Оплата командировки в выходной день

Добрый день! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.14.265)
Вопрос: Оплата работы в выходные и праздничные дни в командировке (работник на окладе)
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение N 749) (ч. 2 ст. 166 ТК РФ).
Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 5 Положения N 749).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
• в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
• размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Далее, эта оплата не должна включаться в расчет среднего заработка для отпуска или следующей командировки. Реализован ли в 1С механизм не включения оплаты таких дней (выходных и праздничных) в командировке в расчет среднего заработка? Спасибо.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (19)

  1. Елена, все получилось! Так же проблема за командировку в выходной в одинарной оплате с отгулом, где без назначения РВ, отгул не предоставлялся — теперь тоже отработана! Спасибо Вам большое!

    1. Отлично! Рада была помочь!

Комментарии закрыты