Настройка начисления

Сотруднику назначается плановая выплата «Совмещение процент» с 13.01.2025 по 23.01.2025. Эта выплата участвует в расчете оплаты работы в выходные дни. Формула такая: (СтоимостьЧаса + СтоимостьЧаса * СовмещениеПроцент / 100) * ВремяВЧасах Работа в выходные была 11.01, 18.01 и 25.01. Соответственно, эта выплата должна попадать в расчет только выходного 18.01, должно быть 3 периода (3 строчки) при расчете выходных: с 01.01 по 12.01, с 13.01 по 23.01 и с 24.01 по 31.01. Но программа почему разбивает только на 2 периода: с 01.01 по 12.01 и с 13.01 по 31.01. Соответственно, работу в выходной 25.01 считает с учетом этой плановой выплаты Совмещение процент, хотя уже не должна брать её в расчет. Подскажите, почему так происходит, и можно ли как-то исправить эту ситуацию.

Добрый день! Коллеги, подскажите, пожалуйста, как сделать, чтобы в стоимость часа включался от фактически отработанных часов, а не от нормы Опишу ситуацию: При доплате за переработки при суммированном учете рабочего времени в расчет тарифной ставки входит «Стимулирующая надбавка», показатели которого не постоянного использования. Стимулирующая надбавка — начисление, процент которого устанавливается ежемесячно по конкретным показателям в работе и рассчитывается от количества отработанных часов в месяц. По ТК РФ его необходимо учитывать при расчете стоимости часа для сверхурочных часов. Как сделать, чтобы в стоимость часа включался от фактически отработанных часов, а не от нормы

На предприятии поменялся принцип расчета зп, если ранее оклад брался за месяц, то теперь должен браться за квартал. Было настроено начисление Оплата по окладу, формула Оклад* ВремяВЧасах / НормаЧасовПоПроизводственномуКалендарю (вносится каждый месяц отдельным документом). Как теперь настроить чтобы оклад брался за кварта, норму часов я так понимаю тоже мы теперь за квартал будем брать). Например оклад 5000р*3 мес / 454 часа = 33,04 руб/час, оплата за отработанное время будет считаться 33.04р/м * 144 часа = 4757,76. Помогите пожалуйста настроить

Добрый день, подскажите, как настроить премию не входящую в средний заработок, что ставить во вкладке «налоги, взносы бух учёт»?Провели премию через «Прочие начисления и выплаты «

Добрый день. Подскажите как настроить расчет премии: Сотрудник на окладе. иногда работает больше нормы, иногда меньше. есть премия расчетом от оклада. Нужно чтобы премия рассчитывалась от расчетной базы оклад этого месяца. не не более оклада по норме месяца. так же подскажите пожалуйста как быть при тарифной ставке. можно ли в одном виде расчета учесть и ставку, и оклад.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сделала настройку начисления Доплата до ФОТ на период командировки (скрины настроек во вложении), у сотрудника до 14.01.2025 были следующие начисления: Доплата за вредные условия труда Надбавка за выслугу лет в ГА Надбавка за категорию 60% Надбавка за многотипность 30% Надбавка за допуск на запуск двигателя 10% Надбавка за допуск на осмотр двигателя с помощью бороскопа 15% Оплата по окладу (по часам) с 01.01.2024 Персональная надбавка (суммой) в часах с 01.01.2024 с 14.01.2025 кадровым переводом ему отменены начисления: Доплата за вредные условия труда Надбавка за категорию 60% Надбавка за многотипность 30% Надбавка за допуск на запуск двигателя 10% Надбавка за допуск на осмотр двигателя с помощью бороскопа 15% Но при расчете заработной платы данные надбавки все-равно берутся в расчет (скрин приложен)

Здравствуйте! У нас была в декабре выплачена разовая премия за достижение неких успехов. Ее получили и те, кто отработал не весь год. В настройках 1с зуп она проходит как премия, частично учитываемая при расчете среднего заработка, то есть если я правильно понимаю, то есть зависимость от отработанного времени. Мы столкнулись с тем, что для расчета программа 1с берет 12 месяцев до даты начала отпуска, а не период с даты приема человека на работу (он меньше 12 месяцев). Данные представлены в скриншотах с номером 1. Однако у нас есть еще одна организация и там 1с зуп берет в расчет период с даты приема работника. Автоматически. (Скриншоты с цифрой 2). Средний заработок существенно отличается при таком разном подходе. Как правильно рассчитывать средний заработок для отпускных? И как это настраивается в 1с ЗУП.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли создать такое начисление: Ежемесячная премия (начисляется в феврале) = Процент ежемесячной премии (плановое значение)*(оклад по должности на 01.02.+оклад по званию на 01.02.)/количество календарных дней в январе*количество отработанных дней в январе ?

Добрый день. Вроде удалось с вашей помощью настроить. Спасибо. Стала добавлять ее в расчет часа и когда в одном месяце у сотрудника и выход в выходной (РВ) и праздник (23фев-доплата), то надбавку добавляет только в 1 место, а в другом считает часовую ставку без надбавки. Из-за чего это может быть? В 1 сотруднике: праздник + РВ = РВ не считает. Во 2 сотруднике: только РВ и считает верно. То есть почему то не считает два или три раза за одного сотрудника одну и туже формулу с добавлением надбавки. Как это обойти?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. если у нас создано начисление, которое рассчитывается по формуле: макс((Оклад+ФиксированнаяСуммаДляПерсональнаяНадбавкаСуммойВЧасах+?(СтажНаНадбавкуЗаВыслугуЛетВОрганизации=0,(СтажНаНадбавкуЗаВыслугуЛетСКоэффициентомВыслугаЛет/100*Оклад),(СтажНаНадбавкуЗаВыслугуЛетВОрганизации/100*Оклад))+ ((Макс(РайонныйКоэффициент, 1)- 1) * (Оклад+ФиксированнаяСуммаДляПерсональнаяНадбавкаСуммойВЧасах+?(СтажНаНадбавкуЗаВыслугуЛетВОрганизации=0,(СтажНаНадбавкуЗаВыслугуЛетСКоэффициентомВыслугаЛет/100*Оклад),(СтажНаНадбавкуЗаВыслугуЛетВОрганизации/100*Оклад)))) в данный момент в нем обнаружена ошибка, в формуле: районный коэффициент не накручивается на две надбавки. Как нам лучше сделать? их добавить в имеющееся начисление или создать новое?