Суммированный учёт рабочего времени

Индивидуальную консультацию запросил Мария А.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день. У меня вопрос по поводу СУРВ. Мы будем переводить сотрудников на сменный график, три через три. Как вы считаете, исходя из вашего опыта, какую систему оплаты труда лучше выбрать в нашем случае, окладную или по тарифным ставкам? У нас у всех сотрудников разные зарплаты. Допустим у одного оператора 90 у другого 120. Мы пользуемся оклад (по часам) + Надбавка. Как нам лучше структурировать оклады или ставки? Какой лучше выбрать учётный период пол года или три месяца? Какие инструменты в Зуп есть для учёта переработок? График представлен ниже.

Метки вопроса: —
Все комментарии (3)

  1. Добрый день! Варианты выбора вида начисления в данном случае можно посмотреть в публикации — Какое начисление выбрать?

    Также необходимо посмотреть особенности настройки графиков — Особенности настройки графиков работы и учет рабочего времени при суммированном учете в ЗУП ПРОФ и КОРП и расчет переработок в ЗУП 3.1. — Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени

    Если будут вопросы, пишите.

     1

    1. Подскажите пожалуйста ещё, возможет ли график работы который я переслала в письме , три через три, по 12 работы +30 минут обед. Не нарушаем ли мы нормы по работе и отдыху? Может ли три дня подряд человек работать по 12 часов?

  2. Добрый день! Согласно ст. 104 ТК РФ:

    «Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.»

    Отсюда получается, что графики работы должны составляться таким образом, чтобы за учетный период количество рабочих часов совпадало с установленной нормой времени (например Производственным календарем) на этот период.

    При этом согласно ст 108 ТК РФ:

    «В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается».

     1

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Прием на работу на неполную ставку Добрый день! Работаем в программе 1с:ЗУП 3.1.23.257. Посоветуйте, пожалуйста, как правильно (лучше) оформить прием на работу сотрудника на 0,5 ставки…
  2. Сменный график по 11 часов На производстве график работы 2/2 . С 8-20 обед с 13-14 и 20-8 обед с 01-02. Как отражать в табеле…
  3. Совмещение должностей Добрый день! В организации принят внешний совместитель с графиком работы 0,5 ставки. При оформлении с этим же сотрудником совмещение должностей…
  4. Начисление оплаты по окладу по часам Добрый день! Переходим на 1С КА 8.3. Возникла такая проблема: предопределенные показатели НормаДней и НормаЧасов в программе рассчитываются по графику…

Статьи по этой теме

  1. Прием на неполное количество ставок Настройки и регистрация приема Возможность использования дробного количества ставок подключается в настройках кадрового учета ( Настройка – Кадровый учет )…
  2. Как прописать работу на полставки в приказе о приеме? Если сотрудник работает по графику неполного рабочего времени, на полставки, обязательно ли в приказе о приеме выбирать ему 1/2 (полставки)…
  3. Неполное рабочее время в ЗУП 3.1 В работе иногда возникает необходимость перевести сотрудников на неполное рабочее время. Разберем, какие настройки для этого нужно сделать в ЗУП 3.1.…
  4. Как отразить совмещение за сотрудника в отпуске в ЗУП 3, чтобы расчет происходил по графику замещаемого сотрудника? ​Сотрудник совмещает работу ушедшего в отпуск. Необходимо, чтобы совмещающий сотрудник получал и свой оклад, и оклад того сотрудника, и чтобы…