Добрый день.
Подскажите, какие настройки должны быть в виде начисления Премия ситуации:
Премия выплачивается по итогам квартала в следующем периоде.
Например, премия за 1кв25 выплачивается 10.05.2025.
После начисления премии 10.05.2025 нужно ли будет пересчитывать отпуска и командировки выплаченные в период с 01.04.2025 по 10.05.2025 в связи с начислением премии за расчетный период для среднего заработка по рассчитанным ранее командировкам и отпускным?
В чем различие Назначения начисления — Премия и Квартальная премия?
Здравствуйте!
Для квартальной премии можно указать в каких месяцах она будет начисляться. Например:
Как правило при выплате квартальных премий не возникает необходимость пересчитывать начисления из среднего заработка (отпуска, командировки) за прошлый период. Квартальные премии учитываются в среднем заработке в месяце начисления. Необходимость пересчитывать средний возникает, если выплачиваем годовую премию в текущем году за прошлый.
Подробно особенности учета премий разбираются в статье на нашем сайте: Учет премий в среднем заработке
Добрый день. Не получили ответ на выше заданный вопрос:
В чем различие Назначения начисления — Премия и Квартальная премия?
Если премия начисляется за произвольный период 01.12.2024-30.11.2025 — какие должны быть настройки?
Как такая премия будет учитываться в среднем заработке для отпуска в феврале 2026г исходя из формулировок п.15 Постановление Правительства №922:
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
Т.е. расчетный период для отпуска у нас фев25-янв26
премия начислена в дек25 за период дек24-ноя25
Расчетный период и период, за который начислена премия совпадают не полностью, только в периоде фев25-ноя25.
Какие настройки должны быть у премии, начисленной за 23 месяцев для корректного отражения в среднем заработке?
Смоделировали ситуацию:
Премия начислена в дек24 за период с янв23 по ноя24.
Отпуск в янв25, расчетный период — 2024г меньше периода, за который начислена премия.
При этом в расчет среднего премия вошла не в размере месячной части за каждый месяц расчетного период ( /23*12), а в полном размере пропорционально доле отработанного времени.
Ответ до сих пор не получили
Здравствуйте!
Ваш вопрос в работе. Готовлю ответ для Вас. Моделирую ситуацию с премией за 23 месяца и учет такой премии в среднем. Подождите пожалуйста, постараюсь ответить как можно быстрее 🙏
Здравствуйте!
1. По вопросу: «В чем различие Назначения начисления — Премия и Квартальная премия?»
Основное отличие заключается в следующем:
— Назначение начисления Квартальная премия используется только для квартальных премий.
— Назначение начисления Премия можно использовать для всех премий, включая ежемесячные, разовые и другие премии.
У нас много публикаций по настройкам премий и учете их в среднем, но именно отдельной статьи, которая бы разбирала эти отличия между назначением начисления Премия и Квартальная премия нет. Поэтому если какие — то настройки для начисления с назначением Квартальная премия или Премия нужно рассмотреть подробнее, пишите, разберем интересующие моменты.
2. Смоделировали ситуацию такую же ситуацию, как в Вашем примере:
Премия начислена в дек24 за период с янв23 по ноя24.
Отпуск в янв25, расчетный период — 2024г меньше периода, за который начислена премия.
1) Для того чтобы указать,что премия начисляется за 23 месяца можем использовать показатель Расчетная база в формуле начисления премии, после этого появляется возможность указать период расчета премии:
2) Начисление премии
3) Расчет среднего при начислении отпуска
Подскажите, пожалуйста , если мы в квартальной премии выберем в Поле Назначение начисления вместо Квартальная премия просто Премия на что это повлияет и приведет ли к ошибкам в расчетах среднего ?
В Вашем примере использована расчетная база в формуле. У нас премия за 23 мес в виде фиксированной выплаты. Прошу смодулировать ситуацию с таким видом начисления премии .
1. Можно выбрать назначение начисления Премия и на вкладке «Учет среднего заработка» указать, что премия начисляется за квартал или 3 предыдущих месяца.
2. Если в формуле расчета премии есть показатель Расчетная база, то базовый период 23 месяца на вкладке «Учет среднего заработка» заполняется автоматически и недоступен для редактирования.
Если настраиваем расчет премии фиксированной суммой, то вкладку «Учет среднего заработка» заполняем сами, указываем, что премия начисляется за 23 месяца:
Подскажите, премия начисленная в апреле 2025 года за 1 квартал 2025 года должна учитываться в расчете среднего для апрельского отпуска? Премия начислена 10.04.25, человек ушел в отпуск с 18.04.25 по 26.04.25. Должна быть учтена эта начисленная премия в этом его отпуске?
Согласно п. 15 Постановления №922 в среднем заработке учитываются: «премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде»
Из данного постановления можем сделать вывод, что учитываем премии фактические начисленные в расчетном периоде. Исключение из данного правила есть только для годовых премий.
В обычном случае расчетный период соответствует 12 месяцам предшествующим месяцу начала отпуска.
В нашем случае:
— отпуск начинается 18.04.25
— расчетный период с апреля 2024 по март 2025
— квартальная премия начислена в апреле 2025
— апрель месяц не входит в расчетный период, поэтому квартальную премию, начисленную в апреле 2025 не включаем в расчет среднего.
То есть Квартальные премии учитываются в среднем заработке в месяце начисления.
Кажется Вы себе противоречите… (То есть Квартальные премии учитываются в среднем заработке в месяце начисления.). Из текста выше у Вас- квартальная премия в месяце начисления НЕ учитывается в расчете среднего. Так Вы хотели сказать?
