Сверхурочные

Если работнику установлена сдельная система оплаты труда, то в учетном периоде оплата производится исходя из установленных сдельных расценок, а вот при подсчете сверхурочных часов работы по итогам учетного периода необходимо будет вычислить стоимость 1 часа работы в данном учетном периоде для оплаты сверхурочной работы. Пример. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя. Оплата труда сдельная, за выполнение детали А – 50 рублей, за выполнение детали Б – 75 рублей и т.д. Он работает в режиме суммированного учета рабочего времени. Учетный период – квартал. Оплата работы в ночное время Согласно ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» утверждено, что каждый час работы в ночное время оплачивается с повышением тарифной ставки не менее чем на 20%. Для некоторых отраслей устанавливается повышенный размер доплаты. Также повышенный размер доплаты может быть регламентирован локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором или отраслевыми и региональными соглашениями. Таблица 3 Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени

Добрый день! При расчете переработки в декабре за год сотрудникам, которым был изменен рабочий график в середине месяца, в совокупную тарифную ставку включается его вклад в ФОТ два раза — за период до изменения графика и после (ЧТС + часть ставки от надбавки за вредность + часть ставки от ежемесячной премии + часть ставки от надбавки за работу ночью). Верно ли это?

1С:Предприятие 8.3 (8.3.25.1374) Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.31.66) Добрый день! Расчет сверхурочных настроен по новым правилам, где включены Оклад, ежемесячная премия, Премия по КТУ и все ежемесячные гарантированные виды начислений и доплат процентом от оклада. Годовые премии не включены пока. Было все проверено, расчет часовой ставки велся корректно. В этой версии опять появились вопросы. Не могли бы вы помочь понять, что на данный момент берется в расчет часовой ставки. То есть расчет часовой ставки для данного сотрудника должен составить 715,83 руб., где (оклад 35239,29+еж.премия 35239,29 + КТУ 135% 47573,04)/164,91667= 715,83, в программе же расчет часовой равен 982,99 руб. Доплату за ночь и соответственно премия на ночные не должны включаться. Премию годовую мы также пока не включаем в расчет. Спасибо

Добрый день. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.31.58) Подкажите, как посмотреть расшифровку часовой стоимости для расчета переработок и выходных в документе «Начисление зарплаты». В статье (скрин) есть пример, что можно подробнее и где-то встречалось, что выпадает таблица с расчетом, но не рассказано как это сделать.

В организации принят ЛНА, согласно которому водителям устанавливается премия по результатам работы за месяц, размер которой зависит от объема выполненных работ (количества совершенных операций по погрузке, выгрузке, перевозке товаров) и не является гарантированной выплатой, так как водитель может не выполнить установленные ЛНА показатели в силу объективных обстоятельств (отсутствие необходимости совершения операций, погодные условия, «закрытие дорог» и пр). Должна ли включаться в расчетную базу для оплаты сверхурочных часов указанная премия

Расчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени в охранной компании в 1С ЗУП. или доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени

ЗУП 3.1.31.58 Не верно считает доплату за сверхурочную работу, в сентябре до обновления считалось все верно, что-то поменяли. Формула ((ВремяВПределах2Часов*0.5)+(ВремяСверх2Часов*1))* СтоимостьЧаса. Показатели, определяющие состав тарифной ставки все выбраны. У сотрудника берет только 137.5 часа, должно быть 164.

Добрый день. Как рассчитать стоимость часа при оплате сверхурочной работы в 1С зуп (проф) при суммированном учете с расчетным периодом год при условии выплат премий (премии — разовые, начисляются суммой) с учетом изменений с 01.09.2024.

Должность сотрудника имеет ненормированный рабочий день, внесена ЛНА. Можно ли оплачивать сверхурочные часы при совершенно других должностных обязанностях. Желание сотрудника имеется.

Добрый день. Я уде вам писала. Мы создали расчет сверхурочных часов согласно вашим последним рекомендациям. Есть сотрудники которые отработали не полную норму в месяце, а например 152 часа, при этом были сверхурочные часы. При расчете сверхурочных часов данному сотруднику программа делит заработанную сумму за месяц не на 152 часа, а на полную месячную норму (184 часа). Получается, что стоимость часа занижена. Почему так? И как это исправить? Вы написали: Добрый день! Попробуйте установить патч EF_60018112 Мы его установили, но ничего не изменилось