Добрый день, в организации оплата выходных и праздничных считается по конкретной формуле Оклад/НормаЧасов *ВремяВЧасах *2+ НадбавкаЗаСпецификуРабот /НормаЧасов *ВремяВЧасах, где показатель НадбавкаЗаСпецификуРабот это плановое начисление % от базы, дни и часы праздничных бухгалтер вносит через документ Табель (такая специфика), если сотрудник на окладе, то никаких проблем нет, но если сотрудник потом перешел на сделку, то программа в начислении зарплаты считает ему оплату выходных и праздничных из бывшего оклада, как это убрать?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата праздничных и выходных дней
Макс
RuTube
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройка зависимого начисления Добрый день! При начислении доплаты за Профмастерство возникли трудности с учетом праздничных часов. Доплата фиксированной суммой 1399,06 руб. (за норму…
- Начисление входит в базу "Удержание по исполнительному документу", но по факту не берется. Здравствуйте. Релиз 3.1.18.83. Ранее задавала вопрос Здравствуйте. Сотрудник получает Ежемесячную премию(повременная оплата труда), формула «ЕжемесячнаяПремияПоЧасам * ВремяВЧасах / НормаЧасов», где…
- Изменение суммы премии на сумму доплаты за работу в праздник Здравствуйте. Сотрудник получает Ежемесячную премию(повременная оплата труда), формула "ЕжемесячнаяПремияПоЧасам * ВремяВЧасах / НормаЧасов", где показатель ЕжемесячнаяПремияПоЧасам - постоянный плановый показатель.…
- Расчет праздничных по формуле Здравствуйте! ЗуП 3.1.14.154 Расчет праздничных осуществляется по формуле: ВремяВЧасах * (Оклад + ЕжемесячнаяИСН) / НормаЧасов * 2 Формула прописана в…
Статьи по этой теме
- Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1 При создании начислений в автоматическом режиме могут «слетать» их формулы. В статье собрали формулы основных начислений, оплачиваемых по среднему заработку.…
- Расчет оплаты сверхурочных и работы в выходной в ЗУП 3.1 из расчетной базы текущего месяца Постановления Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П, от 27.06.2023 N 35-П, а также ст. 152 ТК РФ в редакции с…
- Как включить в средний заработок северную надбавку и районный коэффициент пропорционально расчетной базе? Сотрудник был направлен в командировку. Дни, выпавшие на праздник, были оплачены типовым начислением Оплата праздничных и выходных дней. Это начисление…
- Оплата работы в выходной в командировке в ЗУП 3.1 Разберем, как реализована оплата работы в выходные в период командировки в ЗУП 3.1 и когда может потребоваться донастройка программы. Нормативное…
Здравствуйте!
Правильно понимаю, что Вы воспользовались рекомендациями, который предлагаются в статье:
Как прекратить действие показателя после отмены начисления?
Но показатель Оклад все равно не обнулился?
Для проверки давайте сформируем по сотруднику регистр Значения периодических показателей (для сотрудников) интервальный. Сформировать регистр можно по ссылке:
e1cib/list/РегистрСведений.ЗначенияПериодическихПоказателейРасчетаЗарплатыСотрудниковИнтервальный
Так же как сделать проверку рассказывается здесь:
В начисление зарплаты попадает неверное значение показателя – где искать ошибку?
показатель не обнуляется
Проверьте еще в настройках начисления оклада выбрано «Очищать»?
доброе утро, изменила начисление, затем перепровела документ Изменение оплаты, пересчитала зарплату — ничего не изменилось , т.к. в табеле стоят часы праздничных — программа считает оплату выходных, а не ставить часы нельзя
я нашла причину — после изменения начисления Оклад я перевыбрала в документе изменение оплаты сотрудника и ушел показатель, потом при начислении зп ушла и сумма праздничных. спасибо за подсказку
просто 1 вопрос — я изменила начисление оплата по окладу ( отмену начисления изменила на -Очищать), это потом нигде не вылезет?
Здравствуйте!
Рада, что все получилось! Предложенный способ, как прекратить действие показателя проверен на практике (с какими-то проблемами при его использовании не приходилось сталкиваться). Просто теперь после отмены начисления Оплата по окладу, показатель Оклад тоже будет отменяться, как нам и было нужно.
супер, спасибо