Доплата за совмещение должностей учитывается в при оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздники .

1. Здравствуйте!

   подскажите при оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздники учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, входит ли в эти выплаты доплата за совмещение должностей?

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.

   Эксперты считают, что доплата а совмещение — это компенсационная выплата (ст. 129 ТК РФ).

   И при начислении оплаты за работу в праздник или в выходной день, рассчитывать так же как и сверхурочные: первые 2 часа в 1,5 размере, а остальные в двойном. Или эта норма касается только сверхурочных, а работа в праздник или выходной в двойном размере все часы?

   Оплата в праздничные и выходные дни производится в двойном размере за все часы работы.

   В статье 153 ТК сказано:

   Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

   • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
   • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
   • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    

2. Большое спасибо!

   1. Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂

Комментарии закрыты.