Оплата работы в выходной день

1. Здравствуйте! В ЗУП есть два варианта оплаты:

   1. Если у сотрудника рабочий день выпадает на выходной по графику, то автоматически ему начисляется оплата в одинарном размере как обычно и доплата за работу в выходной.
   2. Если у сотрудника по графику выходной, а он работает, то в программе вводится документ «Работа в выходные и праздники», где указывается количество отработанных часов или дней, и уже при начислении зарплаты происходит умножение этого времени на стоимость часа сотрудника и на 2.

   Т.е. в данном случае достаточно ввести документ «Работа в выходные и праздники».

2. Спасибо за ответ!
   Приведу конкретный пример. В апреле 175 рабочих часов по производственному календарю. Сотрудник работает на 0,6 ставки и отработал 105 часов. В выходные он отработал 16 часов. 16+105 меньше 175. Поэтому надо оплатить 16 часов в однократном размере, а не в двойном. Как можно это сделать в зуп?

3. В данном случае можно заполнить документ «Табель», где на эти дни ввести явку. Или же ввести документ «Работа в выходные и праздники» на 16 часов, потом в начислении зарплаты, либо уменьшить эту сумму в два раза, либо разбить начисление на два как показано тут — Оплата и доплата за работу в выходные и праздничные дни , одно из расчета потом удалить.

4. Спасибо за консультацию!

Комментарии закрыты.