Расчёт оплаты работы в праздники и выходные

Индивидуальную консультацию запросил Алексей К. (Донецк)

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.92/10)

Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.37.72)
При расчёте оплаты работы в праздники и выходные используется формула: РасчетнаяБаза /(ОтработаноЧасов -ВремяВЧасах) * ВремяВЧасах). Если у сотрудника в одном периоде присутствует работа в выходной и отгул при расчёте неправильно считаются отработанные часы (не учитывается отгул), при расчёте оклада часы выводятся правильно. В примере показаны два сотрудник с отгул и без. Подскажите, пожалуйста, как правильно перенастроить формулу или учёт времени. Время отгула учитывается как основное при расчёте оклада.

Метки консультации: Работа в выходные и праздники
Все комментарии (3)
  1. Фото аватара Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Увидела в Вашей формуле показатель ОтработаноЧасов. В ЗУП 3.1 показатели ОтработаноДней и ОтработаноЧасов использовать не рекомендуется. Они не являются актуальными и оставлены в программе для совместимости с предыдущими версиями. Подробнее о различиях показателей можно посмотреть в статье:
    Чем показатели «Отработано Дней» и «Отработано Часов» отличаются от показателей «Время В Днях» и «Время В Часах»? .

    Также обратите внимание на используемую формулу РасчетнаяБаза / (ОтработаноЧасов – ВремяВЧасах) × ВремяВЧасах. В данном случае проблема может быть связана не столько с самой формулой, сколько с тем, как отгул влияет на показатель отработанного времени.

    Поведение, которое Вы описываете, удалось смоделировать при включенном дополнительном времени «Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые)» на вкладке «Учет времени».

    Предлагаю действовать поэтапно.
    Шаг 1. На вкладке «Учет времени» уберем дополнительное время «Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые)» — в настройках должно остаться только «Праздники без повышенной оплаты».
    Шаг 2. После изменения настройки проверим расчет по сотрудникам с отгулом и без отгула.
    Возможно, этой корректировки будет достаточно и менять формулу не потребуется.

    Если расчет останется некорректным, тогда перейдем к настройке самого начисления. Предлагаю создать новое начисление с актуальной типовой формулой для «Оплаты работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты»: ВремяВДняхЧасах × СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений
    Старое начисление после перехода можно будет убрать в архив.

    Предлагаю Вам ознакомиться с видео «Как перейти на новый функционал расчета сверхурочных и оплаты за работу в выходной»:
    Расчет сверхурочных и других начислений, исходя из стоимости дня/часа, в ЗУП 3.1 .

    Если расчет по-прежнему будет отличаться, напишите, пожалуйста, что получилось — тогда разберем следующий шаг

    png praz2
  3. Фото аватара Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Рада была помочь.
    Обращайтесь, пожалуйста. Хорошего дня! 🦉✨

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Начисление квалификационной надбавки Добрый день! Помогите разобраться почему вид начисления "Квалификационная надбавка по часам" игнорирует ночные часы. У сотрудника назначены следующие виды начислений:…
  2. Сотрудник с неполным рабочим временем берет отгул Добрый день. Сотрудник работает по графику неполного рабочего времени с нормой времени по другому графику. Сотруднику оформляется отгул, чтобы это…
  3. Оплата праздничных и выходных дней Добрый день, в организации оплата выходных и праздничных считается по конкретной формуле Оклад/НормаЧасов *ВремяВЧасах *2+ НадбавкаЗаСпецификуРабот /НормаЧасов *ВремяВЧасах, где показатель…
  4. Настройка начисления премии за отработанные часы Добрый день! У некоторых сотрудников почасовая оплата труда (часовая тарифная ставка). Нужно в конце месяца за каждый отработанный час им…

Статьи по этой теме

  1. Отгул в феврале за работу в новогодние праздники: уменьшать ли февральскую зарплату? Сотрудник работал 1 января, при этом пожелал получить за этот день одинарную оплату и отгул в феврале. Будет ли снижена…
  2. Учет и оплата сверхурочной работы в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как в ЗУП 3.1 зарегистрировать сверхурочную работу и оплатить ее. Разберем 2 случая расчета сверхурочных – когда работа выполняется…
  3. Прием на неполное количество ставок Настройки и регистрация приема Возможность использования дробного количества ставок подключается в настройках кадрового учета (Настройка – Кадровый учет) с помощью…
  4. Компенсация отгула в ЗУП 3.1, если работник продолжает работать Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Отгул может…