Необходимо в ЗУП настроить оплату сверхурочных часов по приказу сотруднику на СУРВ (авария на производстве, Сменный персонал на СУРВ, пример 2 часа 20.08)
Эксперт от бизнеса просит реализовать 2 части оплаты. Как это лучше сделать?
1часть. в месяце события. \»Приказ на работу сверхурочно\»*
оплата в одинарном размере за 2 часа
2 часть.
в конце квартала- \»Регистрация переработок\» в 0.5 размера доплаты за 2 часа
Понимаем, что в расчет Переработок часы \»С\» не входят*, возможно ли пойти через новый вид тайма (с основным видом времени \»Явка\») ?
ЗУП Корп 3.1.34.253
*также предлагали пойти через Явку в графике, сказали нужен приказ.
Макс
ВКонтакте
Добрый день.
Да, лучше всего использовать свои виды времени для сверхурочных часов и для ночных (вечерних) сверхурочных часов, если они бывают. Вид времени для сверхурочных — Явка, для ночных — Ночные часы, т. е. по сути это обычные виды времени. Вносить только их придется документом Табель.
Оплата за сверхурочные часы в одинарном размере будет начисляться основным начислением — оплата по часовому тарифу, например. Для этого проверяем вкладку Учет времени в основном начислении. Скорее всего там указан вид времени Рабочее время. Если так, то больше ничего не делаем — наши виды времени как раз рабочие и сами попадут в оплату.
Если на этой вкладке разные виды времени — Явка, Ночные и т. д., тогда дополнительно нужно добавить созданные нами виды времени.
Для доплаты за ночные или вечерние сверхурочные обязательно нужно добавить соответствующий вид времени в начисление Доплата за работу в ночные (или вечерние) часы.
При такой настройке одинарная оплата посчитается в месяце сверхурочной работы. По итогу учетного периода эти часы попадут в документ Регистрация переработок, таким образом будет начислена повышенная оплата. А еще плюс такого метода в том, что сверхурочные часы будут автоматически учитываться при подсчете лимита 120 часов.
По этой схеме понятно (это как вводить часы сверхурочки Явкой в Табеле, только с выделением тайма «СС»)
Но где в ней документ «Работа сверхурочно» (аргумент бизнеса, что это работа сверх смены не запланирована (авария), нужно выделять и время «С», и вводить через приказ + сотрудник на СУРВ (вторая часть оплаты через переработки) )
И закономерный вопрос коллеги ниже, чтобы далее это легло на изменения с 01.09.26 (пока ждем реализацию 1С)
Да заведите им отгульные «С» стандартным доком сверхурочных и не мучайтесь: начисление зп в одинаре возьмёт.
Может не стоит заморачиваться с автоматизацией хотелки заказчика по ОДНОЙ аварии 20 августа?
С 1-го сентября это уже не прокатывает, т.к. возникла обязанность ежесменной фиксации «С», а значит и обязанность уплаты СРАЗУ не одинара, а полуторок за эти 2 часа по приказу сверх графика, которые стандартно отработают документы сверхурочных и начисление зп за месяц.
Можно вводить документ Работа сверхурочно, а потом править виды времени в табеле. Тогда в месяце сверхурочной работы — оплата одинарная, по итогу учетного периода — повышенная.
Использовать документ Работа сверхурочно для суммированного учета в текущей реализации опасно. Проблема в том, что в последних релизах ЗУП, где уже учитываются изменения с 1 сентября, сверхурочные из документа Работа сверхурочно и переработки из документа Регистрация переработок не суммируются. Лимит 120 часов считается по каждому документу отдельно — Двойная оплата сверхурочных часов, начиная со 121 часа за год (ЗУП 3.1.38.69)
А если мы введем сверхурочные с компенсацией отгул, чтобы получить одинарную оплату в месяце такой работы — мы в повышенном размере эти часы никак не оплатим. Если только переработки вручную корректировать.