И снова о премии за 23 мес. Смоделировала ситуацию с премией за 23 мес фиксированной суммой. Почему премия за 23 месяца входит полностью в расчет среднего в отпуск? Я логично ожидала что сумма премии будет поделена на 23 и умножена на 12 и только эта сумма пойдет в средний отпуска. Почему не так ?
Правильно понимаю, что Вы изменили настройки премии? Если так, то после изменения настроек может потребоваться выполнить обработку: Обновить данные для расчета среднего заработка (Зарплата – Сервис – Обновить данные для расчета среднего заработка).
Если это не поможет, то приложите пожалуйста Расчет среднего заработка из документа отпуск, так чтобы было видно расчетный период и таблицу, как входят премии в расчет среднего.
Обновила данные для расчета среднего — ничего не поменялось. Повторяю вопрос-Смоделировала ситуацию с премией за 23 мес фиксированной суммой. Почему премия за 23 месяца входит полностью в расчет среднего в отпуск? Я логично ожидала что сумма премии будет поделена на 23 и умножена на 12 и только эта сумма пойдет в средний отпуска. Почему не так ?
По вопросу: «Кажется Вы себе противоречите… (То есть Квартальные премии учитываются в среднем заработке в месяце начисления.). Из текста выше у Вас- квартальная премия в месяце начисления НЕ учитывается в расчете среднего. Так Вы хотели сказать?»
Попробую объяснить подробнее. Ранне я написала:
«В нашем случае:
— отпуск начинается 18.04.25
— расчетный период с апреля 2024 по март 2025
— квартальная премия начислена в апреле 2025
— апрель месяц не входит в расчетный период, поэтому квартальную премию, начисленную в апреле 2025 не включаем в расчет среднего.
То есть Квартальные премии учитываются в среднем заработке в месяце начисления.»
Фраза: «То есть Квартальные премии учитываются в среднем заработке в месяце начисления.»
Означает, что квартальная премия начислена в апреле месяце 2025г.. Поэтому для этой премии месяц начисления — апрель 2025.
Значит в расчетном периоде премия будет попадать в апрель 2025.
Но в данном случае расчетный период с апреля 2024 по март 2025.
То есть апрель 2025г. не входит в расчетный период, значит премия для данного отпуска в среднем не учитывается.
Здравствуйте!
Давайте проверим движения РН «Данные для расчета среднего заработка по начислениям» из документа Премия. Премия должна быть отражена, как начисляемая за 23 месяца.
Судя по скриншотам в Вашем случае премия отражается за 12 месяцев. Попробуйте после проверки движений по регистру перезаполнить и перепровести документ Премия (или создать новый документ Премия)
Все сделала по Вашей рекомендации- все равно программа считает эту премию, начисленной не за 23, а за 12 мес. ???
Судя по скриншоту из регистра дата начала базового периода у сотрудника — 11.12.2023. Скорее всего причина в том, что сотрудник принят на работу 11.12.2023г., поэтому для него учитывается только 12 месяцев.
Попробуйте проверить расчет на сотруднике, который принят с начала 2023 года, как у него будет учитываться премия в среднем?
Попробовала начислить премию за 23 мес сотруднику, который работает в организации с 2020 года, там все в порядке, но эта премия нигде не учитывается в расчетах его отпусков!!! Базовый период премии -01.01.2023-30.11.2024 г. Сама премия начислена 10.12.2024 гВ средний заработок для отпусков какого периода должна попасть эта премия? У меня никуда не попадает. Пробовала начислить отпуск и в марте 2024 г, и в ноябре 2024 , нигде не попадает.
Здравствуйте!
«Период» в табличной части документа Премия – период действия. Определяет:
— месяц, к которому будет отнесена премия в учете среднего заработка (реквизит Период в регистре данных для расчета среднего заработка)
Посмотрите пожалуйста об этом рассказывается в видео к статье (смотрите начиная с 7 минуты объясняется этот момент): Периоды в документе «Премия»
Поэтому уточните пожалуйста, Вы пишите: «Сама премия начислена 10.12.2024 г»
Это означает, что дата документа 10.12.2024?
Нам нужно проверить месяц, который указан в поле «Период» табличной части документа Премия.
Я же Вам выше отправила. Еще раз отправляю. Что дальше делать?
Спасибо за скриншот! Вы вчера вводили премию другому сотруднику, который работает в организации с 2020 года, насколько я поняла скриншот по нему ранее не высылали.
Премия начислена в декабре 2024 г. В табличной части документа Премия указан месяц декабрь 2024г. Поэтому в расчетный период премия будет попадать в декабре 2024.
Если начислить отпуск в январе 2025, то декабрь 2024 попадает в расчетный период и премия должна учитываться.
Поэтому если мы начислим отпуск в январе 2025, то наша премия будет в расчет среднего попадать?
Если отпуск начислен в марте 2024 г, и в ноябре 2024 , то декабрь 2024г. не попадает в расчетный период (12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска), поэтому премия, начисленная в декабре 2024 не учитывается (даже если она начислена за 23 месяца). В ЗУП как раз такой расчет и реализован.
Это соответствует порядку расчета среднего — согласно п. 15 Постановления №922 в среднем заработке учитываются: «премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде»
Из данного следует, что учитываем премии фактические начисленные в расчетном периоде (в обычном случае расчетный период соответствует 12 месяцам предшествующим месяцу начала отпуска). Исключение из данного правила есть только для годовых премий.
Если нужно премию учитывать особым образом, как Вы пишите, чтобы премия начисленная в декабре 2024 входила в расчет отпусков, которые начинаются в марте 2024 г, и в ноябре 2024, то в ЗУП нет такого типового функционала, чтобы учитывать особым образом премии за период превышающий 12 месяцев ( т.е. учитывать не по месяцу начисления). Поэтому если нужно получить именно такой особый расчет среднего для учета премии, начисленной за 23 месяца, то можно обратиться за доработками к программистам