Добрый день!
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то работа оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Пример. Сотрудник на окладе, в феврале был в ежегодном оплачиваемом отпуске 3 дня, из-за этого месячную норму рабочего времени не выполнил. Отработал дополнительно 1 день (выходной день), за этот выходной день необходимо оплатить в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
У нас формула настроена так:
— 1 часть доплата за РВД , по формуле «ВремяВДняхЧасах*СтоимостьдняЧаса»; Вид времени=праздники.
— 2 часть оплачиваем по окладу: СтоимостьдняЧаса*ВремяВчасах, вид времени Рабочее время, Праздники.
Подскажите, пожалуйста как нужно настроить формулу(доплаты за РВД) в начислении, чтобы работа оплачивалась сотрудникам на окладе:
— в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
— если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
(знаем, что отпуск уменьшает норму рабочего времени, но необходимо настроить как написала выше).
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Дело в том, что оплата работы в выходные и праздники происходит по разному:
— если сотрудник с суммированным учетом работал праздники по своему графику (например графику сменности)
— если сотрудни дополнительно привлекался к работе в праздник или выходной сверх своего графика (например сверх графика пятидневки)
Эти особености разбираем в статье:
Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1
Поэтому уточните пожалуйста в вашем случае речь о работе в праздники , когда она предусмотрена графиком работы сотрудника или нет?
Добрый день! О работе в праздники, когда она НЕ предусмотрена графиком работы сотрудника. Также сообщаю, что сотрудник на окладе.
Здравствуйте!
1. Если работа в праздники не предусмотрена графиком работы сотрудника, то считаем, что данная работа — это работа сверх нормы (или сверх графика).
Например: сотрудник работает по графику пятидневки и привлекается к работе в свой праздничный день 23 февраля — для сотрудника это работа сверх графика и сверх его нормы.
Такая работа оплачивается:
— в двойном размере (без отгула)
— или в одинарном размере (если сотрудник берет отгул).
В этом случае мы, как правило в ЗУП вводим документ Работа в выходные и праздники, в котором выбираем способ компенсации Отгул или Повышенная оплата:
В результате в документе Начисление зарплаты и взносов рассчитывается оплата праздничных.
Прикладываю настройки начисления:
— Оплата праздничных и выходных дней — если выбрана повышенная оплата (в двойном размере) и расчет происходит от стоимости часа:
— Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты ( в одинарном размере) — если выбран отгул и расчет происходит от стоимости часа :
2. Дополню, что если сотрудник с суммированным учетом и его рабочая смена приходится, например на 23 февраля, то для него это работа по графику. И за эту работу сотрудник получает оклад + доплата сверх оклада в размере часовой ставки. В этом случае настройки начисления следующие:
Подробно эти особенности разбираем в статье: Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1
Добрый день! Спасибо за ответ, эти моменты знаем как настроить. Именно интересует вопрос, как настроить формулу(доплаты за РВД) в начислении, чтобы работа оплачивалась сотрудникам на окладе:
— в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
— если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Давайте разбираться подробнее.
Сначала разберем:
случай если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то оплачиваем праздничные в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Дело в том, что для сотрудника на окладе, который работает на обычном графике (не суммированном) работа в выходные и праздники — это всегда работа за пределами месячной нормы, которая не предусмотрена его графиком работы. Давайте рассмотрим на примере. Например: сотрудник отработал по графику пятидневка, выполнил месячную норму + его привлекли к работе в выходной или праздник. Соответственно такая работа в выходной или праздник будет оплачиваться в двойном размере (за исключением случаев, когда сотрудник берет Отгул).
Посмотрите пожалуйста видео в котором Светлана Змиевская рассказывает об особенностях оплаты праздничных в одинарном и двойном размере:
Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1
Для оплаты праздничных в двойном размере сверх оклада обычно используем типовое начисление Оплата праздничных и выходных дней. Расчет начисления происходит, если введен документ Работа в выходные и праздники.
Прикладываю настройки начисления: Оплата праздничных и выходных дней — если выбрана повышенная оплата (в двойном размере):
Возможно у Вас разделены начисления, как рассказывается в статье: Как разделить оплату и доплату за работу в выходной
Поэтому предлагаю проверить, как у Вас происходит оплата в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. И если результат получится неправильный будем вносить изменения в настройки начисления.
Для проверки предлагаю:
— по сотруднику, работающему на пятидневке ввести документ Работа в выходные и праздники — выбрать повышенная оплата — указать один день работы в выходной.
— начисляем зарплату сотруднику за месяц и проверяем расчет
— Приложите пожалуйста скриншот начислений из документа Начисления зарплаты и взносов, так чтобы были видны показатель расчета, например: