Настройка начисления

Здравствуйте. ЗУП 3.1 (3.1.37.54) Для расчета Доплаты до МРОТ используется формула МАКС(МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней — РасчетнаяБаза, 0) НормаДней у сотрудников отличная от производственного календаря. Расчетчики считают, что доплату до МРОТ надо считать от производственного календаря, причем у нас норма разная у мужчин и женщин. Подскажите, пожалуйста как правильно следует считать доплату.

Добрый день. Можно ли в 1с ЗУП Корп настроить автоматический расчет по следующей формуле: Начисление наставнику за наставничество. Формула расчета: Размер ежемесячной премии определяется исходя из количества часов, фактически отработанных стажером (наставляемый) за отчетный период, и рассчитывается по формуле: Премия = (Количество часов, отработанных стажером (наставляемый)/2) × Ставка за час наставника. Табель учета рабочего времени […]

Добрый день. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.38.18) В компании планируют ежемесячно выплачивать надбавку за трудовой стаж фиксированной суммой. 1. Выплата начисляется исходя из стажа работника на конец месяца. 2. При увольнении надбавка начисляется пропорционально отработанному времени. Как настроить в программе?

Добрый день. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.37.54) Есть начисление «Премия ИТР» с базой за предыдущий месяц, настройки прилагаю. Сотрудник в прошлом мае-месяце работал с 1 по 20 мая, дальше с 21 мая по 11 июня он заболел, больничный наложился на отпуск с 1 июня по 23 июня, в результате чего было введено исправление […]

при проведении заработной платы в 1с зуп выходит ошибка у работника в период с 29-30 июня буде оплачен как Оплата по окладу текущим документом и как Отсутствие по болезни (больничный еще не закрыт) документом Отсутствие (болезнь, прогул неявка). Может тут что-то напутано в приоритетах. Вопрос срочный нужно повести зп

Добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно внести в виды начислений — Надбавку за сложность и напряженность. Расчет будет % от оклада. Эта же надбавка включается во все отчеты и расчеты отпусков и больничных.

Если сотрудник устроен по трудовому договору на 0,1 ставки («Сдельный заработок для работающих по часовому тарифу) исходя из базового оклада в размере МРОТ (Договор ГПХ здесь не рассматривается). В году есть сезон, когда объем работ по нагрузке требует оплаты намного выше МРОТ. Для полной оплаты в такой период можно использовать функционал ЗУП — один из […]

Здравствуйте. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.37.72). Подскажите, пожалуйста, как настроить дополнительное начисление в фиксированном размере за рабочие дни. Ведется табель рабочего времени. Однако, если сотрудник в этот день трудится удаленно, то дополнительное начисление не положено, а в табеле проставляется обычный рабочий день. Дни удаленной работы заранее не известны, только когда расчетчику передается табель. […]

Подскажите, как настроить, чтобы за время командировки начислялась доплата за совмещение?

Добрый день! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.37.54) С вашей помощью было создано новое начисление «Доплата за интенсивность», которое вводится с помощью назначения планового начисления Сейчас выяснилось, что доплата считается только от часов за работы в дневное время, а ночные часы не учитываются. У сотрудника по табелю с 01.05.по 17.05 94,1 часа отработано, а […]