Настройка начисления

Платформа: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.24.1586) Конфигурация: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.30.81) Добрый день ! Возможно ли настроить начисление Оплата по окладу (по часам) с расчетом по норме часов Производственного календаря ? Все примеры и скрины в файле. Заранее благодарю!

Добрый день! ЗУП, ред. 3.1.31.32. Сотрудник принят на работу — оформлен документ прием на работу от 01.12.2020г. Стаж заведен с 14.10.2019г.. Шкала процентов у нас: до 12мес =0%, от 12 до 36 = 5%, от 36мес до 60мес = 6%, от 60мес до 120 мес = 7%. Вот сотруднику у нас 14 октября 24г исполняется 5 лет по стажу, программа должна считать нам переходящий процент с 6% на 7%. И тут мы замечаем, что 1С нам уже давно: с июня месяца считает сотруднику 7%, определив ему переходный период более 5-ти лет на июнь месяц. Мы не можем понять в силу каких обстоятельств программа посчитала, что именно в июне сотруднику исполняется более пяти лет выслуги? Мы что-то где-то в программе неверно завели? Как нам можно изменить значение по выслуге и пересчитать заработную плату с июня по октябрь когда у сотрудника должно было быть не 7%, а 6%.

Добрый день. Сотруднице требуется выплатить разовую доплату за период отпуска по БиР. В документе Разовое начисление выбираем начисление, где в формуле присутствует показатель СреднийЗаработокОбщий. Но, по какой-то причине, рассчитывается среднечасовой заработок. И соответственно доплата неверная. Меняли в формуле на СреднийдневнойЗаработок результат тот же. У сотрудника график без признака суммированного учета (график пятидневка). Что необходимо сделать, чтобы у сотрудника рассчитывался среднедневной заработок (как при расчете СДЗ для отпуска)?

Добрый день. Помогите настроить в 1С. С чего начинать?

Добрый день! У сотрудника была премия (сам сотрудник в отпуске по уходу за ребенком). Подскажите, почему в документе начисления аванса у этого сотрудника не попадают строчки с РК и СН. Только если вручную добавить сотрудника и его подразделение и вид начисления то дальше идет автоматически расчет. А вот это случайно углядели, но могли и не заметить)) Не подскажете, может, что донастроить нужно? Спасибо!

Добрый день! Помогите, пожалуйста, настроить начисление: сотруднику установлен оклад в USD. Выплата зарплаты происходит за первую половину месяца и вторую половину месяца в разных валютах. Расчет первой половины в CNY по курсу рубля фиксированной суммой. Начисление за месяц в USD по курсу рубля.

Добрый день! Сотруднику назначена квартальная премия %, которая зависит от количества отработанных дней за квартал. Но программа почему-то считает не по фактическому времени, а по норме. Как сделать так,чтобы премия рассчитывалась исходя из нормы дней? Формула у меня такая: РасчетнаяБаза*ОтработаноДней/НормаДнейЧасов*ПроцентКвартальнойПремии/100. Период расчета базы предыдущий квартал

Добрый день. Подскажите пожалуйста как в программе настроить выплату премии по итога работы за 9 месяцев, чтобы она потом правильно учитывалась при расчете среднего заработка . Какие в этом случае особенности будут при расчете?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, Как правильно сделать настройки отсутствие с сохранением оплаты — вид начисления Легкий труд?

Добрый день! Пожалуйста, помогите настроить доплату за совмещение (ввод приказами на совмещение). Сейчас в нашей настройке доплаты, в составе учтенных часов, входит вся работа сверх.нормы (работа в выходной и сверхурочно). Обычные часы РВ корректно учитываются в расчете, но часы РВ в командировке не попадают из-за вытеснения. Может есть какой-то хитрый способ обойти такой исход? Попробовала добавить новый показатель (часы РВ в командировке) с вводом док. исходных данных. Но такой вариант не удобен, пользователи могут забыть, а еще вводить можно только в день за пределами командировки, но внутри действия доплаты. Получается тот еще квест для пользователя…