Добрый день! Внедряем учреждение, где есть 39 часовой график работы. Сейчас они работают в программе Инфин. В ноябре проверяем оплату праздничных. При перерасчете в часовую тарифную ставку они берут оклад сотрудника и делят на норму по 40 часовой рабочей неделе. А в программе ЗУП делит на норму по графику сотрудника по 39 часов. При этом я менял в настройках на норму времени по производственному календарю. ФОТ пересчитывал. Или это связано с тем, что норма времени для графика при 39 часовой рабочей неделе может быть график по 39 часов, а не по 40 часов? Помогите.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата праздничных дней
Макс
RuTube
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- График работы при суммированном учете рабочего времени Добрый день.В организации суммированный учет рабочего времени. Графики суммированного учета рабочего времени, присвоенные сотрудникам, почти не соблюдаются, по факту происходит…
- Оплата переработок при суммированном учете рабочего времени Добрый день! Просим Вас дать пояснения в решении следующего вопроса. Сотрудник работает на непрерывном графике 2 рабочих дня/2 выходных по…
- Суммированный учет рабочего времени Добрый день! В организации вводиться суммированный учет рабочего времени с ноября 2022 года для нескольких сотрудников по окладу при 40…
- Настройка стоимости дня/ часа с учетом надбавок Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как сделать настройку расчета оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом ГОД.…
Статьи по этой теме
- Сокращенная рабочая неделя для женщин в северных районах в ЗУП 3.1 Статья 320 ТК РФ. Сокращенная рабочая неделя Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным…
- Как рассчитывается норма времени при переработках (суммированный учет рабочего времени) в случае наличия больничных? Для сотрудника установлен график с суммированным учетом времени и нормой по производственному календарю. В октябре у сотрудника был больничный с…
- Как настроить график работы сотрудников в ЗУП 3.1 Режим рабочего времени Режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ) времени должен предусматривать: продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными…
- Как в ЗУП 3.1 настроить расчет оклада при неполной рабочей неделе Рассмотрим, как в ЗУП 3.1 настроить расчет оклада при неполной рабочей неделе. Для того чтобы получить расчет оклада сотрудника, при…
Здравствуйте! Что брать за норму при расчете Стоимости часа задается в настройках расчета зарплаты. Убедитеь, что у Вас указан вариант «По производственному календарю». А сами графики настроены как графики неполного времени?
Посмотрите: Как в 1С определяется стоимость часа.
Спасибо за ответ! График работы сотрудника 39 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе. Это график работы в больнице. Графики не настроены, как графики неполного рабочего времени.
Доброе утро! Если график «полный», то норма времени по производственному календарю для него берется по той продолжительности рабочей недели, которая указана в графике работы.
Вам для решения поставленной задачи придется перенастраивать формулы расчета, где используется стоимость часа. Можно будет создать свой собственный показатель для нормы времени по ПК 40-часовой рабочей недели. Как это сделать посмотрите вот тут: Оплата за отработанное время при суммированном учете (Видео «Реализация различных вариантов оплаты при суммированном учете рабочего времени» примерно с 3 минуты).
Сотрудникам нужно будет добавить какой-то признак (показатель) по которому программа будет определя, что для них расчет производить из нормы пятидневки. Это в случае, если есть сотрудники, которым расчет надо производить НЕ из этой нормы. У Вас есть такие сотрудники?
А формулу отредактировать: ?(ПК40Часов>0.Оклад/НормаПоПК40Часов*ВремяВЧасах, СтоимостьДняЧаса*ВремяВДняхЧасах).