Добрый день! Внедряем учреждение, где есть 39 часовой график работы. Сейчас они работают в программе Инфин. В ноябре проверяем оплату праздничных. При перерасчете в часовую тарифную ставку они берут оклад сотрудника и делят на норму по 40 часовой рабочей неделе. А в программе ЗУП делит на норму по графику сотрудника по 39 часов. При этом я менял в настройках на норму времени по производственному календарю. ФОТ пересчитывал. Или это связано с тем, что норма времени для графика при 39 часовой рабочей неделе может быть график по 39 часов, а не по 40 часов? Помогите.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Что брать за норму при расчете Стоимости часа задается в настройках расчета зарплаты. Убедитеь, что у Вас указан вариант «По производственному календарю». А сами графики настроены как графики неполного времени?
Посмотрите: Как в 1С определяется стоимость часа.
Спасибо за ответ! График работы сотрудника 39 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе. Это график работы в больнице. Графики не настроены, как графики неполного рабочего времени.
Доброе утро! Если график «полный», то норма времени по производственному календарю для него берется по той продолжительности рабочей недели, которая указана в графике работы.
Вам для решения поставленной задачи придется перенастраивать формулы расчета, где используется стоимость часа. Можно будет создать свой собственный показатель для нормы времени по ПК 40-часовой рабочей недели. Как это сделать посмотрите вот тут: Оплата за отработанное время при суммированном учете (Видео «Реализация различных вариантов оплаты при суммированном учете рабочего времени» примерно с 3 минуты).
Сотрудникам нужно будет добавить какой-то признак (показатель) по которому программа будет определя, что для них расчет производить из нормы пятидневки. Это в случае, если есть сотрудники, которым расчет надо производить НЕ из этой нормы. У Вас есть такие сотрудники?
А формулу отредактировать: ?(ПК40Часов>0.Оклад/НормаПоПК40Часов*ВремяВЧасах, СтоимостьДняЧаса*ВремяВДняхЧасах).