Надбавка на конкретном подразделении

Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.23.68) Подскажите как в программе настроить начисление «Надбавка за бригадирство». Есть определенный нюанс, сотрудник работает на своем участке как бригадир, но бывает привлекается на соседний участок как просто рабочий и тогда соответственно его доплата не должна распространятся на сделку, где он не бригадир. Насколько я понимаю в программе нет возможности привязать доплату только на тот участок, где он числится или когда создается сдельный наряд туда добавлять доплату за бригадирство?

ПРИЗЫВ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО МОБИЛИЗАЦИИ – ПРИОСТАНОВКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ЗУП КОРП 3.1.18.586 Добрый день! Согласно статье https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-sotrudnikov/uvolnenie/uvolnenie-v-svyazi-s-mobilizatsiej-v-zup-3-1.html раздела «ПРИЗЫВ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО МОБИЛИЗАЦИИ – ПРИОСТАНОВКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА» были выполнены аналогичные рекомендации, но при проведении документа «Начисление зарплаты и взносов» высвечивается ошибка «Работник : период 29 — 30 сентября будет оплачен как «Оплата по окладу (по часам)» текущим документом и как «Приостановление трудового договора по причине мобилизации» документом Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) от 29.09.2022. Подскажите, как ее исправить?

КОМПЕНСАЦИИ ОТПУСКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ВКС-НЕРЕЗИДЕНТА

Добрый день! Сотрудник высококвалифицированный иностранный специалист (нерезидент) . НДФЛ с зарплаты удерживаем по ставке 13%. При выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении какую ставку НДФЛ применять? В программе 1С 8.3 ЗУП считает 30%

Начисляется премия на дни отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте. Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребенку 3 лет. Провела возврат из отпуска по уходу. Начисляю ежемесячную премию в этом же месяце (формула расчета премии: ПремияКОкладу*ВремяВДняхЧасах/НормаДнейЧасов), и премия начисляется на дни отпуска по уходу, хотя в приоритете начислений не входящих — отражены все отсутствия, только нет отпуска по уходу, его даже в списке нет. Что еще можно проверить? Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.586)

Компенсация за медкомиссию (отражение в БП)

Добрый день! В ERP настроено начисление «Компенсация за медкомиссию» (доход в натуральной форме). Медкомиссия оплачивалась работником, затем возмещалась ему организацией. НДФЛ не облагается, только страховыми взносами. Какие проводки должны сформироваться после проведения документа «Отражение зарплаты в бухучете»?

Натуральный доход

Добрый день!Просьба помочь в следующей ситуации :работник вернулся с командировки и предоставил расходы без подтвержающих документов (проживание 1300 за каждый день на сумму 13000 и сумму топлива).Согласно законодательства сумма проживания облагается страховыми взносами полностью и ндфл свыше 700 рублей за каждый день.Как в документе натуральные доходы завести вид дохода -наименование для начислений страх.взносов ?Как в программе отразить сумму для начисления ндфл (разницу).

Учет премии в среднем как в базом начислении

Добрый день! У нас есть ежемесячная премия, которая накручивается на расчетную базу, в том числе на оплату в выходные и праздничные дни. Когда сотрудник в командировке работает в выходные, то эти суммы не учитываются в расчете среднего (но премия на эти суммы начисляется). Мне нужно учитывать премию в среднем как базовое начисление (либо входит, либо не входит). Такая настройка присутствует только для РК. Подскажите, как можно настроить, чтобы при расчете среднего, программа учитывала только ту сумму премии, которая приходится на начисления, учитываемые в расчете среднего?

Комиссионная оплата труда и доплата до МРОТ в ЗУП

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас в организации применяется комиссионная система оплаты труда. В ситуации, когда зарплата ниже МРОТ + РК (1,3) + СН (50%) есть необходимость начисления доплаты до МРОТ. В ЗУП пришлось создать два начисления, т.к. при начислении доплаты до МРОТ нужны начисления районного коэффициента и северной надбавки, а в случае, когда комиссионная зарплата больше МРОТ + РК (1,3) + СН (50%), то РК и СН не должны начисляться. Получились такие начисления: На комиссионной основе (% выручки; доплата до МРОТ): ?((КомиссионнаяВыручкаа*ПроцентДляНаКомиссионнойОсновеВыручки/100) (((МРОТ*РайонныйКоэффициент) + (МРОТ *СевернаяНадбавка / 100)) * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней), (КомиссионнаяВыручкаа * ПроцентДляНаКомиссионнойОсновеВыручки/100), 0) В начислении «% от выручки на комиссионной основе» в разделе «Учет времени» Начисление выполняется выбрали «Дополнительная оплата за уже оплаченное время», т.к. программа не дает начислить эти два начисления работнику, т.к. они взаимоисключающие. Правильно ли применяются начисления в данной ситуации или есть более простой вариант?

Районный коэффициент при прекращении отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! ЗУП КОРП 3.1.21.76 Произведен перенос данных на 01.04.2022 г. Организация работает в РКС. Сотрудник досрочно прекращает отпуск по уходу за ребенком. В документе Возврат из отпуска по уходу за ребенком на закладке Начисления добавлены виды расчета: Оклад, Районный коэффициент, Северная надбавка. При выборе начисления Районный коэффициент нет возможности указать показатель для расчета. Вопрос: как правильно зарегистрировать возврат отпуска по уходу чтобы в начислении зарплаты заполнился показатель РК для сотрудника?