Добрый день!
Помогите, пожалуйста решить проблему.
Сотруднику назначена доплата до среднего. В отработанном месяце у него было 82,1 часа простоя оплаченных по среднему. Сумма простоя в базу для начисления доплаты до среднего не входит, но сама доплата считается на все 164 часа.
Подскажите, пожалуйста , как можно в начислениях до среднего не учитывать часы простоя? Вид времени «простой внутрисменный» настроен , как явка потому, что сотрудник находится на работе.
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Уточните, пожалуйста, какая формула у Доплаты до среднего?
Это стандартное начисление , возможности ввести формулы нет .
Попробуйте в настройках вида времени «Простой внутрисменный» установить основной вид времени «Время простоя по вине работодателя».
Этот вариант нам не подходит потому, что тогда не правильно считаются часы СУРВ
Добрый день! В настройках учета времени необходимо заменить «Рабочее время» на «Явку».
Скорее всего какой-то внешней обработкой указывали виды времени, т.к. типовая «Групповое изменение реквизитов» проставляет только одно значение.
В принципе, если кроме явки другие виды времени учитывать в расчете доплаты не нужно, то можно установить значение «Групповым изменением реквизитов», установив в ней отбор по начислению.
Каким реквизитом можно установить отбор по начислениям через групповые изменения. Я ничего похожего не нашла. В доплате до среднего нужно много , каких видов времени учитывать, ночные, ремонты и пр.
Я вот так отбор устанавливаю — https://go.screenpal.com/watch/cTijiwnluwt , но показатель времени в начислении меняется только один.