Оплата выходных окладникам

В июле сотрудник (на окладе) был в отпуске с 13.07 по 21.07- 5дней. с26-по 27.07.-командировка 27-выходной. Я ему оплатила 27 вдвойне. 26-по среднему.
Согласно статье 153 работу в выходной день оплачиваем
сотрудникам на окладе – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Я ему правильно посчитала. расчетный листок прилагаю. В июле 23 рабочих дня. Не могу понять из статьи 153 — в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада

Вложения:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте! Т.к у сотрудника 27 — выходной по графику, то нужно оплатить в двойном размере этот день. Если же у сотрудника этот день был бы рабочим по графику, тогда в одинарном. Т.е Вы расчет произвели верно.

  2. Он работал в июле 17 рабочих дней, 1 день командировка, второй день командировки приходится на выходной, получается 18 рабоч. дней, в пределах месячной нормы рабочего времени, получается в одинарном размере, а

  3. Норма по пятидневке в июле — 23 дня, вычитаем 5 дней отпуска получается 18 (17 рабочих + 1 командировка (тоже рабочий день)). Получается 19-ый день (выходной) будет сверх нормы.

Комментарии закрыты