Суммированный учёт рабочего времени

Вопрос задал Татьяна Б.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день. У меня вопрос по поводу СУРВ. Мы будем переводить сотрудников на сменный график, три через три. Как вы считаете, исходя из вашего опыта, какую систему оплаты труда лучше выбрать в нашем случае, окладную или по тарифным ставкам? У нас у всех сотрудников разные зарплаты. Допустим у одного оператора 90 у другого 120. Мы пользуемся оклад (по часам) + Надбавка. Как нам лучше структурировать оклады или ставки? Какой лучше выбрать учётный период пол года или три месяца? Какие инструменты в Зуп есть для учёта переработок? График представлен ниже.

Все комментарии (3)

  1. Добрый день! Варианты выбора вида начисления в данном случае можно посмотреть в публикации — Какое начисление выбрать?

    Также необходимо посмотреть особенности настройки графиков —  Особенности настройки графиков работы и учет рабочего времени при суммированном учете в ЗУП ПРОФ и КОРП и расчет переработок в ЗУП 3.1. —  Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени

    Если будут вопросы, пишите.

    1

    1. Подскажите пожалуйста ещё, возможет ли график работы который я переслала в письме , три через три, по 12 работы +30 минут обед. Не нарушаем ли мы нормы по работе и отдыху? Может ли три дня подряд человек работать по 12 часов?

  2. Добрый день! Согласно ст. 104 ТК РФ:

    «Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.»

    Отсюда получается, что графики работы должны составляться таким образом, чтобы за учетный период количество рабочих часов совпадало с установленной нормой времени (например Производственным календарем) на этот период.

    При этом согласно ст 108 ТК РФ:

    «В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается».

    1

Комментарии закрыты.