Работа в выходные и праздники

В документе «Работа в выходные и праздники» есть возможность отражать отработанное время в часах. Но туда попадают не все виды времени. У нас введено насколько своих видов. Как настроить выбор видов времени?

Как разделить разными видами начисления оплату праздничных и выходных дней по графику при суммированном учете рабочего времени и оплату праздничных и выходных дней оформленную по приказу? РВ по графику вводится индивидуальным графиком, по приказу документом Работа в выходной день, при стандартных настройках в начислении ЗП считает все вместе, одним видом начисления.

Добрый день! Сотрудник работает по графику сутки-трое по своему графику, если, например, в апреле его нужно будет перевести на другой график тоже сутки-трое (он будет работать за сотрудника, который ушел в отпуск, а по своему не будет) и у него смена начнется на следующий день, когда по его графику должен быть выходной. Возникает вопрос нужно […]

Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то работа оплачивается в размере не менее двойной дневной […]

Добрый день. В Положении об оплате труда написано, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается за фактически отработанные часы в размере двойной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада… Если сотрудник совмещает должности и выходит на работу в выходной день, нужно ли включать в расчет оплаты стимулирующие и компенсационные выплаты? Заранее благодарна за […]

Здравствуйте, уточните пожалуйста сотрудник работает по сменному графику , так же у него суммированный учет рабочего времени, в январе отработал 2,3 числа, должен ли был произойти автоматический расчет доплаты за работу в праздничные дни? Документ работа в праздничные дни не регистрировалось время и если сейчас необходимо произвести доначисление, то доначислить за январь можно этим документом?

Добрый день! сотрудница по беременности переведена на легкий труд в сентябре г 2025г, и , в соответствии с законодательством, она переведена с оплаты по окладу на Плановую оплату по среднему заработку В 2025г, у нее при расчете зар.платы по среднему заработку сумма начисления была больше чем при расчете из оклада. В январе 2026г. Она вышла […]

Добрый день! Как технически можно осуществить разный расчет РВ и сверхурочных часов для сотрудников работающих на пятидневке (оклад), чтобы расчет часовой ставки был из расчета нормы графика за месяц, а второй расчет по РВ и сверхурочке для сотрудников на сменном графике (оклад и суммированный учет), чтобы им расчет был из среднечасовой годовой нормы. Работаем в […]

Здравствуйте! Необходимо настроить работу в выходной день (ночное и вечернее время). Нашли вашу статью https://buhexpert8.ru/1s-zup/rabota-sverh-normy/rabota-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni/rabota-v-vyhodnye-nochyu.html Попробовали на демо-базе настроить все отработало. На рабочей базе убрали старые начисления в архив и создали новые с настройками как у вас в статье. Единственное отличие новые виды времени мы не создавали так как они уже есть в базе (предопределенные […]

В январе столкнулись с проблемой при начислении праздничных. Совокупная тарифная ставка, которая используется в формуле для начисления доплаты за работу в праздники не совпадает с реальной, более того не могу даже понять из чего она складывается. В настройках включили в СТС оклад и доплату за совмещение, но по факту СТС больше положенной. На примере одной […]