Настройка начисления

Добрый день, в организации оплата выходных и праздничных считается по конкретной формуле Оклад/НормаЧасов *ВремяВЧасах *2+ НадбавкаЗаСпецификуРабот /НормаЧасов *ВремяВЧасах, где показатель НадбавкаЗаСпецификуРабот это плановое начисление % от базы, дни и часы праздничных бухгалтер вносит через документ Табель (такая специфика), если сотрудник на окладе, то никаких проблем нет, но если сотрудник потом перешел на сделку, то программа […]

добрый день! просьба пояснить откуда программа берет тарифную ставку в документе совмещение, не верно считается доплата если сотрудник на тарифной ставке (скрин 1) , если руками поправить тарифную ставку тогда программа верно считает (скрин 2) что нам поправить чтоб каждый раз не исправлять тарифн ставку, может начисление доплат за совмещение не верно сделано, а если […]

Добрый день. Планируется объединение баз из двух разных ЗУП, чтобы обе организации вести в одной программе, справочник начислений будет один. Сейчас столкнулись с несоответствиями между кодами и начислениями между базами. К чему могут привести одинаковые коды у разных начислений, и вообще на что этот код влияет и как правильно его указывать? во вложении скрины с […]

Добрый день! как создать и оформит в ЗУП доплату до оклада, чтоб сотрудник не потерял зп во время когда был в командировке. Чтоб это считалось автоматически. И входит ли эта доплата в средний заработок? А если СУРВ, у сотрудника часовая тариф ставка, допустим 300р в час, был в командировке 8ч, следовательно за смену было бы […]

ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.40) Здравствуйте! В организации Положением о премировании предусмотрена полугодовая премия, которая выплачивается за первое полугодие в августе или сентябре, за второе полугодие март или апрель следующего года. Начисление происходит суммой без учета отработанного времени. Премия входит в систему оплаты труда и включается в расчет среднего. Как настроить такую премию в программе?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как можно реализовать в ЗУП расчёт премии по новым правилам если премия рассчитывается в документе Начисление зарплаты и взносов и Расчётная база (РБ) Премии текущего месяца включает другой набор начислений, отличный от РБ для проверки на ограничение размера депремирования. В статье https://buhexpert8.ru/1s-zup/nachisleniya/raschet-i-vyplata-zarabotnoj-platy/s-1-sentyabrya-2025-dejstvuyut-novye-pravila-premirovaniya.html описывается пример формулы: МАКС (СуммаПремии * ВремяВДняхЧасах/НормаДнейЧасов * (1-ПроцентДепремирования/100), […]

Добрый день. ЗУП КОПРП. 3.1.30.230. Поставлена задача настроить вид расчета для годовой премии. Один из показателей — средний оклад. Премия за 2024 год. Анализироваться будет он. Расчитываться должна по мнению заказчика следующим образом. Сумма произведений Оклада на каличество обработанных на данном окладе календарных дней деленная на количество календарных дней за год, которое у сотрудника были […]

Доброе утро. Как настроить формулу (начисление) для расчета «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей» фиксированной суммой?

Добрый день, ЗУП КОРП 3.1.34.40 В течение месяца документом Кадровый перевод у сотрудника меняется % ежемесячной премии, т.е. в разрезе одного месяца может быть разный %. Это не снижение премии, предусмотрен разный процент у разных категорий должностей. Ежемесячная премия по результатам расчета предыдущего месяца, начисляется отдельным документом Премия, в котором разбивки по периодам в течение […]

Здравствуйте! Ситуация: Согласно ЛНА сотрудник ежегодно выбирает перечень льгот и сумму в рамках выданного ему предела (на год). Например, сотрудник выбрал компенсацию проезда и указал сумму 11000 руб. (это верхний предел). Согласно ЛНА ежемесячная сумма должна быть равной 1/11 от выбранной суммы сотрудника, т.е. 1000 руб. в месяц. Также эта сумма должна рассчитываться исходя из […]