, даже при верной настройке?

Здравствуйте. Конфигурация 1С ЗУП КОРП 3.1.31.67 Для настройки оплаты сверхурочных включили в состав совокупной тарифной ставки некоторые постоянные доплаты. После этого оплата ночных часов тоже стала считаться с учетом этих доплат. Нужно, чтобы оплата ночных считалась по часовому тарифу или окладу. Получается, нужно теперь перенастраивать формулы всех начислений, где используется СтоимостьЧаса?

Добрый день! У нас системой оплаты труда предусмотрено несколько премий, которые ежемесячно вводятся в программу отдельным документом, фиксированной суммой. В совокупную тарифную ставку они не входят. Какую формулу лучше использовать для расчета оплаты за сверхурочную работу — с использованием показателя Стоимости дня/часа с учетом разовых начислений или Стоимость дня/часа по базе текущего месяца?

По сотруднику была рассчитана Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени (настроенное начисление с показателем СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений). Прошу помочь выйти расчетным путём на Стоимость дня(часа), которая рассчиталась в документе Начисление зарплаты и взносов за декабрь 2024 года по сотруднику.