Настройка начисления

Премия (8)
Премия разовая (2)
Командировки (1)
Премия годовая (1)
Возврат из отпуска по уходу за ребенком (1)
Средний заработок (1)
Премия ежемесячная (1)
Работа в выходной день в командировке (1)
Перерасчеты (СЕРВИС) (1)
Смещенный финансовый год (1)
Премия с учетом отработанного времени (в ЗУП - это Премия, полностью учитываемая) (1)
Премия в среднем заработке (1)
Премия за месяц (месячная премия) (1)
Премия непроизводственная (1)
Сбросить фильтры

Настройка начисления, вкладка средний зарабьоток

Добрый день! Прошу помочь разобраться. Настраиванием начисление, назначение начисления — Премия. Если в формуле расчет присутствует показатель Расчетная база, то при установке на вкладке Средний заработок, настройки В базу входит как -«Премия, полностью учитываемая», тогда настройки «Премия начисляется за», неактивны. Но если на начисление например фик.суммой то на вкладке средний заработок при установки настройки «Премия, полностью учитываемая» группа настроек !премия начисляется за» активна. Подскажите пожалуйста, на что влияют эти настройки, при условии что премия начисляется фик.суммой и Полностью учитываемая.

Вид расчета для премии на неполный год

Добрый день! Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.23.20) По итогам за 8 месяцев (с января по август) нашим сотрудникам надо было начислить премию. Результат премии определяется как 40% от оклада за 8 месяцев. Начисление премии должно было пройти в августе 2022г. Мы оформили новый вид расчета, программа посчитала всё как нам надо. Однако уже в сентябре выяснилось, что мы неверно оформили сам вид расчета: На закладке расчет базы мы указали, что период расчета текущий год, в связи с чем при начислении з/платы за сентябрь программа доначисляет нам неучтенную сумму сентября, потом октября… и т.д до конца 2022г. А нам нужно, чтобы расчет закончился начислениями за август. В программе для вида расчета увидели, что можно указать значение «несколько предыдущих периодов», но нам тогда нужно завести смещение базового периода. Но тогда премия должна быть начислена в сентябре, а мы провели её в августе. Можно ли исправить формулу для расчета, чтобы начисления остались в августе, и ВР не доначислялся в последующие месяцы. Начисление оформили документом Назначение планового начисления — за период с 01.08.2022 — по 31.08.2022г. Спасибо!

Начисляется премия на дни отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте. Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребенку 3 лет. Провела возврат из отпуска по уходу. Начисляю ежемесячную премию в этом же месяце (формула расчета премии: ПремияКОкладу*ВремяВДняхЧасах/НормаДнейЧасов), и премия начисляется на дни отпуска по уходу, хотя в приоритете начислений не входящих — отражены все отсутствия, только нет отпуска по уходу, его даже в списке нет. Что еще можно проверить? Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.586)

Учет премии в среднем как в базом начислении

Добрый день! У нас есть ежемесячная премия, которая накручивается на расчетную базу, в том числе на оплату в выходные и праздничные дни. Когда сотрудник в командировке работает в выходные, то эти суммы не учитываются в расчете среднего (но премия на эти суммы начисляется). Мне нужно учитывать премию в среднем как базовое начисление (либо входит, либо не входит). Такая настройка присутствует только для РК. Подскажите, как можно настроить, чтобы при расчете среднего, программа учитывала только ту сумму премии, которая приходится на начисления, учитываемые в расчете среднего?

Задваивается доход в отчётах РСВ, 4-ФСС, 6-НДФЛ

Здравствуйте. Появилась необходимость включить премию суммой в совокупную тарифную ставку, сделали всё по инструкции из этой статьи https://buhexpert8.ru/1s-zup/rabota-sverh-normy/rabota-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni/kak-vklyuchit-premiyu-nachislyaemuyu-po-otdelnomu-dokumentu-v-sostav-sovokupnoj-tarifnoj-stavki.html , ночные и сверхурочные считаются теперь правильно, но в отчётах РСВ, 4-ФСС, 6-НДФЛ задваивается доход (база увеличилась ровно на суммы премии справочно). Благодаря настройкам ни взносы, ни НДФЛ по этим суммам не считаются, но править отчёты вручную каждый квартал не очень хочется, так как сотрудников 150 человек. Подскажите пожалуйста есть ли способ избежать ручного изменения в отчётах? 1С:ЗУП (3.1.18.430)

Ежемесячная премия

Сотруднику будет начисляться премия за производственные показатели по итогам прошлого месяца в текущем месяце (например, в декабре за ноябрь). Премия будет регулярная. Вопрос: данную премию начислять разовой премией? указывать период, например 1.11.21 по 31.11.21г.? Страховые взносы по данной премии будут начислены в ноябре или декабре? НДФЛ удерживать в день выплаты премии?

Премия к Новому году

Компания вновь созданная. Нет положений о премировании. В трудовых договорах есть пункт «В соответствии с достигнутыми Работниками производственными успехами Работодатель может выплачивать ему премии, назначать надбавки, доплаты к должностному окладу и производить другие выплаты в соответствии с внутренними документами Работодателя и действующим законодательством Российской Федерации». Больше ничего не прописано. Вопрос: ген.директор хочет выплатить непроизводственную премию сотрудникам в честь Нового года. Какими документами нужно оформить данную премию? Какой код дохода будет? Облагается ли страховыми взносами данная премия? Нужно ли уменьшать сумму НДФЛ на 4000руб.?

Настройка годовой премии со смещенным финансовым годом

Подскажите пожалуйста, как правильно настроить годовую премию при следующих условиях: — у фирмы смещенный финансовый год. В связи с этим годовая премия начисляется в октябре или в ноябре 2021 за финансовый год с 01.10.2020 по 30.09.2021. — необходимо, что бы она учитывалась «частично» в среднем заработке отпусков пропорционально периоду за который она начислена. Дни и часы периода берутся не фактически отработанные, а по норме (график работы) Пример: расчетный период отпуска с 01.12.2020 по 30.11.2021. период за который должна браться премия: с декабря 2020 по сентябрь 2021 – 10 месяцев, т.е. 207 дней из 249 Есть ли возможность настроить её типовыми методами в ЗУП 3 или ERP