Работа в выходные и праздники

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.36.75) Добрый день! Подскажите, пожалуйста, верно ли я понимаю, что если при сменном учете рабочего времени, сотрудник выходит в свой выходной, то сейчас можно использовать документ Работа в выходные и праздники, в нем можно внести и дневные и ночные часы и все посчитается верно?

Подскажите, почему при таких настройках при работе в праздничный день сотруднику-сменщику не производится расчет? Все показатели в базу введены. Если в настройке менять назначение на «Повременная оплата труда и надбавки» сотруднику рассчитывается нужная сумма за работу в этот день

Добрый день! У сотрудника график пятидневка ,если сотрудник будет привлекаться каждую субботу к работе на 8ч, все 8 часов будут оплачены ему согласно ТК РФ (первые два часа в полуторном размере,остальные в двойном), войдут ли эти 8 часов в переработку?

Добрый день. Сотрудник работал в феврале в выходной день, но ему не оформили этот день, как рабочий. Подскажите пожалуйста, как нам оплатить этот день в марте? Как в программе внести исправления?

Добрый день! Правильно ли поведение программы, что в стоимость часа включается доплата за совмещение за определенный период, пересчитанная на полный месяц? Пример. За месяц оклад 30т , норма часов — 147 , 15 смен , совмещение 30% за 5 смен=30т./147*49ч за 5 смен*30% = 3т. Стоимость часа для расчета праздничного дня = 30т+3т/147=224,4 А программа […]

В документе «Работа в выходные и праздники» есть возможность отражать отработанное время в часах. Но туда попадают не все виды времени. У нас введено насколько своих видов. Как настроить выбор видов времени?

Как разделить разными видами начисления оплату праздничных и выходных дней по графику при суммированном учете рабочего времени и оплату праздничных и выходных дней оформленную по приказу? РВ по графику вводится индивидуальным графиком, по приказу документом Работа в выходной день, при стандартных настройках в начислении ЗП считает все вместе, одним видом начисления.

Добрый день! Сотрудник работает по графику сутки-трое по своему графику, если, например, в апреле его нужно будет перевести на другой график тоже сутки-трое (он будет работать за сотрудника, который ушел в отпуск, а по своему не будет) и у него смена начнется на следующий день, когда по его графику должен быть выходной. Возникает вопрос нужно […]

Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то работа оплачивается в размере не менее двойной дневной […]

Добрый день. В Положении об оплате труда написано, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается за фактически отработанные часы в размере двойной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада… Если сотрудник совмещает должности и выходит на работу в выходной день, нужно ли включать в расчет оплаты стимулирующие и компенсационные выплаты? Заранее благодарна за […]