Войти в кабинетДобрый день! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.14.265)
Вопрос: Оплата работы в выходные и праздничные дни в командировке (работник на окладе)
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение N 749) (ч. 2 ст. 166 ТК РФ).
Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 5 Положения N 749).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
• в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
• размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Далее, эта оплата не должна включаться в расчет среднего заработка для отпуска или следующей командировки. Реализован ли в 1С механизм не включения оплаты таких дней (выходных и праздничных) в командировке в расчет среднего заработка? Спасибо.
Все комментарии (19)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Да, такой механизм реализован с помощью обычного документа «Работы в выходные и праздники». Т.ею Вы регистрируете работу в выходной для сотрудника этим документом также, как и для других сотрудников, которые работали в выходной, не будучи в командировке. Затем при начислении зп сотруднику рассчитывается оплата за работу в выходные и праздники.
Включать или нет оплату работы в выходной в средний заработок программа определяет в момент проведения документа Начисление зп. Если по сотруднику проведена командировка на день оплаты работы в выходной, то такая оплата не попадет в средний.
Светлана, спасибо большое, сейчас опробуем на примере 4 ноября…
Пожалуйста, отпишитесь тогда по результату. Чтобы я знала, что все ок.
Что-то пошло не так)… В данном примере водитель автомобиля. Оклад 15300, премия 145%, вредность 4%. Командировка 3 и 4 ноября провели, вызов 4 ноября провели. Зп за ноябрь начислили! Расчет Командировки верный, только за 03.11.20 г. Далее не понятно, где ошиблись:
1. Вызов 4 ноября рассчитался в одинарном размере, премия и вредность соответственно на одинарный оклад. Доплата за праздник отсутствует.
2. Из среднего заработка командировки 12 декабря исключился только ср.заработок за 03.11. и оплата по окладу за 04.11. Ни премия в размере 145% на вызов, ни вредность 4% не учлись…
Завтра могу прислать скан табеля, расчетного листка и др.
Что касается процентных надбавок на оплату работы в выходные, то типовыми средствами их исключить не получится. Такая возможно предусмотрена только для типового начисления РК и СН. У этих начислений на вкладке «Средний заработок» есть спец. настройка — учет в среднем в зависимости от настроек базовых начислений. Для остальных процентных надбавок эта настройка недоступна.
Поэтому если у Вас есть надбавки на оплату РВ в командировке, то придется все-таки обходить типовой функционал. Для этого можно поступить так:
— настроить отдельные начисления для надбавок, не входящих в средний. В базу этих надбавок включить оплату за работу в праздники и выходные;
— на 1 день 04.11 сотруднику отменить обычные надбавки, а назначить эти, не входящие в средний. Если нужно изменить начисления нескольким сотрудникам, то удобно это делать с помощью документа Изменение плановых начислений.
Что касается оплаты РВ в одинарном размере, а не в двойном, то да это странно. ТИповая настройка вообще предусматривает, что начисление Оплаат РВ будет считаться сразу в вдойном размере. Но многи все-таки разбивают на Оплату РВ и Доплату за РВ. Покажите, скриншоты:
— документа Работа в выходные и праздники
— скриншот настроек Оплаты за работу в выходной день и Доплаты за работу в выходные. Основная вкладка и Учет времени. Для доплаты еще покажите вкладку Приоритет. Предполагаю, что среди вытесняющих начислений есть Командировка. Если я права, то ее нужно будет удалить из списка (возможно потребуется удалить и другие вытесняющие начисления). Настройка приоритета для Доплаты должна совпадать с настройками приоритет для Оплаты РВ.
Доброе утро, Светлана! Не буду я Вам голову морочить сриншотами, т.к. у нас много процентных надбавок на оклад. Это и категории, и бригадирские, и КТУ и тд. Заведу новый вид начислений Оплата командировки в выходные и праздничные дни, буду фиксированной суммой указывать оплату, попробую не включить ее в средний заработок. Спасибо.
Если будете отражать работу в выходной в командировке в табеле, то при такой настройке начислений нужно включить Командировку в список вытесняющих начислений для типовой Оплаты работы в выходные и праздники (вкладка Приоритет). Иначе типовое начисление тоже посчитается.
Или можно вообще предусмотреть свой вид времени для отражения работы в выходной в ком-ке. Тогда его можно вводить через док. Табель или Данные для расчета зп.
Кстати можно попробовать оптимизировать и сам расчет такого начисления. Добавить в формулу умножение на сумму процентов всех надбавок. Но то, получится ли автоматизировать расчет, конечно зависит от состава начислений и порядка их расчета
Светлана, подскажите, пожалуйста, какие настройки должны быть в этой Оплате командировки в выходные и праздничные дни, чтобы результат
1. Фиксированной суммой
2. Не включался в средний заработок
3. В табеле РВ
4. Страховые взносы, НДФЛ, алименты и т.д.
«1. Фиксированной суммой»
Вместо формулы нужно указать «Результат вводится фиксированной суммой»
«2. Не включался в средний заработок»
Указать на основной вкладке назначение начисления «Прочие начисления и выплаты», тогда на вкладке «Средний заработок» появится возможность сбросить флажок включения этого начисления в средний
«3. В табеле РВ»
Указать на вкладке Учет времени РВ, а для типовой оплаты за работу в выходной на вкладке Приоритет указать среди вытесняющих начислений Командировку.
«4. Страховые взносы, НДФЛ, алименты и т.д.»
Тут можно все настроить по аналогии с типовой оплаты за работу в выходные
Спасибо! На первый взгляд всё получилось.
Не вышло только с табелем. Учет времени указали Праздник. В табеле В по графику сотрудника.
Проверила на демобазе, у меня отрабатывает нормально, РВ в табель становится.
Скажите, а документ Работа в выходные вводили? Именно он фиксирует вид времени в табеле. Если просто начислить оплату за этот день, РВ в табеле не появится.
Если ввести работу в выходные, весь смысл создания вида начисления Оплата командировки в выходные и праздничные дни, который на будет входить в базу для расчета по среднему, теряется. Т.е. оплата за 4 ноября задвоится (фиксированной суммой и РВ). Поэтому в табеле придётся вручную ввести на печатной форме РВ.
«Т.е. оплата за 4 ноября задвоится (фиксированной суммой и РВ)»
Нет, задвоения быть не должно. Чтобы этого не случилось, мы добавили Командировку на вкладке Приоритет для типового начисления Оплаты РВ. Тогда командировка вытеснит типовое начисление, а Ваше (фикс суммой) останется
Елена, доброе утро! Спасибо, попробуем! Отпишусь!
Елена, все получилось! Так же проблема за командировку в выходной в одинарной оплате с отгулом, где без назначения РВ, отгул не предоставлялся — теперь тоже отработана! Спасибо Вам большое!
Отлично! Рада была помочь!