Работа в выходные и праздники

ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.30.117) Здравствуйте! Пытаемся изменить настройки по оплате работы в праздничные и выходные дни согласно изменений. Изменили формулу начислений, заполнили табличную часть «Расчет тарифной ставки», провели сотруднику за январь работу в праздничный день — 8 часов. При расчете зарплаты за январь стоимость часа считается не правильно. В чем ошибка?

Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, что делаю не так. ЗУП 8.3. ПРОФ. Заполнен документ — работа в выходной день. Но это время не попадает в табель, в начисление. Что должно быть еще заполнено, чтобы оплата за работу в выходной попала в начисление?

Добрый день! настроила расчет праздничных и выходных в ЗУП. на закладку «Расчет тарифной ставки» добавила доплаты к окладу. Сформировала начисления зарплаты по работнику у которого 31 декабря был рабочий день. Расчет оплаты выходного дня считает неправильно. Не могу понять где искать. Посмотрите пожалуйста

Добрый день! ЗУП 3.1 (3.1.31.66). У работника почасовая ставка, вредные условия и районный коэффициент, будет работать в праздники. При заполнении графика ставим явку (ранее читала, что программа сама распознает работу в праздник и делает доплату). Но при начислении заработка нет доплаты за работу в праздник, программа не начислила его ни в первой половине месяца ни по итогу месяца. Как быть? В чем ошибка? (работать за месяц будет норму часов без переработок и недоработок).

Добрый день ! Документ «Работа в выходные и праздники» провели ноябрем за работу в выходные в декабре и работа в выходные попала в Аванс, хотя до этого этот же документ провели Декабрем за Ноябрь , но работа в выходные не попала, «задним числом не включает в зарплату «? При каких условиях ещё документ «Работа в выходные и праздники» попадает в документ «Начисление зарплаты и взносов» ? Последовательностью проведения и месяцем начисления ?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как нам правильно пересчитать заработную плату по сотрудникам за апрель, необходимо внести работу в выходной. И как правильно пересдать отчеты?

Здравствуйте. ЗУП редакция 3.1 (3.1.31.32). Провела командировку генеральному директору с 01.12.24 по 07.12.24. 01 и 07 он находился в дороге и на эти дни оформила работу в праздничные и выходные. В табеле проставилось РВ. В документе командировка в начислении 5 дней, период с 01.12 по 07.12 При создании выплаты за первую половину месяца РВ по генеральному директору не рассчитывается. Строчка есть а начисление пустое. В командировку ездили два сотрудника, у второго РВ рассчиталось. Как начислить РВ генеральному директору?

Добрый день! С 01.09.24г. мы настроили программу и Оплата работы в праздничные и выходные дни стала рассчитываться из среднего заработка. В декабре сотрудник идет в отпуск и я заметила, что начисления «Оплата работы в праздничные и выходные дни» НЕ входят в расчет среднего для его отпускных. Как я понимаю, эта сумма должна отражаться в общем заработке, если смотреть расчет через ввод данных для расчета среднего заработка ( на скрине отражается только оплата по окладу и премия).В настройках Оплата работы в праздничные и выходные дни стоит галка ,что этот вид начисления должен входить в средний заработок. Вопрос: почему не входит и как исправить эту ситуацию. Заранее благодарю за ответ. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.31.58)

Добрый день. Сотрудники выполняют работу в выходные дни в командировке. Организация применяет РК. Соответственно при расчете Оплаты работы в выходной и праздничный день рассчитывается и РК. При этом сумма самой оплаты не входит в средний, а РК входит. Получается, что рабочих дней 0, начисления = РК. Помогите настроить РК, так, чтобы он не включался в средний.

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.31.32) Здравствуйте! Внесла изменения в вид начисления Оплата работы в праздничные и выходные дни для учета разовых начислений. На закладке Расчет тарифной ставки добавила вид начисления Персональная надбавка (суммой пропорционально). Это нами придуманное начисление, рассчитываемое за фактически отработанное время. Оно назначается только окладникам. В результате оплата за работу в выходные дни окладникам считается правильно. Для сдельщиков ничего не должно измениться, т.е. стоимость часа должна быть равной их тарифной ставке. Для большинства сдельщиков так и есть, но не для всех. У нас бывают, случаи, когда на время отпуска или больничного окладника, его обязанности выполняет сдельщик. Используя документ Изменение оплаты сотрудников, отменяем сдельную оплату и назначаем оплату по окладу и персональную надбавку на некоторый период. Затем возвращаем все обратно. Так вот, для тех сдельщиков, у которых хоть раз такое было, оплата работы в выходные дни считается неправильно. Стоимость часа складывается из тарифной ставки и персональной надбавки, которую уже отменили и которая была даже несколько месяцев назад. Например, Тарифная ставка 131,70 Перс. надбавка 12000 В ноябре бюджет 167 часов Вместо 131,70 в расчете применяется 12000 / 167 +131,70 = 203,55 Это проблема. Что можете предложить для ее решения?