Добрый день. В компании проведена спецоценка, установлена надбавка за вредные условия труда — 4%. Оплата за работу в выходной, сверхурочные часы, доплата за работу в ночное время считается с учетом надбавки за вредность, но сама надбавка за вредность за весь месяц считается как 4% от суммы всех начислений. Например: июль 2025 г. норма: 23 дня 184 часа, оклад сотрудника 100 000 руб, доплата за вредность 4 %, работа в выходной 15 часов, сверхурочные до 2 часов — 4 часа, работа в ночные часы 2 часа. Во вложении файл с тремя вариантами расчетов. у нас ЗУП рассчитал по 3 варианту. Правильно настроены у нас формулы расчета выходных, ночных и сверхурочных, а так же расчет самой надбавки, если нет, то какой вариант расчета правильный?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Надбавка за вредность в расчетах
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Начисление Работа в праздники Добрый день! ЗУП 3.1 (3.1.21.75). Для того, чтобы надбавка за вредные условия труда начислялась только на ОДНУ ставку работы в…
- Двойная оплата вахтовику за работу в ночную смену в свой выходной или праздничный день Здравствуйте! Есть сотрудники вахтовики, которые работают в ночную смену с 20 часов вечера до 8 утра. В табеле и в…
- Сверхурочные с 01.09.24 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста правильно ли я понимаю, если я для оплаты сверхурочных с 01.09 включу в тарифную ставку вредность и…
- Доплата за совмещение должностей учитывается в при оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздники . Добрый день, подскажите при оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздники учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, входит…
Статьи по этой теме
- Работа в выходные ночью в ЗУП 3.1 При работе в выходной в ночное время кроме повышенной оплаты за работу в выходной нужно также производить доплату за ночные…
- Благодаря судьям работа в выходные и праздники станет выгоднее Конституционный суд в Постановлении от 28.06.2018 N 26-П подчеркнул, что исходя из ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный…
- Сверхурочная работа в ночное время — можно ли предоставить отгул? Источник: Письмо Роструда от 16.11.2023 N ПГ/23969-6-1 Информация для: работодателей Сотрудник, работающий на 5-дневке, по распоряжению руководства иногда выходит на…
- Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 Порядок оплаты Ст. 153 ТК РФ устанавливает минимальную оплату за работу в праздничные и выходные дни. Порядок расчета зависит от…
Здравствуйте.
При расчете сверхурочных и выходных мы должны учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты подходящим способом — либо при расчете самого начисления оплаты сверхурочных или выходных, либо начислять надбавки сверху на сверхурочные и выходные.
Сейчас, если я правильно понимаю, надбавка за вредность по сути учитывается два раза — сначала при расчете стоимости часа для ночных, сверхурочный и выходных, а потом второй раз при расчете самой надбавки.
На мой взгляд, более верный расчет способом 1 или 2, когда мы учитываем надбавку один раз и не завышаем оплату сотруднику. Мне ближе способ 2, когда надбавка за вредность начисляется наглядно сверху на оплату выходных, сверхурочных и ночных.