Здравствуйте! Сотрудник, который оформлен на неполную ставку, вышел на работу в выходной день. Руководитель принял решение об оплате ему работы в выходной день в однократном размере — в пределах месячной нормы рабочего времени (по производственному календарю) и в двойном размере — все, что свыше нормы. Как в ЗУП можно провести такие выплаты?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! В ЗУП есть два варианта оплаты:
Т.е. в данном случае достаточно ввести документ «Работа в выходные и праздники».
Спасибо за ответ!
Приведу конкретный пример. В апреле 175 рабочих часов по производственному календарю. Сотрудник работает на 0,6 ставки и отработал 105 часов. В выходные он отработал 16 часов. 16+105 меньше 175. Поэтому надо оплатить 16 часов в однократном размере, а не в двойном. Как можно это сделать в зуп?
В данном случае можно заполнить документ «Табель», где на эти дни ввести явку. Или же ввести документ «Работа в выходные и праздники» на 16 часов, потом в начислении зарплаты, либо уменьшить эту сумму в два раза, либо разбить начисление на два как показано тут — Оплата и доплата за работу в выходные и праздничные дни , одно из расчета потом удалить.
Спасибо за консультацию!