Здравствуйте, как лучше учитывать норму времени в медицинских учреждениях. На текущий момент заполняются графики работы на каждую смену ежемесячно и должность(графиков работы очень много), затем вводиться индивидуальный график на сотрудников. Возможно ли просто ввести общий график работы с нормой времени, а фактическую норму корректировать уже индивидуальным графиком, чтобы не делать двойную работу, не заполнять ежемесячно график работы и на что это может повлиять? ЗКГУ 3.1.13.151
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Учет нормы времени в медицинских учреждениях
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет среднесписочной чисиленности Здравствуйте, у многих сотрудников в графике работы для правильного расчета ЗП используется график не полного рабочего времени, в результате неверно…
- Оплата праздничных дней Добрый день! Внедряем учреждение, где есть 39 часовой график работы. Сейчас они работают в программе Инфин. В ноябре проверяем оплату…
- РС Графики работы по видам времени Добрый день! Мне нужно собирать норму времени по сотруднику. Индивидуальные графики не ведется. Не могу понять как мне получать нору…
- Суммированный учет рабочего времени Добрый день! В организации применяется суммированный учет рабочего времени , уточните можно ли настроить график работы таким образом, чтобы каждый…
Статьи по этой теме
- Режим гибкого рабочего времени — кому, когда и как устанавливается Источник: сайт Роструда Информация для: работодателей Роструд разъяснил, что понимать под гибким рабочим временем и каков порядок его установления. Гибкое…
- Корректировки времени: индивидуальный график и табель Корректировка планового времени Документ Индивидуальный график – заменяет общий график работника на месяц, корректирует НОРМУ времени Корректировка отработанного времени Документ…
- Индивидуальный график работы в 1С 8.3 ЗУП — настройка, как изменить В данной статье рассмотрим назначение документа Индивидуальный график в ЗУП 3.1, особенности его заполнения и применения. Разберем как настроить график…
- Учет сменной работы в табеле или индивидуальном графике в ЗУП 3.1 Если заранее неизвестно как должны работать сотрудники и нельзя спланировать рабочие смены и количество часов – сменный график работы настроить…
Здравствуйте! График работы, установленный сотруднику, влияет на расчет ФОТ. Скажите, у Вас все сотрудники на окладе или есть почасовики? Или возможно есть сотрудники, которым установлены какие надбавки исходя именно из ставки за час (день), а не ставки за месяц?
У всех оклад, почасовиков нет. Ставка считается месячная.
Еще попутно пришло в голову — есть ли сотрудники с неполной ставкой? Если да, как по ним происходит расчет? Ведь индивидуальный график корректирует норму времени, поэтому для таких сотрудников его обычно не использует.
Еще кстати график может влиять на расчет среднемесячного заработка в справке для пособия по безработице.
Для не полной ставки используется доля не полного рабочего времени, А если норма не будет меняться а только смены сотрудника в пределах месяца(явки, выходные), тогда не должно быть проблем?
Показатель Доля неполного рабочего времени определяется в первую очередь по отношению показателей длительности рабочей недели, а если флажок «Считать норму по другому графику» в графике сотрудника с неполным рабочим временем не установлен, только только расчет идет в зависимости от количества ставок.
А если норма не будет меняться а только смены сотрудника в пределах месяца(явки, выходные), тогда не должно быть проблем?
Уточните вопрос, здесь Вы имеете в виду сотрудников с неполной ставкой или вообще всех?
Вообще в таких случаях, когда меняется чередование смен-выходных, но общее количество смен в месяце не меняется, то обычно отражают эти изменения через документ Табель